Отзыв о работодателе «Террасофт» Добавлен: 24.03.16 14:23
Другие названия: Terrasoft
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.terrasoft.com.ua
Телефоны: 496-24-50
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 313
Всего отзывов: 167
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Красивое здание
Отрицательные стороны компании
5 этапов собеседования, затянулись на месяц! На каждом из этапов, назывались всегда разные требования. Никто конкретно не говорил о условиях или заробоной плате, а велись пустые разговоры о Объемах роботы, а именно цифрах "взятых с потолка" .Естественно, про Ваши профессиональные навыки никто не спросит, но зато спросят "Что вы видете на фотографиях?" ...дадут задание на час " а что если директор заболеет и вы будете его заменять...потраченое время на решения этого вопроса не оценят, ведь во первых это маразм, а во вторых у менеджера по подбору персонала после Вас очередное собеседование и ему мягков говоря "по-барабану", что вы ему будете отвечать...
В конце было понятно, что это конвейер...ведь у компании целый отдел по набору персонала, который должен чем-то заниматься.
Вывод: Не тратьте свое время на эту компанию, ведь собеседования там проходят целыми днями, чтобы у отдела кадров всегда была робота.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Работая в компании, рекомендовала 3-х друзей, один прошел за 3 дня, остальные не прошли из-за английского, но это тоже долго не тянулось.
Задание про директора было, на него дали час времени. Не считаю, что это прямо слишком много.
В процессе подбора персонала мы используем такой инструмент оценки как ассессмент центр. То задание, которое вы проходили, называется "Менеджерский ящик", его описание можно найти на сайтах многих компаний, предлагающих услугу по оценке персонала.
Кандидаты на позиции в продажах, которые не проходят данный этап, не идут на следующий - профессиональное собеседование с нанимающим руководителем.
Также не соглашусь с Вашим выводом: мы проводим собеседования целыми днями, чтобы сформировать команду, а не загрузить рекрутеров. Загрузка рекрутеров не может быть бизнес-целью, так как сама по себе не несет никакой ценности.
Желаю Вам успешного поиска работы!