Отзыв о работодателе «G5 Entertainment» Добавлен: 25.06.12 17:07
Основное название: G5 Entertainment
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.g5e.com
Телефоны: +38(057)714-45-31
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Харьков
Просмотры: 534
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
Автор: аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2011 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.g5e.com
Телефоны: +38(057)714-45-31
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Харьков
Просмотры: 534
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
G5 Entertainment AB — шведский издатель и разработчик мобильных игр. 20 лет назад мы стали первыми мобильными разработчиками в СНГ. И с тех пор занимаем лидирующие позиции в игровой индустрии.
За это время G5 прошла разные этапы формирования и развития, став стабильной компанией, умеющей адаптироваться и расти в разных условиях рынка.
🔹 250 миллионов пользователей играют в наши игры
🔹 международный опыт выпуска больших хитов
🔹 700+ сотрудников в 5 странах (Швеция, Украина, Россия, США, Мальта)
🔹 разработка игр в жанрах Match-3, Hidden Object, Mahjong Solitaire
🔹 20+ f2p проектов мирового... »
Дата собеседования: 2011 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
Руководство компании неадекватно.
Вакансия тестировщика игр открыта уже несколько лет, однако кем бы вы ни были, вас ни в коем случае не позовут на собеседование, даже не объяснив причину отказа.
Не советую тратить своё время на отправку резюме.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Компания растет, в ней далеко за 300 сотрудников только в Харькове, проектов не один десяток крупных, понятное дело что нужны тестировщики на каждый из них.
Я получила оффер от компании.
Может стоит искать причины в себе?