Отзыв о работодателе «Евросиз» Добавлен: 17.08.20 09:41
Другие названия: Анвигруп
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: eurosiz.ua
Телефоны: tel:+380(67)220-06-36
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 784
Всего отзывов: 12
Описание деятельности:
Дата начала работы: г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
СИЗЫ неплохого качества
Отрицательные стороны компании
Дело в том, что никаких Наталь и Анатолиев в компании не было и предыдущие отзывы непонятно кто пишет - работодатели или может заставляют менеджеров писать (как отзывы в гугле).
Евросиз вы можете еще встретить как АНВИ групп - это одна и та же компания, в этот сезон корона вируса потеряли примерно 7 человек. А их всего было около 15ти. То есть во времена кризиса (когда люди тыщу раз подумают прежде чем поменять работу) от них по собственному желанию уходят сотрудники один за другим. Никакого карьерного роста вам там не видать, все "руководители" уходили примерно через пол года- год работы.
Если конкретно по вакансиям:
официальное трудоустройство - правда.
з/п: ставка 15 000 грн + бонусы и премии (по результатам работы); - В лучшем случае светит ставка 15 тысяч, но в последнее время и ее убрали, оставили голый процент (и тогда даже на зарлпату 8-10 тысяч - надо сильно постараться). План выполнить нереально, если у тебя нет своей классной базы клиентов + готовьтесь, что у вас будут воровать свои же коллеги. Воровать будут жёстко и беспринципно - руководством такое поведение поощряется.
предоставляется обучение; - обучение обычно проходит в режиме сиди пару недель и наблюдай.
возможность карьерного и профессионального роста; - точно нет.
медицинская страховка; - нет , не было и врядли будет.
компенсация курсов английского языка / спортзала / тренингов - очень смешно, опять наврали.
молодой и дружный коллектив; - разве что молодой.
в офисе бесплатные кофе, чай, печенье, фрукты. - ну чай и кофе есть))
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
"работа с существующими клиентами компании;
привлечение новых клиентов посредством обработки входящих звонков и заказов с сайтов;
выполнение индивидуального плана продаж;
проведение переговоров, презентаций товаров и услуг компании;
участие в выставках."
Вот из этого всего готовьтесь просто звонить холодную базу прошлых лет даже без номеров закупщиков, просто данные со всяких новых почт и прочую ерунду. Потому что нормальных клиентов вам никто не отдаст добровольно, разве что получится переманить у коллег. Минимум 30 звонков, максимума нет. Если вызвонили , дальше будет самое интересное - найти товар и попытаться его отгрузить.
Очень важный момент - главным в компании является склад , кладовщикам все подчиняются, всё прощается и всё вертится вокруг пары алкашов, которые не могут пару посылок собрать вовремя. Остатки товаров никогда не сходятся, в наличии нет ничего, по сути вы будете перекупами, которые врут клиентам, что срок поставки 3 - 7 дней, когда в реале это 2 недели , а чаще месяц. Может это и нормальные сроки, но из за постоянного вранья клиентам (руководство настаивает что сроки поставки у них молниеносные) у вас не получится выстроить нормальные отношения. Цепочка "наобещал - не сделал" (пусть и не по своей вине) будет тянуться , пока клиент не найдет тех, кто сделает всё нормально.Отдельно можно было бы написать про руководство....как люди они по отдельности неплохие , каждый со своими достоинствами и недостатками. Терентьев более адекватный и человек "по существу". Прокопчук - человек настроения, постоянно генерирует идеи, все перестраивает, ломает и ничего не доводит до конца. А в общем тот микроклимат который они создают ...это что-то токсичное и абсолютно неприемлемое совестливым людям. Хотят создать конкуренцию внутри коллектива и между двумя этими фирмами, на деле же просто отвлекают от работы и не дают нормально продавать. Коллективчик подобрался соответствующий. Все у кого есть совесть оттуда сбежали, остались только беспринципные , а кто-то работает от безысходности.
Не знаю, кто идеальный кандидат для этой работы. Возможно подойдет людям без опыта,после универа- это неплохая школа жизни. Но если есть шанс избежать такого опыта - лучше им воспользуйтесь.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Тому роблю висновок, що попередні враження стосуються змін, які відбулись до і в період пандемії. Прокопчук Віталій дійсно постійно генерує ідеї, тому зміни в умовах роботи неминучі. Просто для когось це великий плюс, для когось мінус, навпаки. З ним завжди про все можна поговорити напряму.
Дійсно забрали ставку, набрали нових людей. Але в сам карантин нікого не звільнили, не залишили без копійки, дали техніку з собою і відправили працювати з дому. Це в той час, коли пів країни пішло в неоплачену відпустку. Тому не можна все ділити на чорне і біле. Є багато нюансів і сторін, які треба враховувати.
Було багато позитивних моментів.
Керівництво виплачувало гроші, які обіцяло. До карантину це була висока офіційна ставка, а таке зустрічається справді рідко. Не берусь судити, як там зараз. Ніколи не відмовляли, якщо треба було відпроситися. Страховки не було, але мені наприклад виплатили повністю зарплату , коли я прохворіла у лікарні місяць. Тому говорити, що там тільки люди без совісті - нечесно.
Я дуже вдячна за досвід, який отримала в період роботи, знання та закалку характеру.
Надіюся, що та серйозна реорганізація, яка відбулась , судячи з коментаря Андрія, пішла на користь обом компаніям. Справді раніше це була одна структура. Тож нехай новим людям працюється добре і стабільно!
***Якщо ви зараз у пошуках роботи і читаєте відгук про Євросіз чи Анві Груп - не вірте інтернету, тут все суб'єктивно 😉
Итак по существу:
- на момент начала COVID-19 в компании Евросиз работало 11 человек - из них в продажах -5. На сегодня в продажах 4 человека, все остальные на местах. Один человек уволился из-за несоответствия стандартам компании. Да действительно, зарплату надо заработать - мы не благотворительный фонд. Кто плохо работает - тот мало получает. Это принцип работы абсолютно всех компаний. Из отдела продаж двое уже работают более 3 лет (учитывая что компании всего 5 лет). Одному из них более 40. Так что нравится работать не только молодым.
-не пишите сюда отзывы про Анви Групп - мы не имеем к этой компании на данный момент никакого отношения. Создайте отдельную ветку и пишите туда.
-по складу все знаю. Работаю над этим. До конца года будут совершенно другие стандарты обслуживания.
-база клиентов для обзвона выдается (причем самая актуальная) - никого не заставляем работать с холодной базой
-воровства клиентов внутри компании Евросиз нет!!! Все крысы давно покинули наш борт
-карьерный рост очень даже есть. Если у Вас есть талант в продажах, то Вы точно будете руководить четверкой сотрудников или по мере роста компании и большим количеством людей
-медицинская страховка. Да больная тема, буду думать, что можно сделать
От себя добавлю, что все те кто работает в компании Евросиз сегодня - это абсолютно светлые, порядочные люди, на которых можно опереться в беде и кто до последнего будет сражаться за светлое имя компании Евросиз.