Додати відгук

Відгуки про роботу. Чорний список роботодавців

Всього в наявності близько 20000 компаній та 150000 відгуків

Відгук про роботодавця «Евроизол» Доданий: 04.07.18 13:20

Основна назва: Евроизол
Інші назви: "Евроизол", "Евроизол Геосинтетикс", "Евротерм" и т.д.
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Будматеріали, скло, бетон та суміші
Сайт:
Телефони: (044) 566-73-11 (044) 566-73-37
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Рейтинг компанії:
  • Рейтинг 3,20/5,0

Перегляди: 686
Усього відгуків: 3
Опис діяльності:
Компания ЕВРОИЗОЛ – это ведущий оператор (импортер) украинского рынка строительных материалов.
Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »
Автор(-ка): Соискатель (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Дата співбесіди: Липень 2018 г.
Корисність відгуку: 2 - 0 = +2
Всього коментарів: 2
Однакова IP адреса! Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.

Позитивні сторони компанії

Крупная компания.
Не работала. А как работаю hr-менеджеры - понятно.)

Негативні сторони компанії

По отзывам понятно, что собеседование на открытую вакансию проходит в несколько этапов и не всегда перезванивают о результате. Но это нужно проверять достоверность.
А вот что достоверно - то, что приглашает на собеседование один человек, ведёт переписку другой. Такое впечатление, что между собой менеджеры отдела персонала не общаются. )
Сообщила, что не готова рассматривать, попросили ответить по какой причине. Назвала причины: и сфера не интересна на данном этапе, и отзывы о собеседованиях в несколько этапах...
В общем, не буду рассматривать вакансию.
Перезвонивает менеджер, я так понимаю по подбору: "так Вы будете?".
Не понимаю, как можно так работать без взаимодействия в работе? Кто-то звонит-приглашает. Кто-то ведёт переписку...
Какаой-то беспредел. Не удивительно, что такие отзывы: ждут собеседования долго, вовремя не принимают. Потом никто не перезванивает о решении.
Нужно налаживать систему - начать с отдела по подбору персонала.)))