Відгук про роботодавця «Бинотел» Добавлен: 09.11.18 15:39

Вариант можно рассматривать исключительно если тебе 18 лет, ты только закончил школу и находишься в поисках первой работы.
Это будет отличная школа, дают неплохие стартовые знания, и после работы тут, любая следующая работа будет сказкой.

Даже не знаю с чего начать, наверное начну с того, что это мой первый в жизни отзыв на просторах интернета. Всегда читал отзывы о компаниях перед собеседованием, о товарах перед покупкой и тд., но никогда не оставлял. Прошло чуть более одного года, с того момента как я уволился, и почему то я решил это сделать.

Вы наверняка слышали о насильниках и мошенниках которые магическим образом делают с тобой что хотят, а ты даже не понимаешь что произошло и не кричишь. Вот тоже самое было, после трудоустройства в эту компанию.

1. Топы. Неадекватные, жалкие люди. Все завязано на черных схемах, откатах. Относятся к людям как к мусору, даже к тем кто с первого дня в компании.
2. Политика. Около 300м2 площади для отдела обучения по продажам. Постоянно забитым новыми кандидатами, которые проходят 2мес. курс молодого бойца. В отделе продаж 40 человек. Бюджет на рекламные hr компании, кооперации со всеми сайтами с вакансиями, уходило на момент моей работы около 400,000 грн. в месяц. Средняя зарплата в отделе продаж - 7,000 грн. Если ты топ продажник и у тебя очень удачный месяц (залетный клиент с чеком не 700 грн, а таких 90%, а компания побольше) то зарплата будет 12, 000 грн. Про эту зарплату, обязательно расскажет РОП на всех собраниях, типа "Вот видите 12к поднял, конечно ему повезло, но мы честные и выплатили деньги". По факту, -15% от зарплаты отнимай сразу - это штрафы. Опоздал - штраф, не назвонил 3ч. - штраф, не озвучил какой то пункт с скрипта - штраф (звонки слушают). Вы можете подумать, что я просто не привык тяжело работать и следовать правилам, но это далеко не так. Ты занят весь рабочий день, 3 часа наговорить можно только если специально затягивать разговоры с клиентами, параллельно оформляя ТЗ для другого клиента, Очень ОЧЕНЬ много времени ты тратишь на тз, договора и тд. Если недоделал план на 50грн., вместо 8,000 грн. зарплаты (в случае успешного плана) получишь 5,000 грн. Если увольняешься - получаешь 50% зарплаты в лучшем случае.

Я не понимаю, почему не платить сильным ребятам, которые уже давно в компании, хорошую зарплату, а направлять свою политику на конвеер людей которые работают 2-3 месяца.


Уже много написал. Могу сказать что все с кем я работал и общался, сейчас вспоминают с улыбкой эти дни, зарплаты минимум в 3 раза выше. И кстати, если уходишь в отпуск, денег не получаешь или увольняют. Надеюсь я смог кому то помочь.