Відгук про роботодавця «ПАО Днепротяжмаш (ДЗМО)» Добавлен: 24.09.18 19:05

...Посмотрим, что будет дальше, думаю не всё так плохо, для большинства рабочих на этом предприятии, как вы себе (и другим - что само по себе противозаконно и такие действия имеют определённые названия в УК)

Помнится Харя тоже тут писал и пугал всевозможныами карами за "клевету",
тут как под копирку

Конечно есть рациональное в этом...может быть, может быть! Только вот остальной мир бизнеса почему-то не живет по тааакооой "эффективной ТОС"!))) Почему??? Не задавались вопросом?

Да что Вы говорите? Может быть послушаем миноритарных собственников?))) Вы в какой стране живете? Вы с Луны свалились? Такое несете, что смешно читать!))) А насчет рекомендаций я уже сказал ниже! Это дорого для такого жадного человека как Зиновьев А.М., а сумасбродных директоров ставил не кто иной как...кто???, аааа.??? конечно обожаемый Вами Зиновьев А.М.!!!

А я не обсираю! Как Вы изволили выразится! Опровергните конструктивно все, что я написал! Где заводы Зиновьева? Только не надо рассказывать об устаревших заводах!))) Это же не профессионально!

Пиаром незанимаюсь, просто не имею (похоже что вашей) привычки, обсирать старых работодателей, вот и всё! )))

Теория ограничений
Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 1 мая 2016; проверки требуют 4 правки.
Перейти к навигацииПерейти к поиску
Теория ограничений — на сегодня наиболее цельная и эффективная методология управления любой системой в любом виде деятельности, разработанная в 1980-е годы Элияху Голдраттом и базирующаяся на поиске и управлении ключевым ограничением системы, которое предопределяет успех и эффективность всей системы в целом. Основной особенностью методологии является то, что делая усилия над управлением очень малым количеством аспектов системы, достигается эффект, намного превышающий результат одновременного воздействия на все или большинство проблемных областей системы сразу или поочерёдно.

Подход теории ограничений основан на том, чтобы выявлять это ограничение и управлять им для увеличения эффективности достижения поставленной цели (для бизнеса ускорение и увеличение генерации прибыли). Где эффективность – это скорость достижения цели с минимально возможными затратами и без урезания цели по содержанию. Методологически теория ограничений включает в себя ряд логических инструментов, позволяющих найти ограничение, выявить стоящее за ним управленческое противоречие, подготовить решение и внедрять его с учетом интересов всех заинтересованных сторон. Нацеленность на конечный результат позволяет добиваться чрезвычайно быстрых результатов (для бизнеса 2-3 месяца), нацеленность на взаимовыгодные решения позволяет повышать уровень взаимодействия и мотивацию персонала. Элияху Голдратт разработал и опубликовал прикладные решения Теории ограничений для операционных процессов и управления производством, управления финансами и формирования показателей, управления проектами (разработка новой продукции, строительство), логистики и всей цепи поставок, маркетинга, всех видов продаж, управления персоналом, формирования тактики и стратегии развития системы.

Среди предлагаемых теорией ограничений методов — набор правил проверки логичности утверждений[⇨] о работе организации и причинно-следственных связей между ними, алгоритмы построения причинно-следственных диаграмм, метод «барабан — буфер — верёвка», а также метод критической цепи для управления проектами.

Ну, я бы не был так критичен к Теории ограничений (что-то в этом рациональное, всё же есть)!..
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F_%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9

Полностью с вами согласен, новому директору нужна полностью новая команда и разумеется денежные вливания хозяев предприятия (Зиновьев там, не единоличный собственник).
Предприятие конечно обосралось не раз, при старом директоре, да и его сумасбродном папе, но то что сейчас его пытаются хотя бы вытянуть из говна, а после отмыть как следует, уже заслуживает внимания!
Что будет из всего этого (смена директора, формы собственности и т.д.), посмотрим, тут главное не мешать, на данном этапе, никому не мешать, что бы был положительный результат!

Что относится к рекомендациям, то рациональнее их давать не тут, а лично Зиновьеву, либо Виннику, новому директору, авось и прислушаются, со своих гор рассмотрят всю (пока действительно печальную) картину в целом!?! ;))

причем тут искренность?
Я вижу перед собой человека, Вас Владислав, который пишет положительный отзыв, который в свою очередь ЯВЛЯЕТСЯ ОБМАНОМ!

и при упоминании СБУ обходится словесным "баяном" и старается увести тему в другую сторону.

Старайтесь дальше, пока Вашему работодателю, за Ваши отзывы, не припомнили партию РЕГИОНОВ.
Отрыжка у Вас будет одна на двоих=)

А кто сказал, что я хаю господина Зиновьева? То что он жадный и не совсем порядочный, то можно узнать у многих людей которые сотрудничали с ним!! Называть не буду! Зачем оно Вам? Уж воодушевлять, особенно языком, Ваш "эффективный собственник" может! Я зла никому не желаю и посмотрим! Дай бог, чтоб это предприятие не исчезло! А помощь моя достаточно дорого стоит и не по карману Вашему эффективному собственнику погрязшему в псевдонауке Э.Голдратта! Но могу бесплатно напомнить ему (через Вас), что именно формула Маркса-Энгельса работает! И еще маленький бесплатный совет: заводу необходима команда профессионалов (с опытом и образованием! Именно команда, один директор "погоды" не сделает...

