Відгук про роботодавця «Wanted» Доданий: 15.03.16 15:05

Павел, мы благодарны вам за предоставленную обратную связь. Будьте уверены, мы приняли во внимание и обсудили с командой все ваши рекомендации и замечания к нашей работе.
На данный момент не считаем целесообразным продолжать эту дискуссию здесь.
Если у вас есть желание обсудить с нами еще какие-то вопросы, можете связаться с нами по телефону, указанному на сайте.

Екатерина, похоже, у вас новая фишка - вы везде в ответах теперь пишете "конкурсное собеседование", но используете как подмену понятий. Конкурсное собеседование - это прохождение конкурса: тестированием, анкетированием, интервью с психологом, рекрутером, работодателем и т.д.; по телефону, по скайпу, лично, по е-мэйл. Можете погуглить и почитать первые ТОП-10 результатов, нигде не указано, что оно должно быть МАССОВЫМ.
Так что если вы выбрали термин "Конкурсное собеседование", чтобы скрасить ситуацию, но не уточняете деталей, когда звоните кандидатам, то вы подменяете понятия.
Корректно говорить: "Вы приглашены на конкурсное собеседование одновременно с 40 другими кандидатами", "Мы организовываем массовые конкурсные собеседования".
Все эти недоговорки выглядят нелепо, как объявления Гербалайфа: "Работа в офисе и с людьми, перспективы развития, свой бизнес, возраст от 18 до 65".))
А то кажется, что вы сами стесняетесь своего формата, хотя утверждаете, что у вас эффективный и удобный метод.

Екатерина, по вашему приглашению зашел на сайт, особых обновлений в перечне партнеров не заметил.
Если вы их размещаете у себя на сайте, то, конечно, их названия не секретны. Укажите в подверждение ваших слов названия компаний-клиентов, которые являются лидерами в своих сегментах рынка, или хотя бы ТОП-3.

Уважаемый, Павел. За время работы мы смогли наладить успешное сотрудничество с компаниями из разных сегментов рынка. То, что вы лично ранее не сталкивались с этими организациями, не мешает им занимать лидирующие позиции в своей нише. На данный момент мы меняем наполнение сайта, уже скоро вы сможете увидеть обновленный список наших клиентов. Хочется отметить, что крупные компании довольно часто не афишируют то, что у них есть открытые вакансии, с целью сохранения конфиденциальности мы не можем разгласить их названий, однако будьте уверены, наша клиентская база достаточно обширна.
Говоря об уровне позиций- то они абсолютно разнообразны, начиная от линейных специалистов, заканчивая Топ-менеджерами. Вакансии продавец-консультант, менеджер по закупкам относятся к линейным позициям. Почему вы считаете, что у компаний не может быть потребности в закрытии такого рода вакансий? Наоборот, если компания обращается к нам с просьбой помочь найти соответствующего человека, это говорит о том, что для нее вопрос команды крайне важен.
Теперь хотелось бы внести ясность в комментарий, Андрея: если в работе присутствует несколько вакансий на одинаковые должности, то тексты действительно могут быть схожи. Существуют прописанные карты должностей, которые полностью раскрывают функционал по позиции, соответственно на одинаковые должности функционал будет одинаков, однако требования к кандидатам и условия работы в каждой компании отличаются.
Во время работы мы используем работающие технологии, которые не раз себя оправдали. Этап «тренировок» давно позади, более 300 трудоустроенных нами сотрудников-тому подтверждение.

Тоже думаю, что работодатели фейковые, много вакансий, тексты объявлений на одинаковые должности в разные компании практически идентичны...

А на вас, Алексей, наверное, тренировались проводить групповое собеседование, фнал, так сказать.

Ха-ха, ну, напишите пару лидеров рынка среди ваших клиентов ))
Из относительно известных - Porte's - один из множества дилеров дверей и Lucky Look - магазинчики аксессуаров на 5 кв.м? Кого вы туда искали, консультанта в зал? Или целого менеджера по закупкам?

Очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление. Фирмы-работодатели у нас не только настоящие, но и одни из лучших на рынке. Наши клиенты - это собственники бизнеса, которые работают над развитием своих компаний и для которых люди - главная ценность в их деятельности, а не ресурс в достижении собственных целей. Кроме этого у каждого работодателя, который к нам обращается, есть сайт компании и информация о них находится в открытом доступе для всех, в том числе и для кандидатов :) Вы можете написать здесь название компании, предложение о работе которой вы рассматривали, и мы готовы ответить на все ваши вопросы касаемо ее деятельности в рамках допустимых норм. Желаем вам успехов в поиске достойного места работы!