Малби
Інші назви: ТПГ Рейнфорд, ЧПА Малби
Сфера діяльності: Торгівля: Продукти харчування та напої, алкоголь, табак
Телефони: 370 15 41
Країна: Україна
Регіони роботи: Київ, Дніпро, Донецк, Запоріжжя, Краматорськ, Червоний Промінь, Кривий Ріг, Луганськ, Маріуполь, Мелітополь, Миколаїв, Феодосія, Харків
Перегляди: 69946
Опис діяльності:
Сфера діяльності: Торгівля: Продукти харчування та напої, алкоголь, табак
Телефони: 370 15 41
Країна: Україна
Регіони роботи: Київ, Дніпро, Донецк, Запоріжжя, Краматорськ, Червоний Промінь, Кривий Ріг, Луганськ, Маріуполь, Мелітополь, Миколаїв, Феодосія, Харків
Перегляди: 69946
Опис діяльності:
Производство и продажа напитков, кондитерских изделий
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюМалби
Відгуки про компанію «Малби» Усього: 14
Фильтр за регіоном:
Усі Київ Дніпро Донецк Запоріжжя Краматорськ Червоний Промінь Кривий Ріг Луганськ Маріуполь Мелітополь Миколаїв Феодосія Харків
13.12.10 12:44
Автор:
Orfey,
м. Київ
нету
задержка зарплаты, плохие условия работы!курить нельзя,отдохнуть даже 10 минут нельзя! как встал на линию в 7 утра и вечером в 6 только освободился!
26.10.10 19:51
Автор:
Аноним,
м. Київ
нет
заместитель главного бухгалтера не умеет и не знает правил элементарного приличия,создается впечатление, что приглашают на собеседование для поднятия своего ЭГО,высмеивают тебя при этом даже не ознакомившись с резюме в полном объеме.
пожелание для заместителя главного бухгалтера," сходите сами на собеседование, тренинги Вам не помогут, набраться опыта в проведении собеседования"
ужасно и унизительно.
06.02.09 16:10
Автор:
Аноним,
м. Київ
нет
Руководители боятся конкуренции!
Умники и умницы, берегите нервы, не теряйте время! Таланты здесь не нужны.
И кстати,директора, хоть бы раз провели опрос о мотивации в компании!
В компании нет продвижения, сотрудников не ценят, одни интриги со стороны линейных топ-менеджеров. Перспектив нет, четких обязанностей тоже. У директоров рабочий день начинается после обеда, все задачи ставятся "срочно на сейчас" в конце...»
05.02.09 16:08
Автор:
Аноним,
м. Київ
нет
-отсутствие мотивации в работе
-слаборазвитый управленческий менеджмент
-отсутствие квалифицированный сотрудников в лице большинства руководителей
-отсутствие удобных инструментов для выполнения обязанностей (программы и приложения)
-отсутствие должностных инструкций
-склоки и интриги в коллективах с руководителями, бесконечные провокации
-незаинтересованность компании в развитии своих сотрудников, отсутствие...»