Відгук про роботодавця «Террасофт» Добавлен: 24.03.16 14:23
Інші назви: Terrasoft
Сфера діяльності: Послуги: IT: консалтинг, розробка, впровадження, хостинг та ін.
Сайт: www.terrasoft.com.ua
Телефони: 496-24-50
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 377
Усього відгуків: 26
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2015 г.
Дата звільнення: 2016 г.
Корисність відгуку: 0 - 2 = -2
Всього коментарів: 2
Позитивні сторони компанії
Красивое здание
Негативні сторони компанії
5 этапов собеседования, затянулись на месяц! На каждом из этапов, назывались всегда разные требования. Никто конкретно не говорил о условиях или заробоной плате, а велись пустые разговоры о Объемах роботы, а именно цифрах "взятых с потолка" .Естественно, про Ваши профессиональные навыки никто не спросит, но зато спросят "Что вы видете на фотографиях?" ...дадут задание на час " а что если директор заболеет и вы будете его заменять...потраченое время на решения этого вопроса не оценят, ведь во первых это маразм, а во вторых у менеджера по подбору персонала после Вас очередное собеседование и ему мягков говоря "по-барабану", что вы ему будете отвечать...
В конце было понятно, что это конвейер...ведь у компании целый отдел по набору персонала, который должен чем-то заниматься.
Вывод: Не тратьте свое время на эту компанию, ведь собеседования там проходят целыми днями, чтобы у отдела кадров всегда была робота.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Работая в компании, рекомендовала 3-х друзей, один прошел за 3 дня, остальные не прошли из-за английского, но это тоже долго не тянулось.
Задание про директора было, на него дали час времени. Не считаю, что это прямо слишком много.
В процессе подбора персонала мы используем такой инструмент оценки как ассессмент центр. То задание, которое вы проходили, называется "Менеджерский ящик", его описание можно найти на сайтах многих компаний, предлагающих услугу по оценке персонала.
Кандидаты на позиции в продажах, которые не проходят данный этап, не идут на следующий - профессиональное собеседование с нанимающим руководителем.
Также не соглашусь с Вашим выводом: мы проводим собеседования целыми днями, чтобы сформировать команду, а не загрузить рекрутеров. Загрузка рекрутеров не может быть бизнес-целью, так как сама по себе не несет никакой ценности.
Желаю Вам успешного поиска работы!