Собеседование: правда и ложь в словах кадровика
Сотрудники службы персонала, кадровики, или, как сейчас модно говорить, HR-менеджеры – неотъемлемая часть любой компании. Именно они играют роль “входной мембраны”, своеобразного фильтра, призванного впустить в компанию только тех людей, которые угодны для бизнеса. При общении с ними следуют помнить, что эти люди целиком и полностью на стороне своих хозяев, чьи интересы в целом противоположны интересам соискателей. Хозяева бизнеса хотят купить себе послушных, неконфликтных, терпящих значительный произвол людей, да еще и по минимальной цене. Кандидаты и соискатели для них не люди и не личности, не друзья и приятели, но обычные рабочие механизмы, другими словами – просто товар.
В беседе с HR-менеджером необходимо уметь отсеивать тонны лжи и находить те крупицы правды, которые дадут вам примерное представление о том, с чем реально вам придется столкнуться в данной компании.
Дружный коллектив и важные проекты
Молодых сотрудников легче всего обмануть, чем и пользуются ушлые в своей профессии кадровики. Они готовы красочно расписывать на собеседовании прелести компании, говорить о сплоченном коллективе, динамичной молодой команде, особой уютной атмосфере, зажигательных корпоративных праздниках. Как правило, это ложь.
В реальности вы столкнетесь с тем, что корпоративные праздники будут проходить за ваши собственные деньги, сплоченный коллектив превратится в жесткую иерархию, где одни работают “от рассвета до заката”, а другие только отдают приказы, либо вообще непонятно чем занимаются. “Динамичная молодая команда” в реальности окажется типичной “компанией-соковыжималкой”, в которой люди работают до позднего вечера, выполняя две или три нормы под разговоры начальников о том, что у нас “много работы”, проект “очень амбициозный”, задание пришло “с самого верха” и так далее. В реальности вы будете работать по 12 -14 часов вместо 8, гарантированных Трудовым Кодексом, а получать – всего одну зарплату. В итоге, вам недоплатят как минимум половину от вашего ежемесячного заработка.
Ваш доход зависит только от Вас!
Услышав такую фразу, стоит немедленно насторожиться и начать выяснять подробности. Как правило, такие слова означают, что вам предлагают работу с небольшой долей фиксированного оклада и премиальной частью. Помните, что реальные деньги, на которые вы смело можете рассчитывать, представляют собой именно эту небольшую окладную часть. Все остальное – полная неопределенность. Вам могу предложить, например, % от выполнения плана, если вы менеджер по продажам, или так называемые KPI(ключевые показатели эффективности), если вы – бухгалтер, маркетолог, администратор или экономист. Но такие предложения содержат огромные возможности для манипуляции со стороны руководства компании. Например, продавцу могут поставить такой план, который вообще нереально выполнить, а стараться и работать над ним придется очень усердно. В итоге, вы с трудом дотянете до 50%, и ваша реальная зарплата будет сильно ниже ожидаемой.
KPI – еще одно изобретение, созданное для присвоения ваших денег. Этот метод используется в отношении тех работников, которые не связаны с продажами напрямую. Допустим, вы устраиваетесь аналитиком в планово-экономический отдел. Ваши пожелания – 50 000 руб. в месяц. Вам предлагают 40 000 – оклад и 15 000 – премия по результатам работы, итого 55 000. В чем подвох и опасность? Все очень просто – те самые 15 000 премии вам могут не выплатить под любым благовидным предлогом. Например, вам не удалось во время сдать отчет, вы допустили ошибку в расчетах, опоздали на работу на 5 минут. Ваш опытный начальник, определяющий платить или не платить, всегда найдет к чему “докопаться”.
Помните, как только вы соглашаетесь разделить вашу зарплату на оклад и премию, вы попадаете в лапы тех, кто желает забрать часть ваших денег – хозяев того бизнеса, где вы работаете. А ваши начальники – послушные слуги этих хозяев, они получают больше вас именно потому, что согласились вас грабить и отдавать наверх награбленное.
В беседе с HR-менеджером необходимо уметь отсеивать тонны лжи и находить те крупицы правды, которые дадут вам примерное представление о том, с чем реально вам придется столкнуться в данной компании.