О, даже IP-адрес пробили!))))) А для чего? Интересно стало? Так вот ваша "пурга" про как тяжело работать в РФ ни о чем не говорит, но факт остается фактом! То вы работаете в цехе 9, то устраиваетесь в 6-й, а то вообще не работаете!)))) Это тоже факт с Ваших сообщений!)))) Будьте внимательны! Уважаемый не лезьте с Вашим примитивным пиаром! Это смешно! С чего это такая любовь наемного работника к бывшему предприятию и его собственнику? А!? Ну да только за деньги! А говорите не пиар.... Бесплатный совет: наймите профессионалов! Но боюсь, учитывая жадность Вашего хозяина...…)))

Прямых контрактов с заводом не было, завод продавал и продаёт ДТС, это так ремарка. Что относится к суммам, то уж явно вы больше осведомлены! ))
Теперь по серьёзному, ни для кого не секрет, что в России бизнесу нелегко, а тем более когда Россия под санкциями, а внешние рынки всё более и более недоступны, отсюда и похоже, и прямой интерес владельцев, в восстановлении работы 7-го цеха, вполне возможно, не факт, но активный набор и возвращение персонала идёт полным ходом. Так что не всё ещё упущено, как и не всё вырезано, так что не драматизируйте, это излишне. Посмотрим, что будет дальше, думаю не всё так плохо, для большинства рабочих на этом предприятии, как вы себе (и другим - что само по себе противозаконно и такие действия имеют определённые названия в УК) представляете, не всё так плохо, это факт, а будет ли лучше, ещё посмотрим! Честно не особо буду радоваться, если будет хуже.
Ну нет у меня привычки злорадствовать на чужом горе, нету!
А если будет чему порадоваться, то определённо порадуюсь, пусть и не в этой команде!

Ответ Косте и др. фигурантам от него (это видно, по одинаковому IP-адресу))!
В одном я с вами полностью согласен (многоликий вы наш)) - время покажет, будут ли положительные перемены, для этого предприятия (несмотря на всю печальную предысторию др. предприятий группы "ДТС"), с новым директором и надеюсь реальными ожиданиями владельцев!?! Посмотрим, в ближайшие 3-5 лет!
А пока я поработаю в другом месте, к тому же ИТР, там где я работаю сейчас, получает выше, что и мотивировало уйти как с 9-го, так и отказаться от работы в 6-ом цехе.

А вам удачи и не стоит понапрасну (тем более тут, смысл!?!) хаять работодателя, тем более он от вас не скрывается и по каждым третьим четвергам каждого месяца, с 17-30 до 18-30 часов, принимает на втором этаже заводоуправления, по предварительной записи у секретаря, высказывайтесь по делу там, будьте смелее, если действительно желаете перемен!?!

Хотите сотрудничать с СБУ, поздно батенька, агенты уже в деле! ))))))))))))))
Кстати, отключите VPN !

О каком заработке вы говорите, я уже там не работаю, но откровенно говоря, камня за пазухой не ношу, как вы, работая уже в другом месте!

Кстати, не очень то гоже менять свои имена, называясь непонятно как, не очень то это похоже на искренность! ;))

Ответ-1 Владиславу:

Зиновьев так любит ДЗМО, что вывез оборудование из цеха №7 в Балаково (Россию) и в Беларусию? Инвистиции куда в Днепротяжмаш? Или в другие государства?
Напомню, тюбинги приносили 30-42 млн. грн. при прямых контрактах. Сейчас, благодаря переносу производства, упал объем заказов, а также происходит перечисление налогов в бюджет других государств.
Давайте все мною написанное передадим как заявление в СБУ??

Вы кто Владислав? (для протокола в СБУ) =)))

Дай бог, дай бог! Время покажет! А насчет пиара, то не согласен, похоже на него! Но если это Ваш заработок, то ради бога! Правильно завод вырезали после того как восхваляемый Вами господин Зиновьев "выпил" все соки при этом вложений в развитие не происходило! А технологии производства например кокса пока не поменялись (это если, что), открою вам секрет он (кокс) производится в коксовых батареях (это Вам для понимания), поэтому спорное Ваше мнение об устаревании завода, как "Славтяжмаш" Прошлый раз мне помнится Вы работали в цехе 9, а сейчас "устраиваетесь" в 6-й цех! Вы как-то определились, где работаете! А потом и поговорим о пиаре и прочем! Рекомендую доверить такое деликатное дело профессионалам, но уверен жадность не даст это сделать Вашему хозяину!

Ответ-3 _ Контантину:

Уважаемый, Константин (надеюсь имя реальное))! Никто не занимается ни самопиаром, ни пиаром данного завода, с зазыванием людей, всем этим должны заниматься отдел кадров, и отдел маркетинга. Я просто дискутирую, не более того. К тому же я уже ушёл с завода, но намечаю устроится на ИТР в шестой цех, там же, это так, к слову.

