Отзыв о работодателе «УП "Кирмаш"» Добавлен: 15.01.21 11:39

Давайте разберем ваши претензии по порядку:
1. «Ужасное отношение начальства и отношение к тебе словно ты раб.» - у нас нормальный, дружный, сплоченный коллектив, и к слову, вы сами упоминаете, что «познакомились с хорошими людьми». Если начальство (видите ли, как оно посмело?) требует от вас добросовестного выполнения ваших трудовых обязанностей, то не следует это расценивать, как «ужасное отношение». Большинство начальства у нас сами выходцы из наших же продавцов, и прекрасно знают специфику этой работы. Многие работают у нас по 10-20 лет и более. Только вот они себя проявили, как следует, что и определило их карьерный рост в последующем.
2. «когда у меня была температура под 38, мне сказали просто стоять и терпеть. Если идёшь на больничный, то 100% симулируешь.» - что за чушь, особенно в период пандемии? Если у вас температура, вы в обязательном порядке будете отправлены в учреждение здравоохранения, у нас это в специальном «антиковидном» приказе даже дополнительно прописано. Назовите себя и конкретные обстоятельства такой ситуации, не стесняйтесь, вы ведь уже не работаете. Только вот сомневаюсь, что это правда. Симулируете вы или нет, определяет врач, а не ваш начальник. Но если вы изнеженная инфантильная матрона, которая закатывает глазки по поводу и без – это, конечно, вызывает вопросы.
3. «Хамское отношение покупателей, как будто ты им пожизненно должен. Нужны стальные нервы, чтобы там работать.» - это специфика работы в торговле, вы еще на стадии учебы должны были это понять. Покупатели разные, а хороший продавец, действительно, должен быть эмоционально устойчивым, отчасти психологом, чему учат и в учебных заведениях, и мы, в рамках нашей корпоративной учебы с молодыми продавцами. Даже методики по снятию стресса разбираем. Но если вы принципиально не можете работать с людьми – ничего не поделаешь, меняйте сферу деятельности. Только в каждой сфере есть своя специфика и сложности.
4. «Во время пандемии вообще урезали зп и часы, а про премию и вовсе забыли.» - за 30-летнюю историю предприятия ситуация, когда предприятие весной 2020 года вынуждено было на 2 месяца перейти на 0,75 ставки, случилось впервые! А вы, что, в вакууме живете, не знаете, что происходит вокруг вас? По всему миру, в том числе и у нас, пандемия очень сильно ударила по экономике, особенно по торговле и общепиту. Многие предприятия не то, что на 2 месяца немного ужались – закрылись безвозвратно, а люди пошли на улицу. Вы не в курсе этого? Мы на этом фоне, считай, вообще почти не пострадали, во всяком случае, работа по итогам 2020 года осталась рентабельной, мы получили прибыль. Трудности надо преодолевать вместе, а не ныть. Тем более, что трудности вызваны внешними факторами, которые никак не изменить, неужели это за гранью вашего понимания?
5. «Отвратительная форма, выглядишь как девушка из села.» - вы, опять же, не понимаете, что это сугубо ваша субъективная оценка? У нас стандартная, классическая форма, без рюш, бантиков и других излишеств – спокойный деловой стиль. Кстати, она почти каждый год обновляется, меняются и расцветки. Отшивается под заказ, под размеры продавцов.
6. «Никогда нельзя отпроситься на какой-то день, если очень срочно надо.» - это не совсем так, каждая ситуация оценивается индивидуально. Но, вероятно, вы пришли на работу с таким пониманием, что в любой момент, по вашему щелчку пальцев, вас должны просто отпускать, или менять графики? Иногда такое случается, но этот момент надо согласовывать с вашими коллегами с другой смены, то есть менять вас местами. Учитывать надо множество факторов. А вообще, старайтесь свои личные вопросы решать в свое свободное время, а не что-то требовать у начальства. Кто будет работать в ваше отсутствие, вы подумали? Какие-то примитивные рассуждения расслабленной юной особы, выросшей в условиях вседозволенности..
7. «В таком месте работают только пенсионеры или те, у кого нет выбора. Не советую идти работать адекватным людям туда, место для работы всегда можно найти.» - все упомянутые вами «хорошие люди», которые остались работать после вашего ухода, видимо, неадекватные, по вашей логике? У нас очень разношерстный состав работников. Из 450 человек больше сотни – молодежь. Многие, действительно, работают по 5, 10, 20 лет, и до пенсии, а начинали в вашем возрасте. Если бы все так плохо было, наверное, давно ушли бы? Есть много ситуаций, когда такие наивные, как вы, считая, что вот они переступят порог «Кирмаша», и уже стоит очередь из работодателей, чтобы позвать к себе, и там все гораздо лучше. Потом почему-то многие возвращаются, просятся обратно, и говорят, что ошиблись в своих оценках, и «Кирмаш» - достойное место работы, с хорошей деловой атмосферой. Где можно и поработать, и реализовать свой творческий, спортивный потенциал, съездить в хорошую корпоративную поездку, поучаствовать в интересном мероприятии и т.д.
Всегда можно чего-то большего ждать, более высокой зарплаты и лучших условий, но тогда и самому надо больше стараться, ведь ЗП зависит от нас самих, во всяком случае, - наличие или отсутствие премий и доплат. Мы сами, своими коллективными усилиями, определяем свое предприятие, его успех.