Переработка и её смысл

Многие люди ходят на работу чтобы работать, а не зарабатывать, так же они перерабатывают по той же причине. Всегда стоит осознавать что и зачем мы делаем, чтобы быть хозяином своей жизни и не зависеть от других людей.
Давайте на живом примере рассмотрим явление переработки и решим раз и навсегда нужно оно нам в таком виде в котором оно есть или нет.

Итак, по каким-то причинам вы перетрудились 10 часов в день 6 дней в неделю.
Допустим это январь 2019 года, и вы отдыхали только по воскресениям. Вам заплатили 1467 золота. Итого 27 дней по 10 часов = 270 часов в месяц календарный. Если вам не платят сдельно за сделанное, (*) то считайте всегда часы. А потом полученные деньги легко делите на число часов. Чтобы не оказалось, что ваш человеко-час очень дешев.
В расчётах стоимости человеко-часа следует учесть следующее:
(Расчёты для января 2019)

Работая 5*8 ваш месяц это 23*8=184 часа.

270-184=86 часов сверх нормы, которые надо оплатить в повышенном, возможно, двойном размере.

86*2= 172 часа сверх нормы, которые оплачены по стандартной ставке, вместо двойной. (Отсюда и умножение на 2). Поясню ещё раз. Умножил на 2 вашу переработку, так как она должна была по условиям задачи оплатиться в двойном размере, а была по факту оплачена стандартной, одинарной ставкой.

270 – 86 = 184 это ваши нормированные отработанные часы.

184 + 172 = 356 это ваши суммарные часы выработки за январь, по обычной ставке, при условии, что вам все 270 часов оплатили по одинаковой стандартной почасовой ставке.

Допустим ваш оклад, как и вашего коллеги 1000 золота. Если бы ваш коллега просто отработал свои 184 часа, то получил бы 1000 золота. Вы отработав 270 часов получите (1000/184)*270 = 1467 золота.
1000 золота за 184 часа у коллеги
1467 золота за 270 часов у вас

1000 / 184 = 5,43 золота/в час
1467 / 270 = 5,43 золота/в час
1467 / 356 = 4,12 золота / в час
4,12 / 5,43 * 100 = 75,87 % Ваш переработанный час примерно на четверть дешевле обычного часа вашего коллеги который без переработок жил месяц по выходным занимаясь своим диваном.
5,43 / 4,12 * 100 = 131,79 % Ваш коллега, проломивший диван, получает за час на 31,79% больше чем вы, если вы пашете, а он курит.

Как видите итог от 25 до31% смотря с какой колокольни смотреть.

Отдельные люди, могут задать вопрос в стиле: «А почему переработка должна оплачиваться по повышенному коэффициенту?»
Поясняю. Везде есть свои нормы и правила, ровно, как и в трудовом кодексе каждой страны. Шести часовой рабочий день 5 дней в неделю, с переработками двойными это лучше чем шести часовой рабочий день с переработками одинарными. Если нет нормы и повышенного коэффициента переработок – теряется смысл слова и понятия переработка, тогда вроде как люди могут работать целый день за вычетом сна и приема пищи и времени на передвижение между местами труда и отдыха. Тогда будет совсем плохо потому, что каждый будет пахать столько, на сколько он договорится с нанимателем. А не каждый наниматель заинтересован в долгосрочном контракте с наёмником, не каждый будет думать о счастье и здоровье своих людей. Но это всё лирика.
Думаю основная причина, по которой переработка, работа, и вообще нагрузки и сверх нагрузки любого рода должны оплачиваться соответственно затратам – это то что человеческий ресурс конечен плюс нуждается в регулярном восстановлении.