Дружный коллектив и важные проекты
Молодых сотрудников легче всего обмануть, чем и пользуются ушлые в своей профессии кадровики. Они готовы красочно расписывать на собеседовании прелести компании, говорить о сплоченном коллективе, динамичной молодой команде, особой уютной атмосфере, зажигательных корпоративных праздниках. Как правило, это ложь.
В реальности вы столкнетесь с тем, что корпоративные праздники будут проходить за ваши собственные деньги, сплоченный коллектив превратится в жесткую иерархию, где одни работают “от рассвета до заката”, а другие только отдают приказы, либо вообще непонятно чем занимаются. “Динамичная молодая команда” в реальности окажется типичной “компанией-соковыжималкой”, в которой люди работают до позднего вечера, выполняя две или три нормы под разговоры начальников о том, что у нас “много работы”, проект “очень амбициозный”, задание пришло “с самого верха” и так далее. В реальности вы будете работать по 12 -14 часов вместо 8, гарантированных Трудовым Кодексом, а получать – всего одну зарплату. В итоге, вам недоплатят как минимум половину от вашего ежемесячного заработка.
Ваш доход зависит только от Вас!
Услышав такую фразу, стоит немедленно насторожиться и начать выяснять подробности. Как правило, такие слова означают, что вам предлагают работу с небольшой долей фиксированного оклада и премиальной частью. Помните, что реальные деньги, на которые вы смело можете рассчитывать, представляют собой именно эту небольшую окладную часть. Все остальное – полная неопределенность. Вам могу предложить, например, % от выполнения плана, если вы менеджер по продажам, или так называемые KPI(ключевые показатели эффективности), если вы – бухгалтер, маркетолог, администратор или экономист. Но такие предложения содержат огромные возможности для манипуляции со стороны руководства компании. Например, продавцу могут поставить такой план, который вообще нереально выполнить, а стараться и работать над ним придется очень усердно. В итоге, вы с трудом дотянете до 50%, и ваша реальная зарплата будет сильно ниже ожидаемой.
KPI – еще одно изобретение, созданное для присвоения ваших денег. Этот метод используется в отношении тех работников, которые не связаны с продажами напрямую. Допустим, вы устраиваетесь аналитиком в планово-экономический отдел. Ваши пожелания – 50 000 руб. в месяц. Вам предлагают 40 000 – оклад и 15 000 – премия по результатам работы, итого 55 000. В чем подвох и опасность? Все очень просто – те самые 15 000 премии вам могут не выплатить под любым благовидным предлогом. Например, вам не удалось во время сдать отчет, вы допустили ошибку в расчетах, опоздали на работу на 5 минут. Ваш опытный начальник, определяющий платить или не платить, всегда найдет к чему “докопаться”.
Помните, как только вы соглашаетесь разделить вашу зарплату на оклад и премию, вы попадаете в лапы тех, кто желает забрать часть ваших денег – хозяев того бизнеса, где вы работаете. А ваши начальники – послушные слуги этих хозяев, они получают больше вас именно потому, что согласились вас грабить и отдавать наверх награбленное.
28.07.2015
После очередного обмана работодателя решила попробовать себя на удаленной работе, но и с этой пока не уходить. Нашла в интернете такую фирму как Prime Call, им нужен был оператор колл центра, попробовала свои силы и у меня всё получилось. Так как работа удаленная я могла работать и на основной работе, и на этой из дома. Впоследствии я ушла на работу удаленно в Prime Call оператором. Нравиться, что когда мне нужно днем по своим делам, могу выкроить себе свободное время, могу работать ночью. Зарплата устраивает полностью от 30 000 до 50 000 в месяц, зависит от продаж, но не меньше 30 000 и главное без задержек. Еще нравится отношение руководства к подчиненными, ни когда не бросят в трудной ситуации, всегда пойдут на встречу. Редкость такие фирмы, но они есть.
Не везет тебе в этой жизни, видимо. Сразу видно, что мужик неглупый, но одна больная извилина портит всю картину. Если считаешь себя быдломусором, не говори за всех. Спокойно тяни эту лямку без привлечения аудитории, любящей слушать теоретиков имени Навального.
