Добавить отзыв

Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «new balance» Добавлен: 21.02.25 12:16

Основное название: new balance
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт:
Эл. почта: office@stlgroup.com.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев, Осокорки
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 1,35/5,0

Просмотры: 48
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
Сегодня был на собеседовании. На оф. сайте указана должность директора и продавца, скинул резюме на директора и мне перезвонили, сказали приехать на Осокорки там меня встретила так я понял директор(она просто не преставилась). И тут она мне говорит, что осталась вакансия только на продавца, конечно я понял что зря приехал но решил послушать предложения. И так работает 3 продавца-кассира, ставка 1000грн. + 3% от продаж делится на всех(это сколько надо продать что бы получить хотя бы 3000?). Вот так я уехал, только весь день перевел. Не красиво
Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »
Автор: Leto (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Кассир
Дата собеседования: Февраль 2025 г.

Положительные стороны компании

Магазин new balance

Отрицательные стороны компании

Хотіла залишити свою відповідь на критику в свою адресу, що на співбесіді неправильно себе вела чи не ті питання задавала(я продавець менеджер зі стажем 14 років в люксовом сигменті ),після співбесіди з Оленой Василівной,що стало для мене дуже неприємним та образливим досвідом з даним брендом.Вже на тому,що мене зустріли в кабінеті коментарем іншому колезі»тут швидко,через 5 хвилин буду»Очевидно Олена Василівна не знайомиться з резюме кандидатів на співбесіді,тому що опис посади був зведений до суцільної антиреклами роботодавця:великій обьєм інформаціі (чомусь йий здалось це непосильний кандидату шлях працювати з вами),ненормований графік,зп яку вона неможе озвучити але ж в кінці назвала самий мінімум,для галочки очевидно.За всю співбесіду я не почула в розмові не одного +компаніі,що виявилов в мені сумнів працювати в таких умовах.Я розумію,що відсутність мотивації керівника,нелюбов до своєї роботи та до людей,це справа власника,який спостерігає за статистикою продажів,та все ж рекомендую проводити співбесіди в більш офіційному форматі з урахуванням,що потенційний кандидат також може оцінювати протилежну сторону.