Отзыв о работодателе «Дентал Менеджмент Компани» Добавлен: 02.04.20 14:33
Другие названия: Айдент, Дентал Менеджмент Компани, Ренидент Премиум, Ренидент Колпино, Хьюстон, HOUSTON
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: stomodomo.ru
Телефоны: 8 (812) 603-58-71, 8 (812) 245-29-40, 8 (812) 245-29-87
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Лифляндская ул., д. 6 корп. 6
Просмотры: 1568
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:
Должность: Закупки
Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Горький опыт и симпатичный дизайн офиса.
Отрицательные стороны компании
Проработала в компании год в отделе закупок, из минусов:
- Обманывают с ЗП, обещают 35 платят 28, если не задерживаешься и не выполняешь огромный объем за себя и соседа, то не платят вовремя ЗП, а потом кидают на последнюю ЗП.
-На всех орут, текучка хуже чем в Макдональдсе.
- Если обещают повышение то нагло врут, сначала на тебя вываливают кучу работы а потом говорят, хочешь больше ЗП ? Ха! я передумал платить больше.
-Перед трудоустройством тебе говорят, на работу надо придти с 10 до 10:15, ты приходишь в 10:05 на тебя орут, почему ты опоздал на 5 минут! Я ХОЧУ ЧТОБЫ ты был за 10 минут до начала для того, чтобы решать проблемы клиник!
-Как итог: угрожают уволить по статье.
НЕ СОВЕТУЮ!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Данный отзыв не соответствует действительности:
1) Рабочий день сотрудников начинается либо в 9.00 либо в 10.00, это прописывается во всех нормативных документах. Нигде не указано, что разрешено систематически опаздывать вплоть до 15 минут.
2) Система мотивации согласовывается заранее с сотрудником до подписания трудового договора, и есть четкие показатели, влияющие на его доход.
3) В Отделе закупок никогда не работала девушка Александра. Зато был сотрудник, который систематически опаздывал и допускал серьезные ошибки в своей работе. Поскольку из-за его ошибок клиники испытывали проблемы с поставками материалов, было принято решение с ним расстаться. Оплату сотрудник получил в полной мере.