таскомбанк

Ужас просто, нет слов одно хамство, людей не ценят.

Никогда не идите работать в этот банк! Выплаты своих честно заработанных бонусов будете ждать 2 месяца, это в том случае, если будете напоминать постоянно руководству, что вы их ждете. В противном случае просто не выплатят. Даже при увольнении не дают полного расчета всех заработанных денег! Хамское отношение высшего начальства, могут нагрубить напрямую. Если не промолчишь, при каждой возможности будут задевать.

Собеседовался на позицию аналитика в финансовый отдел. HR Алина со звонким голосом все хорошо и подробно рассказала, затем привела женщину (забыл имя). Вроде Светлана ее звали. Первый вопрос от Светланы: "Расскажите кто вы и что вы?", который уже продемонстрировал ее неуважение ко мне. Дальше все по шаблону, т.е. вода: SWOT-анализ самого себя (сильные и слабые стороны), почему именно мы (бл, вы сами мне позвонили),...»

В корпоративном бизнесе Альмяшев портит всю картину своим отношением к коллегам, работать с такими персонажами нормальные люди не будут, от этого текучка огромная. Зарплата низкая. Банк отстал лет на десять в части оплаты труда.

Связал нечистый с этим банком. Надо было отправить за рубеж 40 (СОРОК!!!!!) евро. Сказали по телефону что быстро сделают. Первый день час оформляли счет в банке, так по их правилам - валюта только со счета!!!! Потом выяснилось (уже когда открыли счет) что комиссия 20!!!!!!! ДОЛЛАРОВ!!!!! ЛАДНО!!!! Второй день час оформляли чтобы положить мои 40 евро на мой же счет чтобы потом его отправить. ПОЛОЖИЛИ!!!!!! Говорит...»

Вопрос к сотрудникам банка, особенно к тем, кто работает в рисках: банк уже почти пол года ищет человека на позицию зам. начальника департамента рисков. Я не могу понять: в Киеве, да и в Украине, нет достойных специалистов (банков позакрывалось в последние года более чем, поэтому рисковиков хватает)? или проблемы в самом банке: люди приходят и уходят из-за невыносимых условий работы? Я много наслышан о заме по...»

дезорганизация рабочего процесса - заявки на КК, КС согласовуются дважды сначала у непостредственного руководителя, потом у Зампреда, при этом позиция последнего может быть противоположна и в итоге всегда виновен исполнитель, (руководство старается избегать ответственности в проблемных вопросах). Многозадачность при сжатых сроках и не свойственных вашим прямым обязанностям вопросам за которые вы ответственны...»

Работа на выживание, очень большая загрузка, никто из высшего менеджмента не разбирается почему нельзя провести какую-либо операцию, если ответственный сотрудник говорит невозможно- это проблема этого сотрудника. Каждый сам за себя, команды нету никакой, руководители не берут на себя никакой ответственности, зачастую виновен во всем простой исполнитель, максимум начальник отдела. Работа для тех, у кого вообще...»

По большому счёту в любой работе, если постараться, можно найти свои плюсы и минусы.

Иван Алимович от недостатка авторитета не справляется с функциями управленца. Просовковые методы "к ногтю" и "в ежовых руковицах" начали себя изживать еще на закате 2014:) Сводите его на тренинг по управленческому менеджменту, как вариант;)