Отзыв о работодателе «Beauty-prof» Добавлен: 26.11.25 14:57
Основное название: Beauty-prof
Другие названия: ЧП Соловей
Сфера деятельности: Торговля: Косметика, парфюмерия
Сайт: beauty.prom.ua
Телефоны: +380 (67) 577-88-73
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Днепр
Просмотры: 506
Всего отзывов: 53
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2025 г.
Дата увольнения: 2025 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Другие названия: ЧП Соловей
Сфера деятельности: Торговля: Косметика, парфюмерия
Сайт: beauty.prom.ua
Телефоны: +380 (67) 577-88-73
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Днепр
Просмотры: 506
Всего отзывов: 53
Описание деятельности:
«Beauty-Prof» - магазин с продукцией для салонов красоты и домашнего использования
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2025 г.
Дата увольнения: 2025 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Их нет
Отрицательные стороны компании
Если цените себя не в коем случае не идите работать в компанию Beauty Prof, и в Prokrasa.Я Работала и там и там. Собственники обеих компаний высокомерные люди, которые своих сотрудников за людей не считают.Внутри компаний полный бардак, системы нет.Не теряйте свое время.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Бо в реальності все працює зовсім інакше.
До HR зверталися неодноразово. І особисто до вас також. Максимум, що отримуєш — тебе вислухають. На цьому все. Жодного зворотного зв’язку, жодного вирішення.
Зате після таких звернень дуже швидко помічаєш, що інформація розійшлася по компанії. І не так, як її озвучували, а вже в перекрученому вигляді. І в результаті винним стає той, хто звернувся.
Після цього або нічого не змінюється, або стає гірше. І це не один випадок, а системна історія.
Те саме стосується і операційного директора. Звернення є — результату немає. Зате наслідки для працівника можуть бути дуже швидко.
Тому “можливість звернутися до HR” у цій компанії виглядає так:
або мовчиш і береш на себе ще більше,
або піднімаєш проблему і стаєш крайнім.
І саме тому більшість людей не звертається ні до вас – HR-ів ні до операційного. Не тому що немає проблем. А тому що знають, чим це закінчується.
Тому перш ніж писати про відкритість, варто чесно подивитися, як це працює на практиці.