Слышишь, продвинутая элита. Ты не присваивай людям ценник, тоже мне арбитр нашелся. Ты так смело рассуждаешь на эту тему, словно остальные люди не способны производить информацию - генерировать одноразовые идеи, являются сырьевым придатком этих мега креативщиков! Может мы и кредитные бескультурные работники с точки зрения тех, кто печатает бумажки и креативит на тему социальных экспериментов. Но мы не глупее их. И цену себе знаем. И знаем, что по настоящему мы в этой системе востребованы, только когда нужно заткнуть очередную дыру в бюллетенях в псевдо выборочной компании. А по остальным вопросам можно и дурачка включать. Про это мы тоже хорошо знаем. И как интересно будут притворяться в жизнь эти садистские рыночные механизмы? При условии того, что народ в подавляющей массе поймет. Какое ему уготовано место в этом клубе мазохистов. Ведь суть его проста. Чем больше у бабломесов и толстосумов еды и потребления на столах тем больше вероятность того, что нам всем чего ни будь попадает. Но как показывает практика мы почему то в этой системе вечно в финансовом кризисе! Нам всем жизни не хватит играть в эти ожидалки. Это уже аксиома не раз доказанная самой жизнью. Вся эта ротация разноцветных фантиков не в нашу пользу. И не надо нам песни петь про конкуренцию. Конкуренция это механизм для бескультурных работников. И он служит не человеку. А системе и тем кто занимается печатаньем бумажек и съёмом сливок с этого варева. Пока вы конкурируете и грызётесь друг с другом в надежде, что вам кинут костомашку под стол. Те кто организовал вам эту модель не больно то конкурируют. Там везде лояльщина, клановость, своячество. Туда только за рукав через чёрный ход в отдел кадров по знакомству приводят. Такая парадигма не с неба рухнула. Её придумали и вдолбили нам в мозги как нечто само собой разумеющееся. Цель всей этой затеи проста. Впрячь нас ради их потребления. Пока мы корячимся с утра до вечера. Они в это время открывают очередные счета в банках и пополняют их бумажками за которыми ваши пот и муки. И из всего этого рождается вопрос? Зачем нам всем служить системе, которая не заботится об отдельно взятом человеке? Ради чего? Ради самой системы, которая тебе врёт, гнобит, привордит к нищете, унижает, и в конечном итоге избавляется как от старой тряпки? Ты предлагаешь нам костьми ложится, ради этого? Ради барахла с коротким сроком службы и встроенным устареванием? Ради макулатуры, которая обесценивается быстрее, чем её печатают? Ради того, что бы они по куршавелям шастали? И скупали недвижимость и прочие ништяки? До какого абсурда мы все дожили. Что считаем привилегией нырнуть в откровенное рабство. Я знаю, много примеров как люди выслуживались, либездили, и унижались, и эта система в конечном итоге избавилась и от них. Как пример можете посмотреть фильм на ютубе, называется повелитель вселенной. Даже лояльность и лизоблюдство не гарантирует стабильность. Парадокс, да и только. Такие как ты считаешь все происходящее нормой. Ты заражаешь своим плохим восприятием других. Тех, кто на бровях приползает с копеечной каторги. Тех, кому просто некогда подумать о том, что, что-то кардинально не так. И не забывай любитель оптимизации-автоматизации о том, что замена человека машиной. Ведёт к тому, что круг рабстводателей и их потребления замыкается. Эта гидра сама себя начинает поедать за хвост. Рабстводатели нас сокращают, оптимизируют типа издержки, заменяют нас автоматами. Снижают зарплаты, но при этом как наивные дети ждут прибыли. Кто будит покупать их барахло? Машины? Если у людей из-за этой схемы отжима банально нет лишних денег. По причине безработицы и низких зарплат. Которую эта нечисть нам организовала. Ведь мы же с их точки зрения экономический не эффективный балласт. Неизбежно они сами рубят сук на котором сидят. Они от нас больше зависят, нежели мы от них. Становится уже не важна, конечная цена их оптимизированной продукции. И воспевать всё это может только отъявленный мазохист или иуда которая кормится из этой кормушки. А если смотреть по существу. То вся эта плохая псевдо экономика ничто иное как институт унижения простых людей.
