Будмен
Другие названия: Строительные гипермаркеты «Будмен»; ООО "Будмен Интер"; Харкьов, Гипермаркет "Будмен" ул. Клочковская, 119а; Гипермаркет "Будмен" пр. 50-летия СССР, 2/2
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: budmen.kharkov.ua
Телефоны: 8(057) 766-70-70
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Харьков
Просмотры: 60179
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Сайт: budmen.kharkov.ua
Телефоны: 8(057) 766-70-70
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Харьков
Просмотры: 60179
Описание деятельности:
Строительные гипермаркеты в Харькове
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Будмен
Отзывы о компании «Будмен» Всего: 53
01.02.12 19:49
Автор:
АНДРИАН БЕЧЕВ,
г. Харьков
НИКАКИХ
)) НИЧЕГО НЕ ПОМЕНЯЛОСЬ ПОСЛЕ МОЕГО УХОДА.ЭТО САМОЕ КОНЧЕННОЕ МЕСТО РАБОТЫ,КИДАЮТ НА ВСЕМ,ПОЭТОМУ УКАЗ ОТДЕЛУ КАДРОВ НАБИРАТЬ ШКОЛОТУ И УЕБКОВ ТИПА МОЕГО НАЧ.ОТДЕЛА ЭЛЕКТОИНСТРУМЕНТ КОНСТАНТИНА,ФАМИЛИЮ ПИДОРА ЭТОГО И ТОГДА НЕ ЗНАЛ,КУМОВСТВО И СВАТОВСТВО 100% ПОЭТОМУ И УВОЛИЛСЯ,ПОДСИДЕЛИ,ХОТЯ ЗНАЛ УЖЕ БОЛЕЕ ЧЕМ НАЧ.ОТДЕЛА И ДАЖЕ НАЧ.НАПРАВЛЕНИЯ.ТОЖЕ ГНИДА ЕЩЕ ТА,КАРСАКОВ ЕГО ВРОДЕ БЛЯТЬ.ТАМ С ОТКРЫТИЯ,САМ ПЕРЕДЕЛАЛ...»
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
06.11.11 19:17
Автор:
Владимир,
г. Харьков
Человеков и Людей !! придостаточно з/п вовремя без задержак!! график работы- норм
Маразм админ.зала. Отношения к грузчикам и продавцам как к скоту. 20% охраны цуки смотрят на нас как на воров и ищат повода для штрафом- штрафов и еще штрафов. Много бессмысленной работы каторую придумывают админ.зала типа Димы- короче загон полный((. Да и чуть не изабыл есть еще горец-охраник каторый пля буду урод видит цука все и вся бумаги не хватает для актов на штрафы.Будьте осторожны . А вцелов работать...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
01.07.11 13:53
Автор:
Работавший,
г. Харьков
Как все уже сказали - это коллектив. Суровые условия очень сближают людей. Большой штат, много можно узнать нового....
Выполнять свои обязанности с похвалой руководства можно употребляя только наркотики(как часто и делают начальники отделов). Это не пустые слова. Нет никакой уверенности, что придя "завтра" на работу тебя не понизят или вообще уволят. Постоянная паника сотрудников среднего и высшего звена...
26.03.11 00:46
Автор:
гость,
г. Харьков
коллектив, сотрудники!
Летом жарко, зимой холодина как на улице, хамское отношение охраны (лошары только пришли, а уже что-то строят из себя), угнетание персонала высшим руководством, совсем не ценят старых сотрудников (работающих долгое время), нет ни каких льгот кроме кормежки помоями!!!!
08.02.11 23:03
Автор:
Ира Овсяник,
г. Харьков
Забивала как могла....
приходила на работу в 11...иногда даже в час дня.....
уходила как только начальство уходило)))
Обеды бесплатные - - - правда ели одно гомно...но всё же хоть какой то тонус повышал))
ЗП...Начальство тупенькое.... Не справедливость (((
08.02.11 15:25
Автор:
Аноним,
г. Харьков
Коллектив (особенно поначалу открытия). Устраивал график 2-2, бесплатные обеды, доставка от метро.
Не высокий уровень оплаты (на то время 1200грн). Высокая текучка персонала. Руководство увольняет перспективных руководителей, а жополизов держит при себе (хотя в дальнейшем и тех поувольняли).
08.02.11 13:08
Автор:
Геннадий Мокрый,
г. Харьков
Посмотрите тут как не нужно делать.
Руководители и собственники - тупоголовые, недалекие, мелочные, дебилы, нихрена не понимающие в торговле, людях и в том, что происходит вокруг.
14.12.10 20:02
Автор:
бетмен,
г. Харьков
После Будмена - в цирке не смешно, более жесткой школы в мире не существует, нервы становятся стальными, любой (после Будмена) самый-самый непредсказуемый руководитель будет для вас идеалом планирования
У руля Дура в лице дочки инвестора - Марина Евгеньевна. Человек постоянно или под феном, или под коксом, в ПОЛНЕЙШЕМ неадеквате. Будмен - наркоманский притон - 150%
11.08.10 10:36
Автор:
Гость,
г. Харьков
Коллектив
Зарплата (пока не "грянул" кризис)
Некоторые из руководителей отделов и один директор.
Школа жизни, как Бруклин в США.
- Нет отлаженного механизма работы, постоянно тупорылые инновации.
- 70% директоров и высших чинов - полная бездарность, которые вынуждены создавать видимость работы тем, что делать бессмысленные рокировки, вставлять трудоемкие и совершенно ненужные нововедения (пронумеровать 8500 наименований товара, только на моем отделе, и разместить их согласно пронумерованым местам хранения Оо )
- Каждого руководителя...»
13.05.10 14:53
Автор:
Аноним,
г. Харьков
Если не сломаетесь то получите опыт работы в схверх агресивной рабочей среде.После которой любой вредный работодатель покажется Вам ангелом.Принцип управления в этой компании-игра на противоречии между подразделениями.Примером служит система мотивации,она же заработная плата.У отдела закупок её величина зависит от коэфициента наценки-чем выше тем лучше, а у отдела сбыта-обьём выручки.Без низкой наценки достигнуть и...»
Ввиду подписания Вами договора о материальной ответсвенности, с вашей заработной платы будут высчитывать недостачи прошедшего и настоящего периода.
Перепуганное и непоследовательное руководство,которое не может наладить результативную работу подразделений.Иными словами поучиться и получить опыт эффективного управления не получится.