Відгук про роботодавця «М энд С Форвардинг Ко, ООО» Добавлен: 25.01.19 16:12
Інші назви: M & S Forwarding Co, OOO, M & S Logistics, OOO
Сфера діяльності: Послуги: Транспорт, доставка, логістика, зберігання
Сайт: www.m-and-s.ua
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 1183
Усього відгуків: 26
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2018 г.
Дата звільнення: 2019 г.
Корисність відгуку: 5 - 3 = +2
Всього коментарів: 8
Позитивні сторони компанії
1. КОЛЛЕКТИВ. Много отзывчивых и толковых людей, желающих качественно выполнять свою работу. Приятно сотрудничать.
2. ОФИС. Офис чистый, завешанный мотивирующими плакатами.
3. ИДЕИ. Желание инноваций, нешаблонное мышление. В компании поощряется стремление к саморазвитию и много современной бизнес литературы.
4. ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ. Желающие получить опыт в таможенной логистике найдут для себя много полезного.
Негативні сторони компанії
1. ЧЕСТНОСТЬ ЯСНОСТЬ СПРАВЕДЛИВОСТЬ. Вывеска при входе. Не более. Ничего честного, ясного и справедливого в компании уже нет (а было ли?).
2. ОПЛАТА ТУДА. Руководство считает, что на первых этапах работы сотрудник может работать бесплатно, чтоб доказать свою компетентность (не говоря о том, что это незаконно, то о справедливости и честности и речи быть не может). Зарплата в конвертах (незаконно и не справедливо). Уровень зарплат на порядок НИЖЕ, чем на рынке…
3. СОЦПАКЕТ. Присутствует на бумаге и очень формальный.
4. УСЛОВИЯ ТРУДА. Многие сотрудники работают по 10-12 часов в день на «Великое будущее» руководства, гробят свое здоровье, семьи и получает за это спасибо (либо ОБЕЩАНИЯ выдать премию).
5. ОФИС. Месторасположение в не очень благополучном районе на ДВРЗ. В окрестностях нет ничего, кроме таможенной столовой напротив. В офисе нет таких банальных вещей как кофе/чай и сахар (приносишь сам, но без присмотра оставлять нельзя).
6. ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ. Признание в компании получают, если ты подлиза, выскочка («мыслишь нестандартно»). Многих пытаются морально подавить, чтобы показать их «несостоятельность» и отказать/продлить во времени их повышение.
7. ПРОЦЕСС РАБОТЫ. Планы/проекты меняются по 2-3 раза в месяц. Можно работать над проектом и узнать, что он уже не актуален и на стороне уже построен другой процесс. Точка зрения специалиста/профессионала не имеет значения перед дирекцией.
8. АТМОСФЕРА В КОЛЛЕКТИВЕ. На первый взгляд все очень радужно и вдохновляюще, но никто (!!!) НИКТО уже не верит в великое будущее, в последнее время все морально истощены несправедливостью, разглагольствованием директора, его хамством, невежеством (об этом отдельный пункт). Сотрудники не могут высказать открыто свою точку зрения т.к. это скажется либо финансово, либо они попросту потеряют работу.
9. ДИРЕКТОР. Имея немало качеств дабы построить и удержать компанию на плаву уже почти второй десяток лет, человек мало осознает либо не хочет признавать, что вся работа на самом деле держится на умирающем виде – толковых декларантах, которых он просто эксплуатирует. Человек не обладает чувством такта – позволяет себе говорить о дорогих вещах, поездках и сабантуях при наемных сотрудниках, которые могут лишь мечтать о подобном с их зарплатой, презрительно упрекать других людей, делать замечания в некорректной форме. Очень хороший психолог и всегда дает сотруднику надежду вырасти, но, к сожалению, в большинстве случаев сам же и препятствует этому своими «гениальными» идеями, меняющимися по 7 раз в неделю. В ближайших соратниках приветствует держать удобных и верных людей, которые будут выполнять его выдумки и желания, а не критично принимать решения.
Отзыв написан не для руководства, а для соискателей. Возможно, эта информация может быть полезна при принятии решения о работе в данной компании.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
На счет премий тоже правда. Руководство больше 6-ти месяцев обещало выдать премию за ОЧЕНЬ прибыльный месяц (лично вела статистику), но потом закрыли учетный период за год и, соответственно, премию никто не получил.
Очень тяжело уйти в отпуск. Если на выходных ты не на связи по телефону даже в течении 30-ти минут, можно получить выговор от руководсва о твоей некомпетентности.
У многих сторудников моральное истощение и постоянная нехватка энергии. Рассеяность и забывчивость к этому идет бонусом. Руководсво как будто этого не понимает, видимо считают что каждый вечер сотрудники ходят в спа комплексы и восстанавливаются. Просто смешно! Под конец моей работы в компании начали говорить про необходимость обслуживания клиентов еще и в ночное время.
Последний год со стороны руководсва появилось постоянное высказывание - вне стен компании М-енд-С все люди моральные (анонимные) рабы. Компания стала напоминать секту. Находится каждый в офисе и выслушивать империалистские замашки шефа Марчука И.П. стало просто невыносимо.
[email protected] - заниматся саморазвитием, эрудицией и повышением культуры возможно при наличии времени и вдохновения. Работая в компании нет ни того, ни другого.
Вы даже не замечаете моральное состояние своих сотрудников, потому что находитесь по разную сторону барикад. Начните диалог с людьми. Не сразу, но они откроются Вам. Доверие нужно заслужить. Сохраните и преумножте то, что у Вас есть сейчас, а не гонитесь за мнением тех людей, что уже не в компании.
Я надеюсь мое критическое замечание не будет воспринято как хейт. Это мое видиние и причины ухода с компании. Желаю компании М-енд-С развиваться и процветать.
Все обращения на эту почту и нашу реакцию на них мы выложим для будущих соискателей, чтобы они сами принимали решения, а не обращали внимание на «надписи на заборе».
P.S.: Анонимные рабы, трэшботы и прочая хейторовская шушера, прекратите врать, соберите в себе остатки самоуважения и потратьте его на развитие своей личности, эрудиции и общей культуры.
Если вы это не сделаете, это значит, что вы голимые трэшботы, не более.
Для будущих соискателей, о которых вы так «переживаете», мы выложим всю нашу переписку с вами. Пусть они сами принимают решение.