Відгук про роботодавця «Сторгом» Доданий: 15.04.25 22:32

Коллектив.

Эту компанию лучше всего описывает слово «безумие», которое никогда не заканчивается. Работа в ней напоминает хаотичный водоворот, где царит полное отсутствие порядка и здравого смысла. Вот основные черты этого «производственного ада»:

Два генеральных директора с противоположными подходами. Один из них — логичный и рациональный мужчина, который, кажется, пытается удержать компанию на плаву. Второй — эксцентричный «фантастический дурак», чьи решения часто лишены смысла и логики. Их взаимодействие больше похоже на противостояние, чем на сотрудничество, что только усугубляет хаос.
Полное отсутствие менеджмента. Управление в компании попросту не существует. Нет четкой структуры, нет координации, нет стратегического планирования. Сотрудники предоставлены сами себе, а руководящие должности занимают люди, которые либо некомпетентны, либо равнодушны к своим обязанностям.
Принятие решений наугад. Важные решения, которые должны определять будущее компании, принимаются самым абсурдным образом — например, подбрасыванием монетки. Это создает ощущение, что никто не несет ответственности за последствия, а сама компания движется в никуда.
Разобщенность отделов. Каждый отдел работает в своем собственном направлении, часто противоречащем целям других подразделений. Нет единой стратегии, нет командной работы. Вместо сотрудничества отделы соревнуются, перекладывают ответственность друг на друга и нередко пытаются очернить коллег, чтобы оправдать свои неудачи.
Проблемы с зарплатами и мотивацией. Зарплаты не повышаются, премии отсутствуют, а выплаты нередко задерживаются. Сотрудники лишены какой-либо финансовой мотивации, что еще больше снижает их желание работать. Атмосфера в коллективе пропитана разочарованием и апатией.
Некомпетентное руководство. Люди на руководящих позициях часто не обладают ни талантом, ни профессионализмом. Они могут в разгар рабочего дня внезапно уехать по личным делам и вернуться лишь к вечеру, оставляя подчиненных без руководства. Их равнодушие к работе передается на все уровни компании, создавая ощущение полной бесхозяйственности.
Нереалистичные планы. Компания постоянно ставит перед сотрудниками амбициозные, но абсолютно невыполнимые задачи. Планы, которые требуют месяцев или даже лет упорной работы, должны быть реализованы в кратчайшие сроки. Это приводит к хроническому стрессу, выгоранию и ощущению бесполезности усилий.
Культура перекладывания вины. Вместо того чтобы решать проблемы, сотрудники и руководители предпочитают обвинять друг друга. Межотдельные конфликты и попытки «облить грязью» соседний отдел стали нормой. Никто не хочет брать на себя ответственность, и это создает порочный круг, где проблемы только накапливаются.
Финансовые жалобы руководства. Особенно примечательно, как руководство открыто жалуется подчиненным на финансовые трудности компании. Вместо того чтобы искать решения или хотя бы сохранять профессиональную дистанцию, они вываливают свои проблемы на сотрудников, усиливая чувство нестабильности и безнадежности.
Этот «производственный ад» — место, где хаос стал нормой, а сотрудники вынуждены ежедневно бороться с абсурдом, некомпетентностью и отсутствием мотивации. Работа в такой компании больше похожа на выживание, чем на профессиональную деятельность. Единственное, что остается сотрудникам, — это либо смириться с этим безумием, либо искать выход из этого кошмара.