Так вот, продолжая нашу письменную дискуссию, хочу подметить следующее, что многие владельцы СТАРЫХ заводов их постепенно вырезают, так как они попросту выработали свой ресурс и банально стали нерентабельными (я в этом понимаю, так как работал у Пинчука, в инвест отделе, так что понимание есть, в том что я говорю). Конечно Зиновьев и недолжен быть кризис менеджером (кстати, он достаточно неплохо разбирается и в этом, если что), а просто имеет возможность нанимать таких людей, которые способны принести максимальную прибыль, как можно дольше не разваливая старого производства, а при определённых ресурсах (здесь как раз уже играет роль непосредственные хозяева), развивая его, в новых направлениях (что кстати для Днепротяжмаша, вполне реальная перспектива, как территориально, так и технически, посмотрим, это лишь, пока моё предположение).

Теперь касаясь улучшений (и всего того, что к ним можно отнести), при новом директоре, они есть, естественно их пока мало, но то что сам завод перестали резать, стали лучше обеспечивать СИЗ и пока частично необходимыми инструментами, стали жёстче требовать соблюдения техники безопасности, восстановили доску почёта (а вход на предприятие, это его лицо, как ни как), стали потихоньку возвращаться старые специалисты, стала немного расти зарплата, вернули премирование - все это уже неплохие начала, за последние несколько месяцев, при новом директоре (Винник О.Н., по моему 39 лет, как и мне, судя по его резюме и начале его работы на ДЗМО, то вполне перспективный, для всех).

А вот то, что относится к непрофессиональному пиару (как написали вы, в своём последнем сообщении), то это явно не то место где им занимаются, даже профессионально, согласитесь. Поэтому давайте спокойно дискутировать, оспаривая, или опровергая мысли друг друга, не переходя к каким-то догадкам, зачастую не имеющим, под собою основания. Давайте говорить о фактах, а факты на лицо, кто не уверен, спросите у работающих там людей (при такой возможности), а ещё лучше у возвращающихся опять (не часто, но можно встретить таковых, у отдела кадров)! ))

Всего хорошего, Константин!

Нет! Точно заказуха! И какие интересно изменения произошли? Обычный пиар, весьма не профессиональный! Зазывалово на работу! Зиновьев не панацея и не кризис менеджер! Не правда ли? Где сейчас СРЗ, Славтяжмаш, Светофор? Эта судьба увы ждет и ДЗМО!

Ответ Коситку - 2:
Костя, а так ли много адекватных работодателей в городе Днепропетровске, может поищите их, а потом приведёте тут примеры?!! :)) Ну а если серьёзно, то на самом-то деле, адекватных руководителей, готовых идти на дискуссию с работниками, вносить положительные изменения, биться за рост производства, не забывая про рост зарплаты, на самом деле немного, и один из них, это новый директор Днепротяжмаша (ДЗМО), Винник Олег Николаевич, который безусловно при открытой поддержке владельцев предприятия, вносит ощутимые, в подавляющем большинстве своём, положительные изменения. А если есть претензии к г-ну Быбе, его руководству производством, то это в любом случае ни вам, ни нам, среднему ИТР решать его дальнейшую участь на данном предприятии, поэтому даже глупо такое писать, не понимая всей сути его работы, или определённых (явно неразумных) действий, при старом директоре, курирующем все процессы, за что и был смещён, по всей видимости, первым!

КОСТИКУ:
Костя, текст не заказной, а если есть обиды, или какие-то явные претензии, то двери нового директора, да и хозяина предприятия, в определённые часы и дни, всегда открыты для дискуссии, так что действуйте, если есть что действительно предложить, а не просто хныкать, жалуясь на что-то, конкретно не подчёркивая что!?! И опять же, я написал о том, что в последнее время, пошли изменения, да, не для всех они положительные, это факт, но те кто нужен производству и главное ответственно работает, он ощущает эти положительные изменения, не только кошельком! А касательно обид, или претензий к действующему руководству и их нововведениям, двери нового руководства незакрыты, они готовы выслушать, при необходимости и реальности внести изменения, это факт, так что не надо передёргивать, и необоснованно обвинять меня в лизоблюдстве! Действуйте, от ваших претензий никто не скрывается и орать на вас не будет, как прошлый директор. Но только реально действуйте не на досках, а по существу, дискутируя с новым директором, или даже хозяином предприятия, он так же открыт, для конструктивной дискуссии!

... да, забыл дополнить, если надумаете устраиваться, начните рассматривать открытые вакансии, с девятого цеха (остро нужны газорезчики, сварщики, крановщики, обрубщики-заточники, будем надеяться, что официально вернут вакансию и стропальщика). В нашем цехе (№9), есть график работы как д/н/48 так и основной, дневной (пока, относительно сформированы две смены), график 2/2, что крайне привлекательно, тем более при вышеописанной зарплате.
Так что ждём пополнения, не тяните с трудоустройством, а то займут ваши места, другие, более проворные люди! ;))

текст заказной, люди не ведитесь это помойная яма, вас всех обманут, потерете лишнее время) Костю замените как и Вову....