Отзыв о работодателе «Евроизол» Добавлен: 04.07.18 13:20
Другие названия: "Евроизол", "Евроизол Геосинтетикс", "Евротерм" и т.д.
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.euroizol.com
Телефоны: (044) 566-73-11 (044) 566-73-37
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 678
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Дата собеседования: Июль 2018 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Крупная компания.
Не работала. А как работаю hr-менеджеры - понятно.)
Отрицательные стороны компании
По отзывам понятно, что собеседование на открытую вакансию проходит в несколько этапов и не всегда перезванивают о результате. Но это нужно проверять достоверность.
А вот что достоверно - то, что приглашает на собеседование один человек, ведёт переписку другой. Такое впечатление, что между собой менеджеры отдела персонала не общаются. )
Сообщила, что не готова рассматривать, попросили ответить по какой причине. Назвала причины: и сфера не интересна на данном этапе, и отзывы о собеседованиях в несколько этапах...
В общем, не буду рассматривать вакансию.
Перезвонивает менеджер, я так понимаю по подбору: "так Вы будете?".
Не понимаю, как можно так работать без взаимодействия в работе? Кто-то звонит-приглашает. Кто-то ведёт переписку...
Какаой-то беспредел. Не удивительно, что такие отзывы: ждут собеседования долго, вовремя не принимают. Потом никто не перезванивает о решении.
Нужно налаживать систему - начать с отдела по подбору персонала.)))
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
У нас действительно бывают ситуации, когда приглашает на собеседование один человек, а проводит и в целом ведет вакансию другой. Это бывает, когда мы вводим нового сотрудника в отдел, плавно в несколько этапов.
Спасибо за отзыв, обратим внимание на эти моменты!