Відгук про роботодавця «25 coffee roasters» Добавлен: 12.05.16 07:03

Основна назва: 25 coffee roasters
Сфера діяльності: Торгівля: Продукти харчування та напої, алкоголь, табак
Сайт: 25coffeeroasters.ua
Адреса: Україна, м. Харків
Рейтинг компанії:

Рейтинг 3,69/5,0

Перегляди: 330
Усього відгуків: 44
Опис діяльності:

Продажа свежеобжаренного кофе

Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »

Автор(-ка): Андрей (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Вакансія: Руководитель отдела продаж
Дата співбесіди: 2016 г.
Корисність відгуку: 2 - 3 = -1
Всього коментарів: 5

Позитивні сторони компанії

Красивый и уютный офис, улыбчивые и приветливые сотрудники.

Негативні сторони компанії

Эту компанию можно смело отнести к тем, что никого не ищут, а просто приглашают ТОП менеджеров на собеседования, спрашивают как строиться дистребьюция потом предлагают написать бизнес план, на этом все...
Вывод для соискателя: Вы потеряли время и бесплатно проконсультировали компанию.
Уважаемое руководство компании, если у Вас не достаточно опыта по продвижению продукта наймите квалифицированного ТОПа, по собеседованиям и написанным бизнес планам у Вас ничего не получиться, не тратьте своё и чужое время, на чужому горбу в рай не заедешь.

Коментарі до відгуку

У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.

25 Coffee Roasters 15.02.23 17:27 спростував(-ла) відгук -1

Добрый день, Андрей.

Спасибо Ваш за отзыв. К сожалению, мы приняли в штат другого кандидата. Ваши эмоции понятны нам и предсказуемы. Желаем Вам всего самого наилучшего, мира и добра.

Светлана 25.07.17 12:52 спростував(-ла) відгук -1

Подбор персонала - сложный процесс. На выбор кандидатуры влияют масса факторов, особенно если речь идет о приеме в штат сотрудника на руководящую должность. Необходимо сопоставить человеческие качества, характеры и нравы двух сторон, важны опыт, навыки и сноровка кандидата, должны совпадать цели и т.д. Максимально точно попасть в "яблочко" удается благодаря оценке практических навыков, подхода и Вашего почерка посредством выполнения тестовых заданий. Уровень конкуренции соискателей на руководящие должности в разы высок. И да, увы, соискателей не выбранных много. Но осуждать и не разделять мнение Компании не верно. Совет для соискателей - не расценивать собеседование и прохождение по этапам подбора персонала, как зря потраченное время. Всем удачи в поиске!

игорь 24.10.16 12:12 підтримав(-ла) відгук +1

Полностью согласен с Андреем. Больше года назад меня попросили написать бизнес план и отправить на почту. На этом и ВСЕ. Контора - разводняк.

Андрей Владимирович 23.06.16 15:47 підтримав(-ла) відгук +1

Татьяна так Вам не подходят запросы по З.П. от ТОП менеджеров??? От какой суммы вы готовы платить гонорар???
- Ответ конфиденциальная информация не понятен!!!
- Ответ в словесной форме будет не понятен!!!
- Ответ от результата тоже не понятен!!!
Какая сумма з.п. старт???

Татьяна 10.06.16 21:06 спростував(-ла) відгук -1

Андрей, Вы были на собеседовании? И консультировали относительно продвижения продукта? Или вопрос был о Вашем видении и понимании развития нашего продукта на рынке? Давайте будем честными - для консультирования требуется подробная информация о продукте, компании, ее позиционировании на рынке, конкурентах и пр. Мы действительно очень долго ищем сотрудника, поскольку опыт, личностные качества претендентов, увы, не всегда подходят. Но пользоваться "советами", данными в течение 15 минутного собеседования для руководителей, успешно строящим бизнес в течение 6 лет, звучит смешно!!! Мне очень жаль, что Ваша кандидатура не была выбрана, готова объяснить причины, звоните