Отзыв о работодателе «ЧП Индастриал Медиа» Добавлен: 21.12.25 15:40

немає

Не рекомендую витрачати час на цю компанію. На співбесіді обіцяли ставку без погодинної оплати. В офері вже погодинна і залежить від внесених у систему годин. Обіцяне офіційне оформлення затягується під різними приводами (в моєму випадку спочатку вписали невірні паспортні дані, потім дані компанії, не внесли мої платіжні реквізити, вказали терміни виплати зарплати, які, по факту, відрізнялися від обіцяних в офері. В офері та договорі дані компанії також відрізняються між собою). Якщо почнете задавати незручні питання, будуть тягнути до останнього, потім перекладуть відповідальність на вас, що не так зрозуміли, не вчасно написали, не так написали та ін. “Амнезія” також стосується інших працівників в моменти, коли це вигідно (наприклад, на першому дзвінку фін директор розповідав мені про трудовий договір, а потім сказав, що такого не було і він розповідав за інший тип працевлаштування та ін.). В результаті будете винним в тому, що їх процеси не налаштовані та хаотичні.

Доречі це окрема тема для обговорення: власник компанії каже, що хоче її росту або принаймні її відділів, може поставити пряму задачу по організації процесів, але не надає реальних повноважень.

Склалося враження, що людина звикла жити в хаосі та шукає тих, кто цей хаос обслуговуватиме, а побудова процесів всередині відділу платної реклами - це приманка для того, щоб таку людину знайти і потім перекласти на неї відповідальність за свою власну неспроможність як керівника.

Комунікація по 5 годин на день з елементами психологічних сесій - окрема тема. Вас будуть намагатися переконати, що це насправді з Вами щось не так (бо ви запитали, до прикладу, чи треба додаткове узгодження задач, підняли питання саботування задач збоку інших відділів, розподілу відповідальностей, аби внести прозорість в роботу, задачу по внесенню якої поставив сам керівник, та ін.). Бувають і сесії, де керівнику треба просто поговорити. Наприклад, наше інтерв’ю тривало практично 2 години, де насправді він просто жалівся, який попередній керівник відділу був поганий і як він не справився з відділом.

Також нормальним в компанії є переробітки (а коли ще робити задачі, якщо керівник любить поговорити?) та робочі чати в 9 вечора (можете бути впевнені, вам обов’язково напишуть чи зателефонують, якщо ви будете онлайн).

Якщо підсумувати, то компанія ставить задачу налагодити прозорість в той час, як сама не тільки не готова її надати, але і всіма можливими способами робить, аби і ви не справилися з цією задачею. Покрутившись у цій “кухні” з тиждень зрозуміла, що треба тікати. При звільненні послухала про себе багато цікавого, втім я вже це чула на нашій співбесіді про попереднього керівника ))