Відгук про роботодавця «Столичная Ювелирная Фабрика» Доданий: 15.02.24 18:54
Сфера діяльності: Торгівля: Ювелірні вироби
Телефони: 0679784537
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 256
Усього відгуків: 302
Автор(-ка): Анна (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Посада: Продавець консультант
Дата початку роботи: 2023 г.
Дата звільнення: 2024 г.
Позитивні сторони компанії
• можливість гарно заробити (якщо працюєш в хорошій точці, та виконаєш план)
• можливість зручно поставити графік (якщо ЦО не попросить тебе вийти на заміну)
Негативні сторони компанії
Пропрацювала рік в цій компанії, залишилось дуууже багато вражень. По перше, дрес код. Тугий пучок на голові, суворо чорний, або білий одяг, нюдовий манікюр, не кожному сподобається, але терпимо. Друге: відеонагляд. Люди, які прослуховують кожну твою консультацію, слідкують за тим, щоб ти не сиділа в телефоні, ну і особисті розмови звісно теж. Але дивляться вони вибірково магазини, тому якщо твоєї колеги немає на робочому місці 4 години (як це було в ретровілі) то не факт, що це помінять, але винесуть тобі мозок за те, що ти взяла до руки телефон. Тому будьте готові до несправедливого ставлення. В цій компанії це норма. Також відношення ЦО. Там працівники відносяться до продавців, як до лайна і це правда. Є декілька адекватних людей і то, вони будуть сюсюкатись з тобою тільки тоді, коли це вигідно їм. Працюють за графіком 7/7 і в перший вихідний ти маєш прийти здати зміну, це десь 2-3 години по часу, але не оплачується. Це єдина мережа в якій так, в нормальних магазинах у кожного працівника свій ключ, який передавати не потрібно.
Це тільки верхівка айсберга, тому якщо ви хочете відчути себе рабом - вам в СЮФ:)
Пишу це не для того, щоб образити компанію, а щоб керівництво змінило своє ставлення до продавців, тому що лозунг «незамінних немає» не дуже гарно характеризує бізнес. Про це свідчить недобір персоналу по всіх магазинах.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.