Відгук про роботодавця «Спортмастер» Добавлен: 08.04.20 13:33

Плюсы есть, но все не связаны с людьми и высшим руководством:
1) Близость офиса к метро, удобная развязка - трамваи, автобусы, маршрутки
2) Регламенты деятельности в компании(будет и в минусах)
3) Белая з.п.(будут нюансы в минусах)
4) Бесплатный но дешевый(читай не вкусный) кофе
5) Не все так плохо но больше положительных моментов придумать не могу))))

1) Компания - это филиал, то есть подчиняется московскому центральному офису. Отношение соответственно как к провинции, периферии. Все бюджеты в том числе на быт и жизнедеятельность работников офиса защищаются в Москве. Реального управления компанией внутри(стратегически) - нет. Все должно быть так или иначе согласовано в ЦО Москвы, а им к чаяниям и потребностям Киевского колгоспа дел нет.
2) Высшее руководство. Присоединяюсь к отзывам ранее. Такое ощущение что компанией управляют КГБисты из американских фильмов. Дисциплина как в концлагере. Первое впечатление что попал на завод по производству педалей слесарем а не работником интеллектуального труда. Отношение плохое. Очень. Инициатива наказуема. Не переходя на личности: руководитель окружает себя людьми без личного мнения, компетенции. Сказка голый король.
3) Регламенты пишут люди без учета мнения людей которым эти регламенты выполнять. На лицо некомпетентность и самодурство руководителей высшего и среднего звена(смотри пункт выше). В результате выполняя прямые обязанности приходится всем доказывать невозможность выполнения этих регламентов, что занимает очень много сил и времени.
4) Белая з.п. называется HR-арами как один из главных плюсов компании.Компания позиционирует себя как 100% белая. Это правда но частично:
- з.п. ниже рыночной
- если вы студент последних курсов или заочник скорее всего вам откажут в приеме на работу так как компания не собирается выполнять закон про учебный отпуск
- при малейшем кризисе вас уволят без процедуры сокращения предусмотренной законом. В лучшем случае выплатят компенсацию за неиспользуемый отпуск + 0,5 оклада.
5) За минутные опоздания приходится писать объяснение. За часовые переработки - нет.
6) Плохое материальное обеспечение офиса
7) Отсутствие работы над созданием коллектива. Людей не ценят. Мероприятия по развитию персонала отсутствуют как таковые. Тим билдинг и т.п. максимум для высших руководителей.
8) Люди как дрова в костре. Этот згорел. Давай следующего.

!!!!!!!!!!Стоит заметить также:
Как первый опыт работы сойдет. Но для длительной карьеры компания не подходит.

Есть руководители очень адекватные и компетентные(Сторожук,Тищенко,Апасов например). Но в меньшинстве от общей массы.
Компания пытается развиваться. Но медленно. И не понятно в какую сторону))))