*( % от валовых продаж это тоже сделка, а не какой-то там оклад + премия + %от чистой прибыли + бонусы от желания левой пятки жены боса). Смотрите вы пришли продавать какую-то продукцию фирмы и вам говорят: твоя з/п минимальный оклад размером 1 золотой и 1% от суммы всех оплаченных сделок, которые ты по бумажкам оформил и провёл. Это куда более понятно, и проверяемо и честно, чем оклад 1+премия от 0 до 2(влажно-играющее понятие) + % от чистой прибыли, которую явно не вы будете считать, вы даже не знаете издержек фирмы, вы вообще чисел многих не знаете, которые могут и будут влиять на чистую прибыль. Посему неразумно полагаться на % от того, что как песок в руках. Бонус, это антоним ( если я правильно помню смысл этого слова) штрафа. Бонус, его наличие и размер это не просто песок в руках, это песок в руках у семейных обстоятельств и желаний вашего (кто там главный). Понятное дело, есть места, где всё это работает. Но как уже и печаталось выше, полагаться есть смысл на более твёрдые фундаменты, и более простые расчёты, и, конечно же, на узаконенный прописью в документах (контрактах, договорах) текст с буквами и цифрами.
Сделкой для грузчика может быть тоннаж. Например, 100 золота за тонну, а в конце месяца расчётный лист с написанными тоннами (важно ещё иметь возможность проверить, сколько тонн вы переместили, потому что все мы знаем как они там считают).
Сделкой для водителя может быть 0.1 золота за километр пробега.
Сделкой для писателя 0.01 золота за букву текста.
Ну вы и сами всё знаете. ;)

Павлик Морозов

28.01.2019

<< Попередня новина Архів новин Наступна новина >>

Коментарі до статті

Алексей 17.01.22 11:19

Аромат Александру хорошо написал

Планктон 10.07.19 07:31

Разговорчики в пользу бедных. Как говорится, бедный человек для того и создан, чтоб об него ноги вытирали.

Суть в цитате из одной антиутопии: "Бедняк должен жить, где прикажут, есть, что прикажут и работать, кем прикажут".

И ничего фундаментально изменить нельзя. Совсем нельзя. Потому что дорвавших хоть до капли власти, мы сами начинаем угнетать.

Аромат 02.05.19 12:12

Полностью согласен с автором этой статьи.

Аромат Александру 09.04.19 00:25

Александр, я уже об этом только на этом сайте кучу статей и ответов на статьи написал. Я давно за цивилизованный европейский подход к оплате труда. Особенно если учесть, что Россия еще в 1968 году ратификацией соглашения обязалась вместе с Европой сокращать продолжительность рабочего дня. Но своего обещания так и не выполнила за 50 лет ни на один час! А Европа выполняет. Несомненно, от всех проблем, описанных здесь несчастными мучениками, у кого нет блата, кто натерпелся несправедливости и хамства на своих работах, выход только один - ПОЧАСОВАЯ СПРАВЕДЛИВАЯ ОПЛАТА ТРУДА. На эту тему несколько лет назад заикнулась ЛДПР, но традиционно перед выборами и затем им ротан прикрыли быстро. Потому что в Кремле и КГБ (а там у нас основные отделы кадров и вершители судеб) выгодно именно рабство и хамство. Тогда народ управляемый становится и занят постоянно поисками работы, а не анализом ситуации, кто ими правит и как именно набивает от имени народа и за его счет свои карманы и своих деток. Рабский труд в России выгоден властям, потому что они сами возглавляют втихаря и даже открыто разные холдинги и фирмы, им выгодны рабы за мифический и мизерный оклад. Их жены возглавляют, их дети и родственники. Это они на работах устраивают рабский труд фразами "как посмели на минуту придти позже, на секунду уйти раньше". Выставляют соглядатаев, кто следит, кто когда с обеда вернулся (хотя на сути работы это никак не отражается). Они купаются в этом, чувствуя себя королями положения. Эти ничтожества специально органами и назначаются в начальники. Посмотрите, кто работает в госструктурах в начальниках. Или отставной дурак, или самодур просто от природы, или самодура (что чаще). Им не нужны ваша стоимость часа. Им и качество вашей работы тоже не нужно. Им главное, чтоб все высиживали ненормированный рабочий день, уткнувшись в компьютер и изображая бурную деятельность. Им главное, на сколько секунд вы опоздали, а не что и как сделали за день. Им результат не нужен, им по всей стране процесс нужен. За ненормированный рабочий день они ни из своих, ни даже из государственных денег платить не хотят. Потому что не установлена ваша стоимость часа. Они-то знают, за что высиживают до ночи. Им премии гарантированно проставлены в договорах и проценты к ИХ окладам по 300 и 500. А в вашем трудовом договоре только оклад, остальное на их усмотрение. В налоговых инспекциях даже в Москве реальная месячная зарплата 10 тысяч рублей!!! А мифические премии только раз в квартал с цифрами на усмотрение руководства. Хорошо лизали и ненормированно работали с утра до ночи - дадут что-то. Но до начала работы вам никаких гарантий. За такое в Европе и США электрический стул. А у нас в России это норма трудовых отношений, которую никому абсолютно невыгодно менять. Потому что это конец рабству. Придется за эти нормированные 8 часов и ненормированные дальше платить из своего кармана или из кармана государства. Представляете, какие сразу растраты пойдут? На Сирию, Мадуру и Крым (а еще себя и своих родственников надо не обидеть) тут точно не хватит. Так что увы, этого в России никогда не будет. Никогда. Сколько ни раздвигай кишечник той самой Европе, которую у нас принято ругать по телеку, но чьи паспорта предпочитают иметь "телевизионные деятели искусств" (как говорила Фрэкен Бок).

