Відгук про роботодавця «2id» Добавлен: 04.11.18 15:19
Основна назва: 2id
Інші назви: 2id events company
Сфера діяльності: Послуги: Дозвілля та розваги: клуби, готелі, кінотеатри, гральний бізнес
Сайт: 2id-events.com
Адреса: Україна, м. Київ, левый берег
Перегляди: 372
Усього відгуків: 7
Опис діяльності:
Автор(-ка): Аноним (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Дата початку роботи: 2018 г.
Дата звільнення: 2018 г.
Корисність відгуку: 7 - 1 = +6
Всього коментарів: 8
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Інші назви: 2id events company
Сфера діяльності: Послуги: Дозвілля та розваги: клуби, готелі, кінотеатри, гральний бізнес
Сайт: 2id-events.com
Адреса: Україна, м. Київ, левый берег
Перегляди: 372
Усього відгуків: 7
Опис діяльності:
Организация ивентов на территории ОАЭ, Сауди и других страх ближнего востока.
Дата початку роботи: 2018 г.
Дата звільнення: 2018 г.
Корисність відгуку: 7 - 1 = +6
Всього коментарів: 8
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію. Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
Отличный коллектив.
Негативні сторони компанії
Деньги нужно выбивать просто со скандалом.
Руководство Аллочка и Ромчик - нечестные и беспринципные люди, который обманывают своих сотрудников, не выплачивают им деньги в сроки или вообще не выплачивают.
Штрафовать за все на свете- да, а премии- ни за что.
Обещают золотые горы, но по факту требуют работать в выходные и ночью за мизерную ставку. Жадные до такой степени, что можно книгу написать, называться она будет "Жадность порождает бедность".
Ромчик еще и матом крыть всех любит.
Постоянная текучка кадров, люди оттуда просто бегут.
Если вам нравится работать с неуравновешенным руководством, которое вас еще и дурит- добро пожаловать в 2id.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Роман, собственник компании 2ID.
Спасибо за вашу обратную связь!
1. Рекрутинг - дело субъективное. Мы полностью доверяем нашим сотрудникам и уверены в их решении и способе проведения собеседования. Такой же отбор проходили все “наши” люди - это некий фильтр, который проверен годами.
2. Вопросы о заработной плате имеют 2 стороны: первое, посмотреть каким образом кандидат будет на них реагировать, второе - лишний раз убедиться, что мы сможем оправдать ожидания нашего будущего сотрудника, для нас это важно.
Наш подход к собеседованиям, не для всех и это нормально что он не был для вас близок. Мы уважаем ваше мнение, но у нас другой взгляд на вещи.
Спасибо вам еще раз. Прекрасного дня!
Меня зовут Елизавета, рекрутер компании 2ID.
Нам нечего скрывать, давайте разберемся на чистоту:
1. Заработную плату мы всегда обсуждаем на первом дне адаптации, поэтому вопрос про "300$ на собеседовании" автоматически отпадает.
2. Наша минимальная ставка от первого месяца работы в разы больше указанной суммы. Приходите к нам - убедитесь сами:)
3. Материальная мотивация компании не просто оформлена, но детально отработана с нашими партнерами в сфере построения отдела продаж.
В любом случае, спасибо за внимание к нам и прекрасного вам дня!)
Меня зовут Елизавета, новый рекрутер компании 2ID.
Спасибо за внимание и время, которые вы уделили нашей компании.
Мы заинтересованы создавать комфортные условия труда для наших сотрудников и всегда оговариваем условия работы “на берегу”.
1. Про деньги: все сотрудники компании получают оговоренную и заработанную оплату вовремя, в ранее обозначенный день ее выплаты. Например, бывали случаи, когда только % за месяц работы доходил до 3900$. Возможно мало, мы растем:)
2. Про работу ночью: сфера ивентов требует некой мобильности и быстрого реагирования, но схему коммуникации выстраивает каждый менеджер с клиентом сам, мы не стоим над душой.
3. Текучка кадров: мы действительно любим, то что мы делаем и дорожим атмосферой в коллективе, именно поэтому не держим тех людей в команде, которые не хотят расти и работать, высиживая попу на стуле изо дня в день. Со своей стороны мы обеспечиваем максимум для развития нашего сотрудника (5-ти дневное обучение, работу с наставником, четкая схема адаптации) но если сам сотрудник не хочет - мы не будем заставлять.
Конечно же, все возможно узнать только придя к нам на собеседование и после, устроившись на работу. Приходите! Мы будем рады новым сотрудникам, скрывать нам нечего.
Аноним, спасибо Вам за обратную связь и удачи в поисках работы вашей мечты!)
По факту на собеседовании вам предложат 300 долларов- максимум, но скажут что бонусы просто космические.
Только их не дождешься.
У них даже нет утвержденной мотивационной сетки, считают от фонаря бонусы.
Шарашкина контора.
HR насторожил, решил найти отзывы о работе.
HR абсолютно не компетентен, все плохо организовано, не уважают чужое время.
Спросили куда буду тратить зарплату. (понимаете куда буду тратить мои деньги ?)
И знаменитое: почему выбрали именно нашу компанию? (вы не гугл, и я не редкий кадр)
В вакансии была заявлена конкретная заработная плата, на собеседовании вдруг вопрос: на какую минимальную ЗП на период адаптации вы согласны?
Уточнили имейл, попросили ознакомится и ответить на вопрос в виде эссе, спустя 5 часов почта пуста.
Очень жаль, компания интересная, должность и ЗП привлекательные, реализация очень плохая.