Отзыв о работодателе «Такском» Добавлен: 22.12.12 13:16
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.taxcom.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 173
Всего отзывов: 70
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2009 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Стартовая зарплата: $833
Финальная зарплата: $1833
Полезность отзыва: 6 - 7 = -1
Всего комментариев: 13
Положительные стороны компании
Сразу скажу, что отзыв будет про КЦ (Контакт-Центр). Так как работал я именно там. С другими подразделениями сталкивался в основном по работе и сказать о них что-либо будет сложно, так как мнение будет субъективным.
Итак, начнем с хорошего:
1. Очень хороший и интересный коллектив. Так как в основном все молодые, то и атмосфера такая же. Много очень приятных людей с которыми можно пообщаться.
2. Карьерный рост. Если кто тут и пишет, что роста нет, то люди просто не в состоянии проявить себя. Для таких обычно во всем виноваты другие, а не они сами. Примеров карьерного роста из КЦ можно привести не мало. Да, есть, конечно, элементы и личностных симпатий, но это есть везде.
3. Хороший старт для тех у кого мало опыта работы. Если вы нигде не работали или почти нигде не работали, то это хороший старт для работы в крупной компании. Ну и как описано в пункте 2 все зависит от вас как далеко сможете пойти дальше. (здесь я не имею ввиду тех у кого есть высшее образование, с вышкой лучше сразу искать по профилю, а не в КЦ работать)
4. ДМС. После трех месяцев работы можно себе сделать полис ДМС. Правда мне так и не пришлось им воспользоваться, но кто пользовался отзывы хорошие. Хотя зубных услуг можно было бы включить и побольше.
5. Зарплата белая. Выдается без задержек.
Отрицательные стороны компании
А теперь о минусах:
1. Низкая зарплата. Все таки по меркам рынка труда зарплата довольно низкая. Состоит из оклада+бонуса+квартальной премии(для нее надо отработать квартал). Особенно заметно насколько низкая зарплата на первые пол-года - год. Поэтому работа в КЦ отпугивает многих из-за малого количества денег.
2. Мотивационная программа. Из нее расчитывается бонус. Да, какие-либо установленные KPI должны быть для работы(все таки не при коммунизме живем), но данные KPI надо улучшать и улучшать, а так же постоянно пересматривать. А то KPI внедрили, но до конца все не продумали.
3. Корпоративная жизнь. Она, конечно, есть, но платить деньги за корпоратив считаю это слишком. Тем более платить не за что, идеи корпоративов скучны и неинтересны. Уж лучше вообще их отсутствие чем такое.
P.S. Все написаное выше мое личное ИМХО здравосмыслящего и разумного человека.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Скажем так, из всех пунктов, которые перечислил автор в отзыве я впринципе со всеми согласен.
С какими конкретно Вы не согласны?
То что у Такскома есть другие косяки это и так понятно. но не будем о них, а будем о том, что писал автор.
Смотрящий, не надо путать людей. Слово "в черную" можно понять, что премию выдают в конвертах, так это не так, премия белая, выдают ее вместе с зарплатой. А вот методы расчета этой премии уже могут быть и не совсем понятными.
А мне приходилось сталкиваться с вышестоящими подразделениями: их политика очень простая - если ты нижестоящий сотрудник, то плевать мы на тебя хотели с высокой колокольни.
Ага, на дворе 2013 год, вот только живу я в России и поверьте здесь до сих пор не везде выдают зарплату вовремя. Примеры есть и будут.
А что касается корпоративов, то никогда на них не был, так как считаю, что платить деньги за уныло веселье смысла нет. Да и вообще не любитель я корпоративов в целом. Но люди ходят, некоторым даже нравится. Но все там обычно мини-компаниями своими.