Александр 05.04.19 01:08

Полностью согласен с автором этой статьи. Я вообще не понимаю,как можно работать эффективно,с полной отдачей 12 часов!!! в день, причем оффициально заявля это в объявлении при приеме на работу,например, в торговле,вахтаовый подряд эти гребанные сети и.т.д. Мало того, на самом деле ты отрабатываешь больше на 1-2 часа,т.е. надо придти на час раньше, а уйти на час позже(проверить выкладку товара ,ценники,выявить просрочку,убрать рабочее место).Объясните мне какие договора можно обсуждать после 18 часов ,когда в нормальных фирмах(таких очень мало) уже закрыли офис- нет ни кого! Делать из себя трудягу за хрен собачий к зарплате.Или опыта набираешься? Ты больше электричества сожгешь и штаны протрешь сидя до 21. Работать надо в установленные часы С ЧЕТКОЙ И ПОНЯТНОЙ ЧАСОВОЙ СТАВКОЙ ни оклад ,ни сдельщина,ни договоренности -ТОЛЬКО ЧАСОВАЯ СТАВКА. Давайте перейдем на примеры,так сказать раздвинем очко у европейцев и заглянем одним глазом, мы же любим сравнивать, а что там у них? И что там?! Куда не придешь везде почасовая оплата труда, нашим депутатам надо брать пример именно в этом направлении, а не систему взымания штрафов,оплаты жкх, все самое хреновое что там есть перетаскивают на нашу сторону. Мы, к большому сожалению, не умеем правильно расчитывать часовую ставку в нашей стране, причем справедливо, по принципу важности отрасли ,профессии,квалификации ,образования.Но начинать придется.Только представьте на законодательно уровне вводят ,хотябы для начала, минимальную часовую ставку 250р/ч, за сверх урочные 350р/ч(что б не было соблазна оставлять на переработку) и чтобы ни одна скатина не могла предлагать вакансию ниже этой ставки.Все эти мроты,прожиточные минимумы и бог знает чего налепили наши законоделы ,все это теряет смысл.Тогда бы трудовые договора ,договора между ОАО,ЗАО,ИП,ПБОЮЛ зазвучали по другому,без размытых фраз,каких то форс-мажорных мыслимых и немыслимх обстоятельств с описанием в пятьдесят листов
для прикрытия только своей жопы ,а не во благо дела,премии, тринадцатые и.т.д все отлетает.Если работодатель нарушает минималку,штраф -часовая ставка сотрудника за месяц.Повторно ,тогда в трехкратном размере.По вине третьих лиц нанесли ущерб здоровью (авария и.т д),будьте любезны оплатите временную нетрудоспособность по справке с работы .Судам в сто раз будет легче определять и моральный и физический и материальный ущерб.

Валерий 06.03.19 02:14

Все классно и четко. Но жизнь увы, диктует свои (или ВВП) законы.В незрелом обществе- что можно ожидать? Власти выгодно поддерживать эту неграмотность населения.

