Відгуки про роботу. Чорний список роботодавців

Всього в наявності близько 20000 компаній та 150000 відгуків

Відгук про роботодавця «E-Groshi» Доданий: 29.10.26 11:58

Основна назва: E-Groshi
Інші назви: ТОВ «ФІНАНСОВА КОМПАНІЯ "Є ГРОШІ КОМ"»
Сфера діяльності: Послуги: Фінансові послуги: банки, оцінка, аудит, страхування та ін.
Сайт:
Адреса: Україна, м. Дніпро
Рейтинг компанії:
  • Рейтинг 2,28/5,0

Перегляди: 76
Усього відгуків: 5
Опис діяльності:
когда я работала то только официально, без трудовой книжки точно никак , по поводу отпусков было все отлично, то есть как, вы ходите в запланированный отпуск который изначально выбрали себе в даты. если куда-то надо внепланово то конечно же за свой счет.
Автор(-ка): Хвість (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Посада: керівник
Дата початку роботи: 2026 г.
Дата звільнення: 2026 г.
Стартова зарплата: $500
Фінальна зарплата: $1000
Однакова IP адреса! Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.

Позитивні сторони компанії

Обіцяють платити багато

Негативні сторони компанії

1- компанія дно. 2- люди тут як ресурс типу нафти чи газу, якщо він кінчається шукають нові джерела(людей). 3- позиціонують себе як українці, по факту переїхали на Кіпр, відкрили МФО у рашці(РФ), наймають росіян на роботу. вдягають вишиванки і б'ючи себе у груди кричать «ми українці» при цьому на всі свята гуляють корпоративи, а ви чомошники працюйте бо в Україні війна, ніяких вихідних. 4- керівниками ставлять людей які ще від мамкиної цицьки не відірвались, що їм знати про те який повинен бути керівник. 5- зворотний зв'язок тут працює приблизно як Wi-Fi у лікарні. начебто існує, але скористатися ним практично неможливо. якщо проблема виникла то головне, щоб вона не заважала виконанню плану, а чому вона виникла і як її вирішити це вже питання другорядне і керівники цим не займаються. 6- навантаження. якщо ти нормально працюєш тобі дадуть ще роботи. якщо дуже добре працюєш дадуть ще більше роботи якщо вже фізично не можеш знайдуть людину, яка зможе. бо, судячи з усього, головний KPI це наскільки багато можна вичавити з одного співробітника. 7- про ставлення до людей. поки ти зручний, мовчиш і виконуєш то усе добре. тіки починаєш ставити незручні питання щодо грошей, умов, навантаження чи ставлення то раптом виявляється, що «ти не зовсім командний гравець».P.S. не ведіться на красиву обгортку, оці фото з корпоративів, вишиванки, слова про команду та красиві пости в соцмережах ще не роблять компанію хорошим роботодавцем. Хороший роботодавець — це коли до людей нормально ставляться не тільки тоді, коли вони потрібні бізнесу.

Оцінки компанії

Колектив та корпоративна культура
  • Рейтинг 1/5
Відношення керівництва
  • Рейтинг 1/5
Робоче місце та умови праці
  • Рейтинг 4/5
Соціальний пакет та пільги
  • Рейтинг 1/5
Перспективи роботи в компанії
  • Рейтинг 3/5