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом. Если таких производительных вагон и маленькая тележка - то и цена им рупь - штучка три - кучка в базарный день.
На форумах полно историй... ну так их сами обиженные и пишут, разумеется каждый сам в своих глазах офигенный профессионал, которого ни за что уволил самоуправленец начальник. У нас же за каждым станком Рокфеллер стоит, который знает, что и как надо делать в глобальном масштабе, так всю жизнь и ноет у своего станка, что его порулить никто не пускает.
Мы живем в совершено новое время - постиндустриальную информационную эпоху. Производить нечто материальное - удел тех, кого не успели заменить машинами. Или не захотели - просто потому что такой "незаменимый" дешевле машины. По настоящему востребован только тот, кто способен производить информацию - генерировать идеи. Вот этого незаменимым призводительным работунам от станка понять не дано.
Соглашусь, что у нас есть много чего критиковать, но когда я слышу таких критиков, то рекомендую посмотреть откуда эта критика идет: https://www.youtube.com/watch?v=H6KCXAxA-tg
И когда человек так навязчиво обобщает и все рисует в ужасно отрицательном свете, то рекомендую разобраться что же это за человек и каковы его действительные намерения: https://www.youtube.com/watch?v=BZI8h1hcTmc
Касательно Вашего выпада в мой адрес,.. что ж,.. пожалуй, по сравнению с хорошавиными и иже с ними, то я действительно нищеброд, и по средствам, и по убеждениям. Хм, радоваться чему-то, кроме денег, и ставить себе жизненные цели, не связанные с бездумным истерическим накоплением денег, — теперь у нас называется уделом нищеброда? Ну-ну...
Вам последний пример с красногорским душегубом ни о чём не говорит? Это как раз и есть лицо современного бизнеса. Т.е., человеконенавистничество в чистом виде. Этот бизнес-душегуб и раньше убивал людей, только делал он это не "напрямую" (травил людей палёным алкоголем, вырубал леса, окончательно лишая город "лёгких", а людей здоровья,..). То, что в конце концов он непосредственно взялся за оружие — закономерный итог его бизнес-карьеры. Эти торговцы НЕНАВИДЯТ окружающих! Кого такой двуногий будет ценить??? И "убыток" у него теперь будет такой, что остаток своих дней он проведет в клетке, если не пристрелят.
Мрачный Тип, ВРЕДактор, трудно с вами не согласиться. Единственно, что может быть спорным — отношение этих боссов к самим себе. Ставить-то они внешне себя ставят выше других, но при этом в глубине души могут осознавать свою ущербность перед "простыми людьми" с их "простыми" жизненными радостями. (А как же иначе — личность, считающая исключительно деньги центром мирового блага, сама себя делает ущербной! Мне знакомый, одно время подрабатывающий в конторе по организации праздников и корпоративов для так называемых топ-менеджеров толстосумов, рассказывал, что они не умеют радоваться простым человеческим вещам, любить,.. закомплексованы донельзя; всё боятся уронить своё дутое чувство собственного достоинства. "
Илья, вы просты в своей экстраполяции мышление нищеброда на весь окружающий мир. Чем больше у человека денег, тем меньше они его интересуют сами по себе. Становятся средством, инструментом и не более того.
И, что печально, чем больше людей на планете, тем херовее становятся для них условия - потому что власть имущие не желают ею делиться. И со своими претензиями на хотя_бы_среднюю зарплату, официальное трудоустройство и нормированный рабочий день ты можешь пойти нафиг, потому что всегда найдется более голодный человек, который засунет гордость в карман и станет работать за копейки - чтобы выжить.
Заявления же о "самозащите" бизнеса и "сложностях" при увольнении оставим на вашей совести.
Кстати, обратите внимание, что обсуждаемая нами проблема сразу же вышла далеко за рамки темы, заявленной в заголовке статьи. Оно и понятно: все эти кадровички-ХеРки и прочие 5+ колёса в телеге — всего лишь следствие той уродской системы в сфере труда и трудоустройства, которая сложилась в последнее время.
