Відгук про роботодавця «Фармакси» Добавлен: 07.02.20 12:02
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Ліки, гігієна, захист, медичне обладнання
Сайт: pharmaxi.net
Адреса: Україна, м. Київ, Охтырский 3
Перегляди: 773
Усього відгуків: 14
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2019 г.
Дата звільнення: 2020 г.
Корисність відгуку: 1 - 1 = 0
Всього коментарів: 2
Позитивні сторони компанії
Все що мене здивувало в компанії це:
1. Дуже приємний колектив, навіть уявити собі важко що таке трапляється, але мабудь кандидати проходять жорстке сортування при отриманні пропозиції на працю
2. Керівництво йде назустріч працівникам в багатьох випадках, на зараз навіть і не пригадаю чи були випадки коли прохання бути відсутнім декілька годин, або день не було погоджено
3. Інформаційні презентації від директорів копанії, на теми які цікавлять працівників(зарплатня, перспективи та інші)
4. Подобається вільний обідній час, ніхто не буде стояти та показувати що обідня перерва закінчилась, годину в день можно розділити як буде зручніше, 5 разів по 10 хвилин, або 2 по 30... Кожен обирає для себе сам)
5. Також конструктивна критика сприймається добре навіть якщо вона стосується керівництва, будь яке питання буде вирішено та прийняте максимально компромісне рішення
6. Відпустка: В рік це - 14 календарних днів підряд, а залишок 10 можна брати як зручніше, навіть якщо це буде 2 дні посеред тижня, а потім ще один коли потрібно і т.д.(потрібно лише погодити дати з керівництвом)
Також багато інших деталей, але то вже мабудь занадто))
Негативні сторони компанії
1. В компанії поки що немає абонементів для занять в спортзалах, хоча це ще не розповсюджена практика для невеликих компаній.
2. На час роботи в компанії не сподобалися сусіди по поверху, не вітаються при зустрічі))) але це інша компанія, не дуже стосується фармаксі
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
1. Кандидаты проходят символический отбор, так как текучка требует постоянного наличия новых людей в команде. Пруф -- постоянно открыты вакансии, а компания все еще "молодая и растущая". Ах да, и опыт вовсе не нужен ни для одной позиции, потому что попросту никто на такое не согласится) Отбор заключается в вопросах, которые никак не касаются профессиональных качеств, например, директор может спросить вас по теме своей научной работы(и только). А если вы растеряетесь и где-то ошибетесь, то с вас будет потом смеяться весь офис, потому что кандидаты открыто обсуждаются всеми. Не похоже на здоровую атмосферу.
2. Увы, но руководство не идет навстречу сотрудникам. Как-то была история, когда все сотрудники попросили перед праздником и выходными отпустить на час(!) раньше. Частая практика, но здесь она не работает, отсидеть на стуле надо. В ответ получили: "Раз вы такие правильные и ссылаетесь на КЗоТ, то конечно, кому очень горит, может идти, но перед этим зайдите ко мне в кабинет и попрощайтесь лично". У меня все.
3. Презентации -- это вообще отдельная тема. Более бесполезной траты времени не придумать. Будешь дружить с кем надо -- будет рост. Все.
4. Маразм про обед вообще позабавил. Да такого нигде нет так-то) Но ничего, если что, особо бдительные коллеги присмотрят за тем, сколько вы едите и когда идете домой. За это не волнуйтесь, даже если руководства нет на рабочем месте, оно будет знать кто и во сколько пошел домой;)
6. Сначала про отпуска. Это минимум, который обеспечивает государство, не компания, здесь она просто его не нарушает. А с самого начала брали весь отпуск по 1-3 дня -- кто на выходные домой, кто в путешествие на 2 дня. И все вроде бы хорошо было -- отдыхаешь немного и опять в строй, да и проект не особо страдает без специалиста. Но не понравилось директору, что так мы берем только будние дни, а если "по закону", то выпадет обязательно 4 дня на выходные. Поэтому с 24 фактических дня отпуска, оставили 20. "По закону" ведь)
5. "Конструктивная критика" и "компромиссные решения" -- их здесь не существует. Вас будут звать на ковер, увольнять, если вы не разделяете мнение руководства. То, что никто не будет слушать, подтверждает само существование этого маразма в компании на протяжении многих лет. Люди просто получают свои год-два опыта и идут на НОРМАЛЬНУЮ работу.
А "минусы" такие уморительные)