Відгук про роботодавця «ПП Еверест-Тер» Добавлен: 12.07.22 15:31
Основна назва: ПП Еверест-Тер
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Металургія
Сайт: everest-ter.com.ua
Телефони: +38 098 13-95-878 +38 067 36-18-568 +38 096 74-56-124
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Тернопіль, Еверест-тер ,ИВАНА МАЗЕПЫ 10, ТЕРНОПОЛЬ
Перегляди: 939
Усього відгуків: 24
Опис діяльності:
Автор(-ка): Dmitriy (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Вакансія: Помощник руководителя
Дата співбесіди: Липень 2022 г.
Корисність відгуку: 1 - 2 = -1
Всього коментарів: 3
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Металургія
Сайт: everest-ter.com.ua
Телефони: +38 098 13-95-878 +38 067 36-18-568 +38 096 74-56-124
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Тернопіль, Еверест-тер ,ИВАНА МАЗЕПЫ 10, ТЕРНОПОЛЬ
Перегляди: 939
Усього відгуків: 24
Опис діяльності:
ПП "ЕВЕРЕСТ-ТЕР" надає будівельні послуги з виробництва та монтажу металевих конструкцій
Вакансія: Помощник руководителя
Дата співбесіди: Липень 2022 г.
Корисність відгуку: 1 - 2 = -1
Всього коментарів: 3
Позитивні сторони компанії
таких нет,аферисти
Негативні сторони компанії
не ведитесь на эту шарашкину контору.Сегодня 12.07.2022 было назначено собеседование на должность помощник руководителя.На которую пришло около 20 человек на 1 вакансию.Собеседование проводилось групповое ,все вопросы к кандидатам не были профессиональными,а общими в стиле анкеты.Если кому то что то не нравится за дверь.У таких компаний нет целей,лишь бы для галочки провести собеседования и найти простаков.Их опыт деятельности 7 лет очень сомнительный,думаю специальным органам будет очень интересно узнать о еще одной псевдокмпании
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Зараз на 1 робоче місце претендує 200 кандидатів.
Групові співбесіди проводяться з метою раціонально та ефективно розподілити час в процесі набору персоналу, оскільки ми не можемо проводити 2 місяці співбесіди, щоб прийняти кандидата на роботу.
Впевнені в собі кандидати не бояться конкуренції, а показують свій професійний рівень в роботі.
Зараз на 1 робоче місце претендує 200 кандидатів.
Групові співбесіди проводяться з метою раціонально та ефективно розподілити час в процесі набору персоналу, оскільки ми не можемо проводити 2 місяці співбесіди, щоб прийняти кандидата на роботу.
Впевнені в собі кандидати не бояться конкуренції, а показують свій професійний в роботі.