Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «E-Groshi» Добавлен: 29.10.26 11:58

Основное название: E-Groshi
Другие названия: ТОВ «ФІНАНСОВА КОМПАНІЯ "Є ГРОШІ КОМ"»
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт:
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Днепр
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,28/5,0

Просмотры: 77
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
когда я работала то только официально, без трудовой книжки точно никак , по поводу отпусков было все отлично, то есть как, вы ходите в запланированный отпуск который изначально выбрали себе в даты. если куда-то надо внепланово то конечно же за свой счет.
Автор: Хвість (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: керівник
Дата начала работы: 2026 г.
Дата увольнения: 2026 г.
Стартовая зарплата: $500
Финальная зарплата: $1000
Одинаковый IP адрес! Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.

Положительные стороны компании

Обіцяють платити багато

Отрицательные стороны компании

1- компанія дно. 2- люди тут як ресурс типу нафти чи газу, якщо він кінчається шукають нові джерела(людей). 3- позиціонують себе як українці, по факту переїхали на Кіпр, відкрили МФО у рашці(РФ), наймають росіян на роботу. вдягають вишиванки і б'ючи себе у груди кричать «ми українці» при цьому на всі свята гуляють корпоративи, а ви чомошники працюйте бо в Україні війна, ніяких вихідних. 4- керівниками ставлять людей які ще від мамкиної цицьки не відірвались, що їм знати про те який повинен бути керівник. 5- зворотний зв'язок тут працює приблизно як Wi-Fi у лікарні. начебто існує, але скористатися ним практично неможливо. якщо проблема виникла то головне, щоб вона не заважала виконанню плану, а чому вона виникла і як її вирішити це вже питання другорядне і керівники цим не займаються. 6- навантаження. якщо ти нормально працюєш тобі дадуть ще роботи. якщо дуже добре працюєш дадуть ще більше роботи якщо вже фізично не можеш знайдуть людину, яка зможе. бо, судячи з усього, головний KPI це наскільки багато можна вичавити з одного співробітника. 7- про ставлення до людей. поки ти зручний, мовчиш і виконуєш то усе добре. тіки починаєш ставити незручні питання щодо грошей, умов, навантаження чи ставлення то раптом виявляється, що «ти не зовсім командний гравець».P.S. не ведіться на красиву обгортку, оці фото з корпоративів, вишиванки, слова про команду та красиві пости в соцмережах ще не роблять компанію хорошим роботодавцем. Хороший роботодавець — це коли до людей нормально ставляться не тільки тоді, коли вони потрібні бізнесу.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 1/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 4/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 1/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 3/5