Рекламный холдинг Мегаполис

Низький рівень кваліфікації працівників, керівного менеджмента і абсолютно ніяка робота hr-відділу створюють колектив, де все хаотично і дуже неефективно: подекуди присутня гіперсубординація, яка, проте, не...»

Не виконують зобов'язань перед своїми робітниками (бонуси, які обіцяють, не виплачують). Відношення до людей як до ресурсу. Не здорова атмосфера в цілому по компанії. Можливостей для росту немає. Офіційне...»

Огромная компания в нескольких регионах, но не может себе позволить закупить для сотрудников чай, кофе, молоко и сахар, стаканчики, все нужно носить из дома. Постоянные перебои с питьевой водой. Для того чтобы...»

Скажу честно, не знаю как ситуация в коллективе, но со своими партнерами работают не честно и не выполняют свои обязательства. Покупали строительные материалы и не оплатили их. Так что всем большой совет не...»

хамское отношение руководства обман с зарплатой, на руки получаешь сумму меньше той, о которой договаривались стрессовые условия

Обратной связи не получил.

Компания может и большая и крутая под брендом и тем что она делает, но атмосфера внутри слишком специфическая. Благодаря этой компания, у меня много проблем со здоровьем из-за стресса и коммуникации между коллегами. Как бы жизнь не обернулась, не хочу еще раз попасть туда. Хочу, добавить, что мне рассказывали о перспективе роста там и возможности смены условий, зп, но когда ты реально поднимаешь этот вопрос -...»

Хуже компании я не встречал. Шеф, увеличивает свою авторитарность за счёт криков, матов и ора на своих подчинённых. Специально открытые двери в переговорках, чтобы весь офис слышал кто именно провинился сегодня. Если вы будете устраиваться в эту компанию на руководящую должность будьте готовы, что каждый день вы будете проводить минимум 4 часа на совещании, где ничего не решается, вам нужно будет внимательно сидеть...»

Підтримую коментар вище. Дуже прикро, що компанія могла б розвиватися ще, краще. Застарілі кадри фірми, псують репутацію і відлякують професіоналів, наприклад " курки " з відділу HR , які нажаль є професійно вигорівшими у цей сучасний і швидкозмінюваний час , думають застарілими стереотипами, відпрацьовуєть старі схеми для підбору персоналу, при цьому ,якщо, Ви їм не сподобались, вся співбесіда проходить...»

Можно выйти только 2 раза в день, в определенное время и то на 15 минут( кукухой можно поехать, так делать нельзя) и об этом на собеседовании не говориться, оговаривается перед началом работы одно, а потом оказывается другое: испытательный срок не оплачивается, рабочее место разваленное, садят чуть ли не в подвал с окнами которые не открываются, кондиционера нету, если ты женского пола, то мужчины на тебя смотрят...»