Відгук про роботодавця «Wanted» Добавлен: 15.03.16 14:51

Павел, мы благодарны вам за предоставленную обратную связь. Будьте уверены, мы приняли во внимание и обсудили с командой все ваши рекомендации и замечания к нашей работе.
На данный момент не считаем целесообразным продолжать эту дискуссию здесь.
Если у вас есть желание обсудить с нами еще какие-то вопросы, можете связаться с нами по телефону, указанному на сайте.

Екатерина, готов оспорить каждый ваш тезис, но не буду тратить много времени, так как мне не нужно "спасть честь фирмы", я просто негодую по поводу потраченного времени с поездками на групповые собеседования БЕЗ предупреждения о формате, словно это является нормой. По поводу телефона Жасмин, благодарю, мой телефон оставался у вас на листочке, который все участники сдавали на вашем сеансе спиритологии. Я, кстати, звонил организатору интервью (Анастасии, что ли?), но она трубку не брала. Хотя я просто хотел спросить, почему такой формат. На "собеседовании" я прямо спросил, почему не предупредили о формате, Жасмин имела возможность ответить, но неловко сменила тему.
По поводу эффективности ваших съездов «АА», чтобы уровнять шансы интервьюеров и будущих кандидатов, расскажу о вашем методе отбора. Первым этапом отбора является краткое массовое представление участников (как в садике, или клубе алкоголиков, например), после чего все на листиках пишут свое имя и уровень заработной платы. Естественно, тут включается психологический фактор и каждый, видя рядом 25 человек-конкурентов, думает, дай напишу поменьше, а то попрошу, сколько хотел, а кто-то «перебьет мою ставку».
После этого(!) на основании 1-минутной презентации (естественно, никто из работодателей не запомнит 25 презентаций подряд и кто есть кто) и ЛИСТИКА С СУММОЙ ЗАРПЛАТЫ отбирают шорт-лист для дальнейшего собеседования.
И вот на этом этапе осталось много людей БЕЗ опыта работе в ВЭД, но, видимо, указавших минимальную з/п в листике. Правда ведь, оказывается, что языки, международное право, документооборот, ИНКОТЕРМС, таможню можно быстро подучить, главное, чтоб з/п поменьше, так?
Это всё действительно похоже на адекватного работодателя?
Для юных аппликантов, кто имел несчастье попасть к WANTED без опыта работы, скажу так. Не смущайтесь говорить, что что-то не так. В нормальной компании сначала претендентов долго тестируют на знания и компетенции, и лишь в конце оговаривают мотивацию, иногда даже не на первом и не на втором интервью. Либо вначале узнают рамки, в которых готов работать человек, чтобы не было казуса. Поверьте, в любом другом месте вы сможете "продать" себя лучше, презентовав свои качества работодателю тет-а-тет, чем согнанным безликим стадом в аудитории, написав свою зарплату на листочке.
Всем удачи с поиском работы!
Уважайте себя, уважайте собеседника, цените своё время, и тогда окружающие так же отнесутся к вам.

Бывают ситуации, когда в результате конкурсного отбора, заказчик не утверждает никого из кандидатов на позицию с первого раза. В этом случае, конкурсное собеседование может проводится повторно. На принятие решения о трудоустройстве влияет комплекс факторов, со своей стороны мы всегда стараемся предложить вакансию максимальному количеству потенциально подходящих кандидатов, число которых может достигать нескольких сотен.
Однако, если говорить, в контексте упомянутой вами компании, Павел, то длительность отбора обусловлена тем, что работодатель был настроен взять несколько человек и, в результате трудоустроил 2-х сотрудников.
К сожалению, Павел, вы не оставили нам своих контактных данных, поэтому, если вас еще интересует обратная связь от финалистов, вы можете самостоятельно связаться с ответственным по этой позиции рекрутером (067-502-66-50 Жасмин) и, она с радостью ответит на ваши вопросы.
В очередной раз хотим повторить, что все наши клиенты- реальные компании. Вы всегда можете найти сайт работодателя в сети и посмотреть информацию о компании (это даже очень рекомендуется делать перед любым собеседованием). В случае, если у вас все же возникают сомнения, никто не запрещает вам связаться с компанией напрямую и уточнить, открыта ли там позиция, на которую вас пригласили.
В своей работе помимо конкурсного формата мы закрываем позиции также с помощью личного интервью. Решение принимается исходя из специфики вакансии и пожеланий работодателя. Одним из преимуществ конкурсного собеседования является экономия времени работодателя и кандидатов, за счет сжатых сроков и возможности принять решение в день встречи. Крупные компании, которые вы привели в пример, при поиске специалистов на вакантные должности проводят отбор в несколько этапов, при этом разделяя их во времени на несколько недель, процесс принятия решения в таком случае затягивается на длительное время. Что же касается организаций из 90-х, то вероятнее всего вы недостаточно уведомлены о принципах их работы. Возможно, внешне и есть какие-то сходства (да, мы приглашаем несколько кандидатов на одно время), но по -сути это абсолютно разные вещи.
Мы благодарны вам за ваш комментарий и также желаем вам удачи в поисках подходящего места работы.

ОК, высылайте отзыв нового счастливого сотрудника компании Караван-Трейд (если она существует)). По сайту работа.юа смотрю, что с февраля по апрель вы обновляете эту вакансию, несмотря на уже пройденное, и, вероятно, не одно "массовое" собеседование. Даже отсматривая по 30 человек за раз, им никто не подошел? Сколько всего человек отсмотрела эта компания? Почему не подошли "низкопрофильные" дешевые специалисты?
Вы думаете, что заняли свою нишу на рынке, "придумав" групповые собеседования? Почему тогда среди ваших клиентов нет ни одной крупной уважаемой компании? Вы себе можете представить, чтобы Майкрософт, или Монделиз, или ДТЭК проводили групповые собеседования? Нет, так как это просто стыд. Все это пройдено в Гербалайфах и МММ в 90-ые под лозунгом "без лоха и жизнь плоха".
Желаю и вам успехов в вашем бизнесе.

Павел, благодарим за обратную связь.
И сразу хотим внести ясность в ваше такое восприятие конкурсного собеседования.
Дело в том, что мы приглашаем кандидатов, исходя из требований собственника компании-работодателя, который обращается к нам с просьбой найти подходящего сотрудника на ту или иную позицию. И очень часто бывает так, что они готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, а бывает, что это принципиальное требование и это совершенно не значит, что это "МММ". Это говорит о том, что компания готова пожертвовать профессиональными компетенциями кандидатов в пользу их личностных качеств, а также о том, что в этой компании разработана программа адаптации и обучения для новых сотрудников. Они вполне могут себе позволить взять человека с минимальным опытом или с его отсутствием и обучить его, важнее для них - вольется ли этот человек в их корпоративную культуру, так как для них действительно важны люди и климат в коллективе. По поводу "навешать лапши", вы можете назвать нам компанию, на конкурс которой вы пришли, и мы вышлем вам отзыв человека, которого мы трудоустроили, так как мы всегда просим оценить взаимодействие с нашей компанией как финалистов, которых мы рекомендуем, так и клиентов, которые обращаются к нам за подбором персонала. Уровень восхищенности работы с нами - один из главных показателей нашей эффективности, который мы тщательно контролируем и за время существования нас рынке он только растет.
Желаем вам успехов!