Відгук про роботодавця «Господар» Добавлен: 22.01.18 12:26
Основна назва: Господар
Інші назви: ООО "Активбуд", ООО "Монави", ООО "Господар-Днепр"
Сфера діяльності: Торгівля: Господарчі товари, будматеріали, інструмент, сантехніка, посуд
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 197
Усього відгуків: 13
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2017 г.
Дата звільнення: 2018 г.
Корисність відгуку: 0 - 1 = -1
Всього коментарів: 1
Інші назви: ООО "Активбуд", ООО "Монави", ООО "Господар-Днепр"
Сфера діяльності: Торгівля: Господарчі товари, будматеріали, інструмент, сантехніка, посуд
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 197
Усього відгуків: 13
Опис діяльності:
Импорт метизов и крепежа. Оптовая и розничная торговля болтами, шурупами, гайками, закладными, дюбелями и т.п.
Автор(-ка): гость (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Дата початку роботи: 2017 г.
Дата звільнення: 2018 г.
Корисність відгуку: 0 - 1 = -1
Всього коментарів: 1
Позитивні сторони компанії
нет
Негативні сторони компанії
Фирма на грани развала,многие филиалы закрылись,сотрудников сократили,магазины и склады уменьшили по площади до минимума. Многие уволились,так как человеческих условий работы НЕТ (туалет на улице,в магазине нет отопления, разогреть обед негде,комнаты для приема пищи нет). З\п очень маленькая,да еще надо звонить и выпрашивать, на тех кто остался взвалили всю работу кладовщиков,менеджеров по б\н и т.д.,а доплачивать никто не хочет. Руководство сидит в теплом офисе и им хорошо,на проблемы им наплевать.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
В Компании «Господар» была произведена реорганизация бизнеса, ориентированная на получение прибыли. И нынешняя экономическая ситуация требует постоянного контроля за этим показателем. В процессе реорганизации компании вмести с руководителями подразделений были разработаны варианты увеличение прибыльности: изменение формата арендуемых площадей, перераспределение обязанностей внутри подразделения, оптимизация затрат. Всё обсуждалось и согласовывалось.
В феврале офис переехал на новое место с просторными комнатами, практичной кухней и комфортным санузлом, с собственной системой отопления.
При утверждении кадрового состава подразделений, который будет работать после реорганизации, в первую очередь принималась во внимание заинтересованность самих сотрудников работать по-новому: желание работать, выполнять поставленные задачи.
Заработная плата в Компании выплачивается в полном объеме и в законодательно установленные сроки. В случае обнаружения нарушений в рамках выполнения своих должностных обязанностей, к сотруднику могут быть применены взыскания в виде удержаний из заработной платы, согласно законодательству Украины. Готовность к переменам, и отказ от шаблона «а раньше было…» — именно такие сотрудники остались в Компании, и успешно продолжают работать!