Отзыв о работодателе «Экотекс, OOO» Добавлен: 27.09.12 10:49

Основное название: Экотекс, OOO
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лесная промышленность (древесина, мебель, ...)
Сайт: ekotex.in.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,00/5,0

Просмотры: 307
Всего отзывов: 4

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Менеджер по продажам
Дата собеседования: Сентябрь 2012 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Положительные стороны компании

Красивый корпоративный цвет - оранжевый

Отрицательные стороны компании

Собеседование проходило сразу с начальником отдела продаж (который постоянно молчал в ходе общения) и директором компании. Сложилось нехорошее впечатление о директоре, который все время пытался показать какой он крутой, какой опытный в общении с людьми и имеет великое превосходство над другими. Царь! Обычно за опоздание штрафуют на деньги или вычитывает руководство, а тут приседания). 1-е 500 приседаний (постеснялся спросить, у них в компании хоть кто нибудь такое сможет сделать), 2-е 1000, 3-е увольнение. Жесть! Бред!

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Серж 24.07.17 14:19 поддержал(-а) отзыв +1

Вся энергия "начальнега" уходит на кидание гнилых понтов, на дело не остаётся.

Алесей 05.07.17 11:59 поддержал(-а) отзыв +1

Подтверждаю всё, кроме приседаний(насчёт них не знаю, а может просто отказались от этого бреда со временем).

Андрей 04.06.13 15:40 опроверг(-ла) отзыв -1

1. Царь пишет ....
2. На самом деле в нашей компании не зависимо от того кто, ты директор или менеджер отношение строится на главном - человечности. И самое главное к чему мы стремимся - это собрать дружеский коллектив который понимает перспективы роста и возможности которые компания готова предоставлять своим сотрудникам. Думаю Вы как собеседник с легкостью могли бы сказать это мне в лицо. Может Вас смутило что мы разговаривали на ты?
3. Насчет приседаний. За всю историю был один случай кода нужно было приседать 500 раз. Сотрудник справился и сам посмеялся и коллег повеселил. И собственно суть вопроса не понятна. По всей видимости Вы как кандидат который за 2 года сменил 6 компаний и написали основную причину увольнения не своевременная выплата зп и штрафы, должны были написать "даже не штрафуют"