Отзыв о работодателе «12 Storeez» Добавлен: 20.11.18 09:10
Другие названия: ИП Хохлова
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: 12storeez.com
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1973
Всего отзывов: 29
Описание деятельности:
Вакансия: Управляющий
Дата собеседования: Сентябрь 2018 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Оптимальные условия для работы:официальное трудоустройство ,зп,развитие и обучение персонала(это то,что заявляет работодатель в открытых вакансия).
Отрицательные стороны компании
Почти год оставляла отклик на открытую вакансию,обратной связи не получала,каким-то чудом,поступил звонок ,с приглашением на собеседование -всего их было три,так вот ,что я хочу отметить,как специалист,имеющий достаточный опыт и соответствующий необходимым компетенциям,ни один из представителей Работодателя(проводивших собеседование),включая руководителя розничного направления,не произвёл на меня должного впечатления:никакой ясности в мотивации,информации по условиям работы,слабые ситуационные вопросы,на конечном собеседовании с руководителем ,присутствовала даже некая демотивация-акцент шёл на то,что в компании достаточно сложно -тяжелый график,работа 24/7,постоянное общение в чатах компании...
Так же заметила,что вакансии размещаются на работных сайтах,с подозрительной частотой,причём ,в одних и тех же ТЦ,вопрос-почему?,если кандидаты изначально проходят такой «тщательный» отбор,а компания ,в свою очередь,предлагает достаточно хорошие условия...
Думаю,если бы отзывов о компании было больше,картина тоже стала бы более ясной .
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Внимательно ознакомились с вашим отзывом. Спасибо за развёрнутый комментарий и пояснение. Основной источник поиска кандидатов сайт HH/ru, отклики обрабатываются ежедневно. Рабочую почту так же регулярно просматриваем. Просим прощенье, что сразу не обратили на вас внимание.
Система финансовой мотивации для управляющего у нас прозрачная и понятная, её мы оглашаем сразу на этапе телефонного диалога (оклад net+ от ТО магазина+ премия за соблюдение стандартов).
Элемент "демотивации" на очном собеседовании,- это нормальная ситуация. Не относитесь к этому так критично. Критерии отбора для управляющего, действительно, достаточно высокие.
Спасибо за интерес к нашей компании!