Аромат Трудяге 17.02.19 00:39

Работать за идею у нас уже давно не принято со времен СССР, потому что сейчас везде всё решают деньги. Посмотрел бы я на вас, как вы будете со своими огромными компетенциями и на более престижном месте сидеть без денег. Когда семью кормить будет нечем (у вас ее, похоже, пока нет), когда поехать никуда не сможете, когда купить себе новое платье будет большой проблемой - вот тогда вы измените свои компетенции и немного заговорите и о материальной стороне. Потому что компетенциями и престижной должностью без денег сыт не будешь. Бывает, что люди так организуют свою работу и свой бизнес, что могут спокойно лежать на диване, курить, даже на работе смотреть телевизор или пить чай, читать газету, они прекрасно всё быстро умеют делать и сделали уже, у них достаточно и больше компетенций, нежели у тех, кто сидит уткнувшись в экран и имитирует бурную деятельность с готовность высиживать бесплатно до 21.00 или до ночи после окончания рабочего дня. В этом бесплатном шоу тоже есть свой смысл: понравиться начальнику, продвинуться по службе, лизнуть, показать, какой он трудяга. А КПД читающего газету и просидевшего, уткнувшись в экран до ночи, будет разным: выше КПД или производительность труда может и чаще бывает у того, кто всё быстро и грамотно делает, у него освобождается много времени, но оно не оплачивается и компетенций у него выше крыши, а вот на престижную должность ему или не надо или ему просто не дадут. Начальники любят тех, кто ИЗОБРАЖАЕТ УСЕРДИЕ, а не измерять реально сделанную работу за единицу рабочего дня (как у нас) или единицу рабочего часа (как во всех нормальных странах). Так что тут сложный вопрос. В России трудяги есть реальные, а есть имитирующие. Но начальники их не отличают, им нравится видеть процесс. За бугром при другой системе процесс никому не нужен. И ваши компетенции важны там не для денег, а чтоб вы их показали на практике, а не высиживая до 18.00. В этом наша с ними невосполнимая разница. Там судят по результату. Рабочий день дворника не с 9 до 18 за 25 тысяч рублей и оклад в 5 тысяч. Это у нас. У них компетенция дворника проявляется в быстрой и качественной очистке территории от снега и мусора, крыш ото льда. Вот чем качественнее и быстрее это будет сделано, тем выше ценится работник. Не только в деньгах. Вот тогда там начинают уважать и подтверждать ваши компетенции и ставят вас старшим дворником, бригадиром, где стоимость часа будет больше, работать будете меньше. А потом еще выше, еще выше. Там можно и до самых верхов по таким социальным лифтам дойти. А у нас? Да хоть вы с утра до ночи работайте и показывайте всем свои возрастающие НЕденежные компетенции, этого никто нигде не оценит. Ни морально, ни материально. У нас другая шкала ценностей. Повышаются в должностях не те, то образованнее, лучше, быстрее, качественнее работает, а тот, у кого родственники в этой вертикали, кто кого привел, кто с кем... (ну сами понимаете), кто от кого пришел или кто явно показывает свое жгучее желание лизать и делает это без лишних намеков. Вот этих обожают, этих и повышают без всяких компетенций. И в деньгах, и в должностях. Они в коллективе сразу видны. Талантами не блещут, компетенции на нуле, но их повышают и зарплата у них весьма серьезно отличается. И все знают, откуда они. Вот сынок Сечина награжден за заслуги перед Отечеством и другими медалями. Кто это? Какие у него компетенции? Что он сделал Отечеству? Он просто сын друга Путина. Там много у его друзей сыновей и дочек и все пристроены на хорошие посты без намека на компетенции. Посмотрите их биографии. Везде академии КГБ, военные училища и партийная работа, от силы какой-то теневой бизнес и вдруг сразу в замминистры или министры. Вот за бугром таких лифтов не бывает. Так что хоть и не деньгами всё измеряется, но система должна быть создана справедливая, тогда и напряженности в обществе не будет, рабства и хамства на работах, текучки кадров повсюду. Знаете, от чего бегут работники? Думаете, от маленькой зарплаты? Думаете, что не хотят переработать денек-другой или мало у них компетенций? Нет! Бегут от дураков и дур-начальниц. Самодураков и, что хуже, самодур. Коих сейчас везде рассажено великое множество. У них нет вообще никаких компетенций. Но одна жена или любовница кого-то по вертикали. Другой сын большого начальника. Они ничего по профессии не могут, но надо же руководить. Вот и начинается измерение, кто во сколько пришел, кто на сколько секунд опоздал, что ушел с работы в 17.59 вместо 18.00, кто когда вернулся с обеда. Вот этой дури нет ни в одной стране! А здесь она в каждой структуре, где дурак в руководстве. От этого всего и бегут. Люди работать хотят и адекватно за свою работу и свои компетенции зарплату получать, повышения по должностям согласно компетенциям, а не согласно членству в ФСБ и связям в правительствах, зарплата истинных трудяг в России (на удивление Европы и США) интересует меньше всего. По минимуму и так всё везде, кроме 5%. От извращенной системы бегут и отсутствия социальных лифтов, будь ты хоть со 100 компетенциями. Их все равно никто не оценит. А их излишняя демонстрация будет только раздражать ваше малокомпетентное руководство, которое не повышать вас будет, а понижать и всячески избавляться. Ну чтоб вы шибко грамотный и умный фон собой не увеличивали. Ведь на нем вся остальная серость будет слишком хорошо видна. Проверьте на опыте: побольше сотрудникам в коллективе и своему начальству показывайте, какая вы умная, компетентная и талантливая, доказывайте это и подтверждайте. Про деньги забудьте. И увидите, каков будет результат. Как бы до биржи труда не дошло, а не до карьерных вершин. Мы в Зазеркалье, у нас наоборот всё.

