Відгук про роботодавця «ЧП Прайд ДЛ» Добавлен: 13.03.20 22:55
Сфера діяльності: Послуги: Охорона
Телефони: 063 641-0001;0512 47-04-74
Адреса: Україна, м. Миколаїв, ул. Шевченко 16
Перегляди: 492
Усього відгуків: 2
Опис діяльності:
Посада: сторож
Дата початку роботи: 2019 г.
Дата звільнення: 2020 г.
Корисність відгуку: 1 - 0 = +1
Всього коментарів: 1
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
бейджик с фотографией выдают
Негативні сторони компанії
Всем привет. Ощутив все прелести и подводные камни рабочего процесса на этой фирме, хочу заметить и уберечь Вас, как потенциальных соискателей работы, все что написано на сайте work.ua в вакансии (кроме графика и объектов, контактной информации) полное мошенничество, особенно зп))))),такие зп платят охранникам в супермаркетах за то что они стоят на ногах по 14-15 часов. По поводу оформления, да оформят, только на гражданско-правовой основе (договор на оказание услуг), чтоб меньше налогов платить и в том числе зарплату (нет четко прописанного тарифа, вообще!!!!), за больничный (оплату) забудьте тоже, а на собеседовании заверят что все оплачивается, за отпуск и не думайте, каждые пол года фирма переименовывается (налоговые мутки) и отпуск сгорает с предыдущей фирмой. Поэтому, если даже и захотите проверить фортуну, то внимательно читайте что подписываете, если возникнут сомнения, то лучше консультируйтесь с юристом (если Вам соизволят дать на ознакомление документы с собой), требуйте обязательно подписанный экземпляр с мокрой печатью договора себе (они обязаны сразу давать, но этого не делают, бояться юристов) и не отдавайте трудовую книжку, для гражданско-правового договора она не нужна (но нужна им, чтоб если Вы вдруг поймете куда попали и решите покинуть эту фирму, попытаться Вас оставить на отработку, а по ГПД никакой отработки не предусмотрено). Благодарю за внимание.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.