ОАО НПО «Наука»

Дважды отправляла резюме на вакансию Помощник руководителя/Секретарь,и дважды оно было отклонено, опыта у меня достаточно более 5 лет, резюме заполнено развёрнуто и подробно. Не понимаю, какое соответствие и каким требованиям желает видеть Юрий Блясов, отклоняя резюме? Ощущение будто развлекается мужичок при чем, обратите внимание, какие дополнительные требования предъявляет данный сотрудник при отправке резюме,...»

Слишком "умное" руководство во всех отделах , от инструментального до энергетиков и тд. Зарплаты у рабочих небольшие совсем. И при этом вахтовиков набирают постоянно. Текучка не хилая была, кто то две три недели отрабатывал и уходил.

Отношение к специалистам плохое. Непрозрачность в начислении заработной платы. С кого спросить не найдёшь. При возникновении вопросов начинается игра в "передай другому". С режущим инструментом, мерительным инструментом, станочной оснасткой и всевозможным вспомогательным инструментом - БАРДАК. А мастер и тд - в розовых очках - всё имеется по их мнению. Но это не так. Хоть один бы сам поработал в таких условиях,...»

Много болтавни, после собеседования долго думают, об отказе не сообщают. Вышел на них через бизнес консалд. Если скажут: о результате сообщим, не верьте, даже после 3х дней переговоров и видео собеседования. Удачи всем. Не тратьте время.

5 лет без малого оттарабанил там... Начинал в 2013-м через аутстаффинговое ООО, с хорошей зарплатой и + компенсацией проезда. А проезд у меня выходил по началу около 6000. Фирма компенсировала, и работалось мне вполне себе хорошо. Но в конце декабря 2015-го, "Наука" прекратила сотрудничество с ООО, и я встал перед выбором - уходить в другое место, которое сотрудничает с ООО, или оставаться на "Науке" с...»

пустые разговоры на собеседовании, имитация заинтересованности, конкретно по должности - ни слова. Делайте вывод, компания - "дно", цель - раздербанить оставшееся имущество, освободить земельные участки в Москве. Работники здесь не нужны.

1) совмещение двух профессий без адекватной оплаты труда; 2) все личные вопросы решаются только за "свой счёт"; 3) отсутствие карьерного роста; 4) много руководства для такой маленькой компании (центральный офис); 5) спросите про состав зарплаты. На самом деле: Состав зарплаты: оклад, премия и персональная надбавка. Персональная надбавка оформляется дополнением к трудовому договору и каждые 3 месяца оформляется...»

Вышестоящий руководитель опоздал на собеседование минут на 20. Особого интереса не проявил (сидел в смарт- фоне). HR специалист задавала многовато вопросов, я ведь узнавать про работу приехал, а не рассказывать весь свой трудовой путь. Общее впечатление от собеседования не очень. Собственно о перспективах на работе, о функционале ни слова, реальных предложений по зарплате от высокого руководства так и не было.

В декабре 2014 года на участке ЧПУ при весьма кричащих обстоятельствах на рабочем месте умер чпу-шник (ударился несколько раз головой об огнетушитель) Абориген Володя Маренко в присутствии 2-х сменных мастеров обещал организовать саботаж при работе с программами, написанными мной. В 2016 году в СМИ прошла информация о возбуждении уголовного дела по факту поставки систем жизнеобеспечепечения ненадлежащего...»

Странная компания... Отклоняют резюме, даже не читая его. Скорее всего, в эту контору никто и не требуется, а отдел персонала просто симулирует работу.