Отзыв о работодателе «Коллар (Collar)» Добавлен: 07.02.25 00:02
Другие названия: ФОП Синица, Кот и Пес, Mini zoo, Super zoo.
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Телефоны: г. Чернигов
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Чернигов
Просмотры: 810
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2024 г.
Дата увольнения: 2025 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Позитиву там - Немає.
Отрицательные стороны компании
Знаходиться "на кулічках", поки доїдеш туди, то ще раз в автобусі виспишся. Колектив - змі. юшник. Сту. качі та підлабузники. Керівництво - всі родичі, кум брат сват. Робітники - теж. А потім дивуєшся, як прибиральниця стала керівником дільниці. Коли влаштовуєшся на посаду, одразу виявляється, що окрім посадових обов'язків ти повинен ще й виконувати "ритуали" особливої поведінки, яка розповсюджена на фірмі - називається "Кайдзен". Це не пов'язані з виробництвом обов'язки, система штрафів та заохочень, та взагалі безглуздих дій, які віднімають у робітника сили та час, та вимагають постійно збільшувати посадову продуктивність. Наприклад, заставляють в робочій час розвішувати та вивчати безглузді плакати із Японською філософією, звичайні предмети та дії забороняється називати своїми іменами - тілько по-Японськи. Заставляють проходити тренінги та вивчати настанови, які спрямовані лише на те щоб зробити з людини раба, та потім приймають іспити з цих настанов та пройдених тренінгів, а якщо не здаєш - звільняють. Практикують колективні покарання. Наприклад, за пагане знання цього Кайдзену, карають на гроші ... і не того хто провинився, а його колегу... Чи ділять робітників на так звані "Хейдзунки", групи, які заставляють конкурувати між собою, а за провину в паганому виконанні Кайдзену однією людиною, карають не її, а всіх людей в цій групі - "хейдзунці"... Вобщем, знущаються з людей, і при цьому ти повинен ще й виконувати свою норму виробництва, яку встановлюють тобі взагалі сторонні люди - тренери з Кайдзену.
В результаті порушується виробничій процес, людей звільняють за вигадані провини, чи створюють умови для звільнення. На фірмі ні хто довго не затримується. Добре себе там відчувають тільки наближені до начальства, та футболісти.
І ще і цей сайт мабуть проплачений)) прийшлось коментар свій редагувати багато раз, бо бачте "дуже грубо написано".. так що, нажаль читач не оцінить тої "соковитості" викладення моєї думки про цей "серпінтаріум")))
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Для того, щоб компаніям розвиватись, впроваджують нові системи управління та процеси, це може викликати спротив у тих, хто важко переносить будь-які зміни чи не хоче розвиватись разом із компанією. Наприклад, навіть зараз багато не визнають ШІ, хоча він полегшує багато процесів, без сумніву. Компанія проводить постійні навчання, в тому числі і для особистісного розвитку, а також надає психологічну підримку за необхідності. Тут вже кожен вирішує, чи розвиватись як професіонал та працювати над собою, чи мати постійні претензії до всього, які нічим не підкріплені. P.S. Якщо знайдете прибиральницю, яка дружина начальника служби охорони та будує процеси на виробництві, напишіть, обов’язково візьму в неї інтерв’ю. Бо я так і не знайшла)) Як інших описаних процесів.