Трудяга 15.02.19 14:34

Это очень хорошо все взвешивать деньгами, конечно...
но почему-то не написано про знания и опыт, которые получает человек работая больше своего коллеги, который курит или дома диван пролеживает...
у каждого есть своя мотивация и часто она не денежная совсем...
говорю сейчас про себя - работая больше своего коллеги я смогла получить более престижное место в другой компании имея свои компетенции в вопросах, которые мой коллега решать не хотел/не мог/лежал на диване в выходные/курил
так что не стоит забывал про инвестиции в свое будущее, а не только жить текущей стоимостью своей работы :)

Аромат 01.02.19 18:54

Ну при чем тут золото. Начнем с того, что Россия входит, несмотря на подписанное в 1968 году и ратифицированное обещание сокращать рабочий день, как это делается во всей Европе и других странах-подписантах, у нас рабовладельческий строй только набирает силу. Россия как правопреемница СССР совершенно забыла об этом документе, у нас действует максимальный из возможных 8-часовой рабочий день, только он и оплачивается, потому что в бухгалтерии вам в табеле всегда ставят 8. Только тогда вам гарантировано получение ОКЛАДА. Этот мизерный оклад - атавизм давних времен. Вот за этот копеечный оклад (это не зарплата!) мы и должны отрабатывать и отсиживать 8 часов. За большее время (которое называется сверхуросные) нам по ТК РФ положена доплата. Но прописано это так, что попробуй получи. Это надо везде доказывать, везде фиксировать, есть и случаи только с добровольного письменного согласия работника. Всё это красиво. Но попробуйте заикнитесь об этом своему начальнику, даже не работодателю. Можете смело писать по собственному или искать другое место. Начнется травля и выдавливания вас из "дружного, молодого, лояльного, стрессоусточивого коллектива" (как они обожаю писать в своих вакансиях, где все уже на нужных деньгах договорились, но вакансию кинули в общую базу в поисках лошка или лохушки, которая бы за них за всех работал с переработками и сверхурочными. Они даже в объявлениях не называют это явление законными терминами, а пишут ПЕРЕРАБОТКИ. Даже так пишут: готовьтесь к переработкам, возможны переработки. Нет такого термина в ТК РФ, а есть сверхурочные. Есть и запрет на работу в выходные и праздничные дни, есть и требование письменного согласия. Всё есть. Конфетка такая была при СССР, называлась "А, ну-ка отними!" А вот если в трудовом договоре будет написано НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, вот тогда вам гарантированно положены дополнительные дни к отпуску, компенсации, доплаты и прочее. Но если только это будет. А если словесно вас не как ЧП, а постоянно будут заставлять задерживаться после окончания рабочего дня, это называется простым и понятным везде термином РАБСКИЙ БЕСПЛАТНЫЙ ТРУД. В Европе за него тюрьма, в США электрический стул, в России норма жизни, особенно на госслужбе и в госсекторе, где принято высиживать при НОРМИРОВАННОМ рабочем дне столько, пока не поступит команда от толстопузого, что можно расходиться. Самые совестливые рабовладельцы за такие задержки предлагают на следующий день позже приходить, дают какие-то денежные бонусы, премии. Но это без гарантий. Могут дать, а могут не дать. На доверии. Может сегодня сказать, что приходить завтра можете на переработанные 2 часа позже. А как придете, тут же комиссия с протоколом, пишите бумагу, почему опоздали на 2 часа. Ничего не знаю, ничего не говорил и не обещал. Поэтому если в России такая ситуация возникнет, старайтесь фиксировать такие обещания или хотя бы при свидетелях, чтоб потом хоть что-то можно будет наказать и вы бы не влипли в узаконенное