А с кадровиками- все ясно. Это церберы высшего руководства. Да, мы для них товар, и товар выгодный они стараются заполучить. А для этого врут, врут, врут. И расчет простой: человек оформится, начнет работать. А дальше- пофиг, не станет же он портить трудовую книжку двумя-тремя месяцами.....Будет пахать, никуда не денется.
И хозяину хорошо. Профи ему не нужны. Почему? А все просто: профессионал, уважающий себя и любящий свое дело, не станет терпеть свинство и скотство.А начальство, пусть жадное, неопытное, сидящее по блату, но он очень любит себя и свое эго. Как же, указывать посмели...Начальнику нужны биороботы, не задающие вопросов, лишь делающие свое дело. Как? Да без разницы, главное- сейчас прокатит, а уж потом посмотрим.
И вот отсюда берутся все эти "надзиратели". Они- проводники воли руководства, ошалевшего от денег и собственной важности. Таких и набирают "под стать". Отсюда- неловкие ситуации, когда совсем молодая девушка или студентик, 20 лет от роду, но с амбициями(и по блату), указывает опытным людям что, да как делать. Грубо, напористо. И бегает на доклад.
Но вот беда.... Опытные люди разбегаются: уезжают, фрилансят, уходят в другие сферы. Да хоть на пенсию. И надзирала остается с "овощами" без опыта, трусливыми, откровенно неопытными, правда, лояльными. И вот уже теперь лупят "надзиралу", как же, не справляется, в отделах бардак. А чего хотели? Так и будет. И результат самый плачевный:трещины в стенах, падающие конструкции, немецкие солдаты на плакатах к 9 Мая, полный развал и разруха.
Так что...на что и напоролись. Поделом.
Надзиралы и прочие диктаторские начальники так любимы владельцами и Гендирами по нескольким причинам: 1. Хозяева компаний, как ни странно, плохо разбираются в своем деле. 2. Надзирала-диктатор создает хозяевам иллюзию того, что все под контролем (типа он правит железной рукой ну и т.д.) 3. Хозяева презирают простых людей и, соответственно, одобряют жесткие методы диктатора-надзиралы, считая, что нашли хорошего погонщика для этого "быдла". Хозяин оптовой компании с оборотом в ярд рублей в год уже мнит себя полу-богом, ну и соответственно обычный работник для него не более чем животное. Это социальный дарвинизм. 3. Надзирала, в отличие от грамотного управленца, виртуозно лижет Ж... владельцам, что этим типам немыслимо приятно.
Если резюмировать, то можно сказать, что у значительно массы нынешних начальников управленческие навыки подменились холуйским поведением наверху и жестокостью по отношению к подчиненным. Почему это так? Да это типичные признаки феодальной иерархии, чем и является наша экономика, увы.
А то что КПЭ манипулируют работодатели - частные случаи нерадивых компаний. Сама система абсолютна правильна и понятна. Конечно к ней нужно отнестись с вниманием, но то что написано здесь.... да еще и каким языком! Что за озлобленные люди то бывают?
Я побывал и в гос конторах и в коммерческом секторе и могу сказать четко, тот минимум, который гарантирован законом (белая з/п, официальное оформление, трудовой договор, больничный, право на отдых (не только отпуск)) соблюдается только в гос конторах. И то не на сто процентов.
В коммерческом секторе это в большей степени не соблюдается и по каким причинам никто не кому ни скажет, особенно большие начальники.
Для примера, я проработал в одной компании, где выплата была сдельной, сразу было сказано, что 20% от стоимости договора мои, как исполнителя. В итоге, если по договору мне надо было составить документ на выходе получалось исполнителю 5%, лицу нашедшему клиента (оператор коллцентра) 10%, а лицу заключавшему договор, который лапшу вешал на уши клиенту на выходе давали 15%. При этом вся лапша навешанная должна была быть отражена в готовом документе. Только в одном случае исполнитель получал жалкие 15% от стоимости, если ему приходилось вести готовый документ в то место куда пожелает клиент, а это как правило в очень большую даль.
И лично от меня Александру, "работайте и Вас оценят", это все фуфло, не оценят, а в большей степени решат, что так и надо и даже еще для ржаки "зеленых" в помощь кинут.
Спасибо.
Извините, что так много текста, но свои мысли я выразила.