Отзыв о работодателе «12 Storeez» Добавлен: 31.01.19 23:25
Основное название: 12 Storeez
Другие названия: ИП Хохлова
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: 12storeez.com
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1362
Всего отзывов: 29
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Стартовая зарплата: $35
Финальная зарплата: $35
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Другие названия: ИП Хохлова
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: 12storeez.com
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1362
Всего отзывов: 29
Описание деятельности:
12Storeez — это российская марка одежды, основанная в 2014 году сестрами-близнецами Ириной и Мариной
Автор: Лена (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2018 г.
Дата увольнения: 2019 г.
Стартовая зарплата: $35
Финальная зарплата: $35
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
Валентина Новоселова, Юлия Глотова унижают работников. Переходят на личности. Меняют правила договора. Все что было прописано в договоре касаемо обязанностей работодателя не соблюдается. Мало того...Валентина Новоселова позволяет себе толкать и оскорблять сотрудников магазина
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Добрый день, Елена!
Внимательно ознакомилась с вашим отзывом. Официальный трудовой договор заключаем с сотрудником сразу, далее ни какие условия не меняем. Уточните пожалуйста какой пункт конкретно был не соблюдён со стороны работодателя.
По поводу не корректного общения сложно прокомментировать, так как это субъективное оценочное суждение с вашей стороны. Нужно понимать, что в ходе работы может произойти недопонимание. Важно цивилизованно предотвратить конфликт, либо разрешить его. На работе мы должны общаться только в коридоре деловой этики.
хахаха, недопонимание в понятии кадровика-это тот кто старый сотрудник, может толкать нового! Охуен.о!
Внимательно ознакомилась с вашим отзывом. Официальный трудовой договор заключаем с сотрудником сразу, далее ни какие условия не меняем. Уточните пожалуйста какой пункт конкретно был не соблюдён со стороны работодателя.
По поводу не корректного общения сложно прокомментировать, так как это субъективное оценочное суждение с вашей стороны. Нужно понимать, что в ходе работы может произойти недопонимание. Важно цивилизованно предотвратить конфликт, либо разрешить его. На работе мы должны общаться только в коридоре деловой этики.