Добавить отзыв

Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ЧП Ярослав» Добавлен: 21.10.22 10:22

Основное название: ЧП Ярослав
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт:
Телефоны: +3 8 (044) 468-90-04, +3 8 (044) 468-90-05, +3 8 (044) 430-55-43
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев, ул.Автозаводская Киев
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 1,96/5,0

Просмотры: 462
Всего отзывов: 12
Описание деятельности:
Концерн "Ярослав" - об'єднує в собі групу виробничих підприємств, які спеціалізуються на випуску постільної білизни, подушок, пледів, ковдр, нижньої білизни, рушників, кухонного приладдя та інших видів домашнього текстилю. Компанія "Ярослав" була заснована в 1995 році. Доцільна політика керівництва забезпечила швидкій ріст виробництва та продаж, що дозволило компанії перерости в концерн, який займає передові позиції на ринку України.
Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »
Автор: ГОСТЬ (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Менеджер по работе с сетевыми клиентами
Дата собеседования: Октябрь 2022 г.

Положительные стороны компании

Только от общения с HR Алёной ну и близость к дому

Отрицательные стороны компании

В компании внегласное правильно бестактность и обесценивание. Люди могут указать вам на возраст и что вы должны были сделать к этому времени. Использовать манипуляции, стресс-атмосферу это ок для Ярослава. Внутри офиса атмосфера унылая и камеры в офисе привет лагерь строгого режима. Люди оправдывают неадекватность, хамство и абьзерство их ген.дира. Барсука. Почитай отзывы о нем, это правда. Я задала прямой вопрос на собеседовании о нем и мне сказали "ну да,он у нас эмоциональный, сам признает что нетолерантый и может накричать. Но если он на вас кричит,то только по делу и потом обязательно извиниться ". ЛЮДИ ЗАПОМНИТЕ -КРИК И РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ С ПОМОЩЬЮ ГОЛОСА И МАНИПУЛЯЦИЙ ЭТО НЕПРОФЕССИОНАЛЬНО!НЕДОПУСТИМО! ЭТО проблема человека, который столько лет в руководстве, а так и не научился работать с людьми и уважать их,люди приносят ему прибыль, а не его гавно управление. Оправдывать неадекватность это как оправдывать насильника/алкоголика и говорить,что ну жизнь такая сложная у человека, что вы он вас ударит но потом обязательно будет любить. Уважение, такт и адекватность это самый минимальный набор того,чего необходимо в работе с другими, не нарушать личных границ. Ком.дир.Наталия хорошего впечатления не производит от слова СОВСЕМ! НЕ ХОДИТЕ К НИМ,НЕ ТРАТЬЕ СВОЕ ВРЕМЯ в мире много хорошего и хороших мест для работы. Мы проводим пол жизни на работе и должны получать нетолько хорошую зарплату, но и удовольствие.