Отзыв о работодателе «АО "ЗАСЛОН"» Добавлен: 26.11.20 08:01

И белорус-арматурщик.

Ужасная организация. Зарплаты не в рынке, бессистемность во всем, постоянные заскоки у руководства. Если вы работали на предприятии, которое имеет иностранный уклад (тойота, хундай, кока-кола, филипп морис и тд), но по каким-то причинам хотите менять работу - не вздумайте идти на заслон!

Да какие плюсы у этой шараги!!!??? Весь этот завод - отрицательное место, помойка! Пережиток советского прошлого, с пенсионерами, xoxлами и eврeями.

Говнозаводишко для отмыва бабла!

Отзыв отчасти верный... Как нам запутать людей?
Намешать правды с ложью, плюшек положить на видное место, дальше умных слов добавить, показать значимость и сказать, что стараемся.

А так, та-же контора где сват брат да блат, низкие зарплаты, слабое руководство и все вытекающие.
В целом, тут свой сложный интересный мир внутри, свои концепции мышления.

Приходите, будет интересно, мы будем рады )))

По поводу реакции комментатора настоятельницы матренушки. Очень приятно, что вы нашли время на то, чтобы отработать этот отзыв.
К вам сразу убедительная просьба воздержаться от употребления таких выражений, как "глупо" - это не красиво, тем более вы как бы представляете сторону работодателя. Судя по вашей реакции на критику системы работы с персоналом, системы коммуникаций и корпоративной культуры - вам, видимо, в виду отсутствия соответствующего образования и опыта, не известно, как в принципе должны функционировать данные системы и как они эффективно функционируют на других предприятиях. Вам на заметку, культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия - это не корпоративная культура, а всего лишь инструмент по её формированию или укреплению. Поэтому когда было указано на слабую, подчеркиваю, именно слабую, а не плохую корпоративную культуру, имелось ввиду гораздо более широкое понятие. Если почитаете проф. литературу и изучите опыт других предприятий, наверняка поймете о рем идет речь. Желаю вам успехов, а Заслону развития и процветания. По-прежнему считаю, что предприятие в лице руководства, делает очень много для работников несмотря на тяжелую обстановку в городе и стране.

1. Предприятие всегда обеспечено ГОЗ и содержит внушительный штат сотрудников, так что это чистая правда. Сокращений персонала, задержек и урезания заработных плат на предприятии нет, так что это чистая правда
2. Есть как молодые начальники, так и возрастные - не лучше и не хуже, чем везде, это абсолютно нормальная практика
3. Любое предприятие ориентировано на повышение эффективности и ЗАСЛОН тоже не исключение
4. 10 минут до метро прогулочным шагом - это отличное расположение
5. Режим работы у всех обычный, как правило с 9 до 6, а если сотрудники выходят в выходные - работа оплачивается в двойном размере
6. Условия труда - реально допустимые. Производственных рабочих кормят, помещения модернизируются, служба охраны труда не дремлет
7. В чём не соблюдаются гарантии по ТК РФ от предыдущих комментаторов хотелось бы услышать, но я о таком на Предприятии даже не слышала
8. Зарплата средняя по рынку, не ниже и не заоблачная. Очень ценятся инженеры и конструкторы, многие из которых работают на предприятии десятилетиями.
9. У многих предприятий если и есть медцентр, то уж точно не рядом, и по ДМС, на который ещё наработать нужно определённый срок. А на ЗАСЛОНЕ с самого начала если что-то произошло можно перейти дорогу, провериться у специалиста, получить бесплатную консультацию и т.д. Там же проходит медосмотр перед приёмом на работу, очень удобно и быстро
10. Площадка как площадка, с разными турниками, скамейками и т.д. Никого не штрафуют за занятия в любое время, руководство обеими руками за спорт - организуют ГТО, футбольные и волейбольные турниры. Так что было бы странным если бы кого-то лишали премии за занятия на турничках, это полнейший бред и профанация.

По поводу отрицательных сторон: адаптация и развитие персонала есть, много сотрудников повышают квалицикацию, получают доп. образование за счёт предприятия. Внутренние коммуникации крутые - обо всём оперативно можно узнать из соцсетей, портала и стендов на территории предприятия. Не узнает о новой важной информации разве что слепоглухонемой. Если в отзыве говорится про связь между подразделениями - это уже другой вопрос, который в каждом отдельном случае специфический. Вряд ли тот, кто писал отзыв, отработал у нас несколько лет и досконально узнал как у нас тут налажены связи и коммуникации между отделами. Поэтому это как минимум голословно и глупо такое утверждать.

Корпоративная культура - неплохая, но ковид её в последнее время немного подкосил. Так были и турниры по ЧГК, и куча спортивных мероприятий, и летний/зимний корпоративы и чего только не было. Вы ещё слабой корпоративной культуры видимо не видели, если весь объём средств и усилий, который на этом предприятии вкладывается в спорт и культурные мероприятия, называете плохой корп. культурой.

1. Ну допустим, только карман набивает Горбунoв.
2. Ложь! Адаменя старший что-ли современный? Уже песок сыплется.
3. Ложь!
4. Правда.
5. Ложь! Почти каждый месяц переработки не оплачивают, просят выходить в выходные, создавать видимость работы.
6. Ложь!
7. Ложь!
8. Ложь! Зарплата не конкурентная! Она ниже среднего!
9. Правда. Но качество этого медучреждения вызывает вопросы. Оно просто находится рядом вот и все.
10. Правда. Она есть, только все так уныло сделано, что лишний раз страшно подойти. Ах да, что либо сделать на ней вы сможете только в обеденный перерыв. То есть покушаете и пойдете подтягиваться, пока не вырвет. А если вы там окажитесь в рабочее время и Горбунoв вас заметит лично или через камеры, то не удивляйтесь когда недосчитаетесь премии.

Хорошо старается парень, узнаем его в гриме:
1. Частичная ложь
2. Ложь
3. Ложь
4. Правда
5. Ложь
6. Возможно
7. Ложь
8. Абсолютная ложь
9. Принудиловка
10. Уголок в стиле спорт для пенсионеров