Отзыв о работодателе «компания Рендж Транс (Range Trans)» Добавлен: 05.03.18 09:52

Основное название: компания Рендж Транс (Range Trans)
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: range-trans.com
Телефоны: 067-4079143
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев, Механизаторов 2, офис 204
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,63/5,0

Просмотры: 615
Всего отзывов: 27
Описание деятельности:

международная эстонская компания по транспортно-экспедиторским грузоперевозкам, логистический центр

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Елена (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: логист
Дата начала работы: Февраль 2018 г.
Дата увольнения: Февраль 2018 г.
Стартовая зарплата: $280
Финальная зарплата: $400
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

международная компания по перевозкам, приятные администратор и главный логист ,красивый и теплый уютный офис.Работа по КЗоТ, график работы с 9 до 18 ,обед по расписанию.,выходные....

Отрицательные стороны компании

Компания массово набирает молодых специалистов для бесплатной работы, с начало- стажировка 2 дня ,потом вроде как берут на работу,сидишь работаешь голова кругом обзвон предстоящих клиентов, никто ничего не подскажет и ничего не посоветует.
Проходит неделя ,ты наработал новых клиентов ,новые связи ,,новые заработки для компании и в пятницу вечером тебе просто сообщают что ты уже не нужен ,без всяких веских на то причин, и такой я не один работник отпахавший БЕСПЛАТНО на благо эстонской компании.
То есть просто используют по десять дней бесплатно, без возмещения материальных затрат.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 3/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 5/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 3/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Михаил 23.03.18 11:24 поддержал(-а) отзыв +1

Компания набирает молодых специалистов, стажировка длится не неделю – 10 дней, а месяц. За первую неделю кандидат и компания присматриваются друг к другу, о чем сообщается на первом собеседовании. При этом, компания бесплатно обучает работе, предоставляет материалы, по которым быстро можно ознакомится со знаниями необходимыми в этой области. На все вопросы по обучению отвечают опытные специалисты. Кандидату через 2 дня дают возможность на практике применить то, что он изучает, предоставляется рабочее место, компьютер, айпи телефония. Если кандидат за первую неделю показывает свое рвение, потенциал, с ним заключается договор на сотрудничество, и он продолжает работать, продолжая обучаться уже получая достойную ЗП.
Каждый человек высоко оценивает свои возможности, но к сожалению, ни на одной работе новый сотрудник не может дать полноценную отдачу и принести хоть сколько-то ценный результат в первую неделю работы, а чаще всего и на протяжении месяца. Результат первой недели, это адаптация, наработка практических навыков, понимание нюансов работы. При этом от компании он получает практический опыт работы в логистике с подстраховкой давно работающих специалистов, которые выделяют свое время, чтобы ответить на все возникшие вопросы, объяснить простым языком. В наше время практические знания - это не БЕСПЛАТНО, жаль если кто-то это не может оценить.