рабство. Начальникам положено высиживать, у них другие зарплаты и у них этот вариант рабочего дня прописан и без всяких математических расчетов. Они найдут, как себе компенсировать высиживания до ночи. Но если вы не начальник, а обычный наемный сотрудник - ваше время должно заканчиваться строго по прошествии 8 часов плюс обед. Мотивировки типа "вот мы все тут сидим, пока наш генеральный или в головном департаменте не поступит команда...". Плюньте ему в глаза и смело уходите! Это они обязаны лизать и высиживать до команды головных департаментов, им эти департаменты платят по особой шкале и они это знают. На вас эти надбавки и проценты от оклада не распространяются. Ваша миска с супом всегда будет одинаковая, хоть вы 20 часов в день работайте. Это в Европе и США за каждый час, проведенный на работе, идет отдельно и индивидуально установленная оплата, почасовая. И чем дольше работник на работе и сверх установленной нормы, тем больше у него зарплата и меньше в кармане у частника или государства. Ну как счетчик у таксиста, работающего по километражу, а не по фиксированному тарифу. В России эту проверенную во всем мире схему не введут никогда. Потому что это конец рабству. А оно всем выгодно. Да еще и стоимость этого самого часа автоматически выше у обладателей университетских дипломов, ученых степеней, знающих иностранные языки и прочее. У нас всё наоборот. В нашем Зазеркалье чем больше вы образованы, чем больше у вас опыта, ученых степеней и иностранных языков, тем меньше у вас вообще шанс работу найти. попробуйте с таким резюме на Хантере (где якобы за головами охотятся) или на Суперджобе разместиться! Одни отказы будут целыми днями с обоих сайтов. Или как бы в архив (ну это тот же отказ). Потому что умники в России никому не нужны. И дело не в том, что им платить априори теоретически надо больше, а вот что к лизанию не способны. Это у нас главное и без формул. И по нарушению законов выступают только умники, остальные сидят и молчат в тряпочку, уткнувшись в комп, делая вид, какие они великие труженики и труженицы. Поэтому страна топчется на месте, изображая бурное движение и развитие в виде говорильни. Поэтому и производительность труда у нас низкая, потому что ценится не тот, кто больше и лучше сделал в течение рабочего дня, а тот кто сидит там дольше и лижет глубже, уткнувшись в комп. Нигде в мире ничего подобного есть. А у нас рабовладельцы в объявлениях в редких вакансиях сразу предупреждают: стрессоустойчивость (это означает, что в этом террариуме единомышленников из вас будут веревки вить ежеминутно!), готовность к переработкам (это значит, что там плевали на закон и будете высиживать и пахать с 9 и до упора бесплатно), бесконфликтность (это означает, что нужен тихий скромник или тихая скромница, которая будет тихо терпеть все перечисленное и ни разу не вякнет ни по какому вопросу, даже если вообще зарплату не дадут). Вот какая формула нашего рынка труда и какая система с переработками и сверхурочными. Без единой математической формулы и без золота. Просто реально существующее рабство, при необходимости мотивированное законом. Хотя в ТК РФ этого ничего нет. Там даже про нормальную продолжительность рабочего дня написано хитро "НЕ БОЛЕЕ 8 ЧАСОВ В ДЕНЬ И 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ". Не более!! Но менее можно. И про обед там тоже четко сказано: не 15 минут с термосом и потными бутербродами на чердаке или в подвале. А от 30 минут до 2 часов с правом покидать рабочее место и здание вообще. И это касается абсолютно всех форм собственности: и частников, и государства. Теперь сравните со своими условиями и зарплатами за них. Вот где разница!