Додати відгук

Відгуки про роботу. Чорний список роботодавців

Всього в наявності близько 20000 компаній та 150000 відгуків

Відгук про роботодавця «new balance» Доданий: 21.02.25 12:16

Основна назва: new balance
Сфера діяльності: Торгівля: Одяг, взуття, аксесуари, текстиль
Сайт:
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ, Осокорки
Рейтинг компанії:
  • Рейтинг 1,35/5,0

Перегляди: 366
Усього відгуків: 7
Опис діяльності:
Сегодня был на собеседовании. На оф. сайте указана должность директора и продавца, скинул резюме на директора и мне перезвонили, сказали приехать на Осокорки там меня встретила так я понял директор(она просто не преставилась). И тут она мне говорит, что осталась вакансия только на продавца, конечно я понял что зря приехал но решил послушать предложения. И так работает 3 продавца-кассира, ставка 1000грн. + 3% от продаж делится на всех(это сколько надо продать что бы получить хотя бы 3000?). Вот так я уехал, только весь день перевел. Не красиво
Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »
Автор(-ка): Leto (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Вакансія: Кассир
Дата співбесіди: Лютий 2025 г.

Позитивні сторони компанії

Магазин new balance

Негативні сторони компанії

Хотіла залишити свою відповідь на критику в свою адресу, що на співбесіді неправильно себе вела чи не ті питання задавала(я продавець менеджер зі стажем 14 років в люксовом сигменті ),після співбесіди з Оленой Василівной,що стало для мене дуже неприємним та образливим досвідом з даним брендом.Вже на тому,що мене зустріли в кабінеті коментарем іншому колезі»тут швидко,через 5 хвилин буду»Очевидно Олена Василівна не знайомиться з резюме кандидатів на співбесіді,тому що опис посади був зведений до суцільної антиреклами роботодавця:великій обьєм інформаціі (чомусь йий здалось це непосильний кандидату шлях працювати з вами),ненормований графік,зп яку вона неможе озвучити але ж в кінці назвала самий мінімум,для галочки очевидно.За всю співбесіду я не почула в розмові не одного +компаніі,що виявилов в мені сумнів працювати в таких умовах.Я розумію,що відсутність мотивації керівника,нелюбов до своєї роботи та до людей,це справа власника,який спостерігає за статистикою продажів,та все ж рекомендую проводити співбесіди в більш офіційному форматі з урахуванням,що потенційний кандидат також може оцінювати протилежну сторону.