Відгук про роботодавця «Смайл парк, детский развлекательный цетр » Доданий: 10.09.24 06:47
Основна назва: Смайл парк, детский развлекательный цетр
Сфера діяльності: Послуги: Дозвілля та розваги: клуби, готелі, кінотеатри, гральний бізнес
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 48
Усього відгуків: 5
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2024 г.
Дата звільнення: 2024 г.
Сфера діяльності: Послуги: Дозвілля та розваги: клуби, готелі, кінотеатри, гральний бізнес
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 48
Усього відгуків: 5
Опис діяльності:
Дочери 17 лет, пошла устраиваться на работу, в данный цетр детского развлечения. Взяли на стажировку - на аниматора, смотреть и развлекать деток. Стажировка 5 дней, график работы с 10-18 перерыв два раза в день по 15 минут. Ходила как положено, не опаздывала. Вместе с ней проходили стажировку ее друзья. Первого друга уволили по причине - Вы не выговариваете букву -Х. И на следущий день ее с подругой тоже уволили - Вы нам не подходите и все. Нашли малолеток, которым платить не нужно. Вот так они и работают, берут на стажировку и не платят. Так что молодежь не видитесь на их золотые горы которые они... »
Автор(-ка): SSS 3SS (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Дата початку роботи: 2024 г.
Дата звільнення: 2024 г.
Позитивні сторони компанії
---
Негативні сторони компанії
НЕ РАБОТАЙТЕ! НЕ ВЕДИТЕСЬ! НЕ ХОДИТЕ! - Smile park - парк где сотрудники не улыбаются. - Харьковские хитрожопые жлобы и сладкоголосые лгуны. - На постоянной основе практикуют спонтанное увольнение, лишение зп и обман сотрудников. - Устроился на работу? Красава! Поздравляю, теперь ты расходный материал. Будешь мыть-стирать-убирать-танцевать. Или всё сразу. - Управ (ген.дир.) убогий жадный ублюдок, которого ничего не интересует кроме прибыли. - Вся эта шарашка работает на случайных залётных людях (детях) без опыта, и тех у кого нет выбора. - Весь комплекс слеплен из говна и палок. БЕРЕГИТЕ СЕБЯ И СВОИХ ДЕТЕЙ.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.