AIRON

Как показалр время, чем больше тебе обещают, тем меньше получишь. Собеседование ни о чем было, но согласились на мои условия по зп, главное 3 этапа собеседования доя конторы штатом 10 человек! Хватило ненадолго, так как тот хаос, интриги и халатность сотрудников, которын в рабочее время занимаются чем попало, а директор акм не знает куда вести компанию, ни к чему хорошему не приведут. Хороший опыт, чтобы обходить...»

Не поверил отзывам, сходил на собеседование. Всё было не плохо и терпимо до собеседования с директором. Первое, что насторожило-у него трясутся руки. Ну да ладно. Но когда на прямые вопросы про то, сколько я буду зарабатывать, какие у меня права и обязанности я получил размытые ответы типа все зависит только от тебя, я сразу вспомнил отзывы. Отморозился. Пронесло.

Airon (ТОВ Ес.Ей.Ти.)самым прямым образом нарушает права своих сотрудников — нет никакого оформления, трудовой день может затянутся до тех пор, пока считает нужным директор компании. Но нарушаются не только права сотрудников, но и потребителей, которые покупают товар, который не имеет сертификации, то есть компания не несет никакой гарантии и ответственности за товары, которые могут потенциально навредить человеку.

Работал несколько дней. Ушел из-за жадности директора, но это на втором плане. Первое-это организация рабочего дня. Тебя заставляют делать зарядку(!!!!) и улыбаться!!!! В прямом смысле, нужно ходить и всем улыбаться. Секта. Соцпакета нет, т.к. вы устроены неофициально. По словам директора "незачем платить с твоего кармана еще и государству".

Даже не знаю с чего начать. Утро начинается с записи на доске во сколько кто пришел. Если опоздал-в конце месяца тебя оштрафуют. Далее танцы с бубнами (зарядка для директора компании, на которую он может опоздать или не придти). Никто ее делать не хочет, за исключением бухгалтера. Но все обязаны зарядку выполнять. Ведь вы же команда!!! Дальше отчитывается что делал вчера и что будешь делать сегодня (правда, это...»

то чувство, когда попадаешь в дурку, но долго не можешь понять где ты, так как в правилах компании задерживать выплату зарплаты, не выплачивать обещанную и постоянно пытаюсь за твой счет сэкономить. ЭКОНОМЯТ на зарплате и количестве сотрудников, один человек должен выполнять работу за четырех, соответственно получая копейки. В компании не принято выплачивать премии за успехи, делают штрафы за опоздания, каждое утро...»