Отзыв о работодателе «Дентал Менеджмент Компани» Добавлен: 28.12.21 16:03
Другие названия: Айдент, Дентал Менеджмент Компани, Ренидент Премиум, Ренидент Колпино, Хьюстон, HOUSTON
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: stomodomo.ru
Телефоны: 8 (812) 603-58-71, 8 (812) 245-29-40, 8 (812) 245-29-87
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Лифляндская 6к6
Просмотры: 1213
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2021 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Как и во многих компаниях, всё зависит от отдела и руководителя. Мне повезло, у меня был руководитель, выросший из линейного работника (отдел обучения). Очень чуткий, понимающий и ответственный. Потом уже руководителем был директор по развитию, кажется. Точно не помню, но имен называть не буду. Тоже очень приятный человек. Вообще вся корпоративная культура классная, все как большая семья. И ЗП никогда не задерживали. Хорошего очень много)
Отрицательные стороны компании
Многие были в шоке от руководителя 1 линии. Так и есть, он очень странный. Но он уже переходит на другую должность. Директор компании любит покричать в переговорке. Но если вы будете работать в IDENT, а не в Стомодомо, то кричать он на вас не будет, а только тусить с вами. В нерабочей атмосфере он крутой. Основной минус, это то, что все процессы в компании только развиваются, поэтому если вы идёте на должность выше линейного сотрудника, то приготовьтесь, что многое нужно будет поднимать самому, так как другие сами особо не будут знать что и как делать.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Спасибо, что высоко оценили работу ваших бывших руководителей.
В самом деле, большинство сотрудников относятся к работе и коллективу не формально, а с большой любовью.
Что касается личных качеств нашего директора и бывшего руководителя 1 линии (на данный момент он занял должность в рамках другого отдела, потому что вырос в своих навыках и компетенциях) - не будем вдаваться в подробности. Сколько людей, столько и мнений. Формат и способы взаимодействия с сотрудниками у каждого свои.
По поводу процессов, уточню, они скорее не просто развиваются, а масштабируются, из-за довольно высокой динамики развития компании. Преимущество в том, что мы можем менять их, подстраиваясь под текущее положение дел. И да, вы очень точно заметили, это может приносить неудобства людям, которые привыкли работать в менее гибкой системе. Для тех же, кто хочет быть новатором, и реализовывать свои идеи, такой подход будет просто чудом).
Спасибо, что внесли свой вклад в развитие нашей компании и поделились мнением. Удачи в новом проекте!