Відгук про роботодавця «New Brain» Доданий: 10.08.26 15:07
Основна назва: New Brain
Інші назви: New Brain школа иностранных языков
Сфера діяльності: Послуги: Освіта, тренінги, сертифікація
Сайт: newbrain.com.ua
Телефони: 093 192 8096
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 103
Усього відгуків: 21
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2022 г.
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Інші назви: New Brain школа иностранных языков
Сфера діяльності: Послуги: Освіта, тренінги, сертифікація
Сайт: newbrain.com.ua
Телефони: 093 192 8096
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 103
Усього відгуків: 21
Опис діяльності:
"NEW BRAN - це школа іноземних мов та розвитку для дітей та дорослих. Курси: - англійська - корейська - японська - китайська - німецька - французька - іспанська - польська та Бізнес куср для дітей та підлітків"
Автор(-ка): Уляна Романівна (працював(-ла) у компанії на момент написання відгуку)Дата початку роботи: 2022 г.
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію. Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
До Нью Брейн я чотири роки викладала в іншій школі, там усе було набагато формальніше, жодного живого спілкування з адміністрацією, тільки форма на сайті і відповідь за два три дні. Тут інакше, написав у телеграм бот, і за пів години вже є відповідь 👏 Здається дрібниця, але коли у студента термінове питання перед оплатою, це реально впливає на те, чи людина взагалі залишиться навчатись. За чотири роки роботи тут в мене був лише один справді складний період, коли одразу три студенти захотіли перейти в інші групи через розклад, але з менеджером ми впорались за тиждень.
Негативні сторони компанії
Складність із розкладом: іноді студентам важко узгодити графік.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.