Відгук про роботодавця «Экотекс, OOO» Добавлен: 27.09.12 10:49

Основна назва: Экотекс, OOO
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Лісова промисловість (деревина, меблі, ...)
Сайт: ekotex.in.ua
Адреса: Україна, м. Київ
Рейтинг компанії:

Рейтинг 3,00/5,0

Перегляди: 305
Усього відгуків: 4

Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »

Автор(-ка): Аноним (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Вакансія: Менеджер по продажам
Дата співбесіди: Вересень 2012 г.
Корисність відгуку: 2 - 1 = +1
Всього коментарів: 3

Позитивні сторони компанії

Красивый корпоративный цвет - оранжевый

Негативні сторони компанії

Собеседование проходило сразу с начальником отдела продаж (который постоянно молчал в ходе общения) и директором компании. Сложилось нехорошее впечатление о директоре, который все время пытался показать какой он крутой, какой опытный в общении с людьми и имеет великое превосходство над другими. Царь! Обычно за опоздание штрафуют на деньги или вычитывает руководство, а тут приседания). 1-е 500 приседаний (постеснялся спросить, у них в компании хоть кто нибудь такое сможет сделать), 2-е 1000, 3-е увольнение. Жесть! Бред!

Коментарі до відгуку

У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.

Серж 24.07.17 14:19 підтримав(-ла) відгук +1

Вся энергия "начальнега" уходит на кидание гнилых понтов, на дело не остаётся.

Алесей 05.07.17 11:59 підтримав(-ла) відгук +1

Подтверждаю всё, кроме приседаний(насчёт них не знаю, а может просто отказались от этого бреда со временем).

Андрей 04.06.13 15:40 спростував(-ла) відгук -1

1. Царь пишет ....
2. На самом деле в нашей компании не зависимо от того кто, ты директор или менеджер отношение строится на главном - человечности. И самое главное к чему мы стремимся - это собрать дружеский коллектив который понимает перспективы роста и возможности которые компания готова предоставлять своим сотрудникам. Думаю Вы как собеседник с легкостью могли бы сказать это мне в лицо. Может Вас смутило что мы разговаривали на ты?
3. Насчет приседаний. За всю историю был один случай кода нужно было приседать 500 раз. Сотрудник справился и сам посмеялся и коллег повеселил. И собственно суть вопроса не понятна. По всей видимости Вы как кандидат который за 2 года сменил 6 компаний и написали основную причину увольнения не своевременная выплата зп и штрафы, должны были написать "даже не штрафуют"