Відгук про роботодавця «Оникс-софт ЧП» Добавлен: 07.07.19 21:57
Сфера діяльності: Послуги: IT: консалтинг, розробка, впровадження, хостинг та ін.
Сайт: www.onix-soft.com.ua
Телефони: 0487376690
Адреса: Україна, м. Одеса, улица Базарная, 77
Перегляди: 1045
Усього відгуків: 6
Опис діяльності:
Дата початку роботи: г.
Дата звільнення: г.
Корисність відгуку: 0 - 1 = -1
Всього коментарів: 1
Позитивні сторони компанії
Был у них на собеседовании. Кадровичка Эльвира рассказывала о всей строгости работы, коллектив серьёзный, шеф справедливый, свою работу любит, хорошая ЗП. Повёлся, даже отказался от более выгодного предложения, а зря..
Негативні сторони компанії
1. Сотрудников заставляют сдавать отпечатки пальцев, что бы начальство знало, когда кто при шел, когда какой раб ушел. Я понимаю, создавать подобный учет в таких крупных фирмах, но компания по численности не большая. Зачем?
2. Точно быть в 9:00, но приезжать раньше 8:45. Начальство не волнует, где ты живёшь, авария, как ты добираешься. Не успел? Жди "премию".
3. Пару раз доносились дикие крики из кабинета. Шеф бывает неуравновешенный, но за время моей стажировки меня не коснулось.
3. В первые дни становится понятно, что сама по себе продукция крайне специфична и не факт, что ты её продашь, ведь это дорогое ПО. Как вы понимаете, пока клиент замаринуется, твоя стажировка быстро подойдёт к концу. В этом и есть своеобразная "текучка кадров".
В итоге, после пары презентаций, прочитанного талмудах о регалиях компании, становится понятно, что тут ловить нечего.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Мы ведем учет рабочего времени, среди которых могут быть отгулы, больничные, отпуск. Вместо бумажных табелей мы внедрили электронный документооборот. Ни у кого это не вызвало отторжения, так что зря переживали.
> 2. Точно быть в 9:00, но приезжать раньше 8:45. Начальство не волнует, где ты живёшь, авария, как ты добираешься. Не успел? Жди "премию".
У менеджеров по продажам рабочий день не нормирован, поэтому быть к 9 необязательно. Конечно, есть регулярные собрания на 9:00 и менеджер на них быть обязан, но он может это делать и по Скайпу. Сотрудник может опоздать или не выйти по уважительной причине, он должен предупредить об этом HR или руководителя. Зря не задали вопрос мне или коллегам.
> 3. В первые дни становится понятно, что сама по себе продукция крайне специфична и не факт, что ты её продашь, ведь это дорогое ПО. Как вы понимаете, пока клиент замаринуется, твоя стажировка быстро подойдёт к концу. В этом и есть своеобразная "текучка кадров". В итоге, после пары презентаций, прочитанного талмудах о регалиях компании, становится понятно, что тут ловить нечего.
Особенность продаж в том, что менеджер должен быть экспертом в продуктах, технологиях, проблемах клиентов. Для выдающихся результатов нужно освоить значительный объем информации. На это надо время и желание. Часто менеджеры пришедшие на стажировку не готовы к этому, отсюда и такие отзывы. Могли бы пообщаться с успешными менеджерами и выяснить секрет успеха.