Отзыв о работодателе «rearden group» Добавлен: 27.05.20 15:58
Основное название: rearden group
Другие названия: "Инфорс" "Бизнес Архитектор" "Ин - форс"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: rearden.group
Телефоны: +38 (0564) 92 23 32 +38 (044) 292 26 62
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 389
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
Автор: Маша3 (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: "Инфорс" "Бизнес Архитектор" "Ин - форс"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: rearden.group
Телефоны: +38 (0564) 92 23 32 +38 (044) 292 26 62
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 389
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
IT: внедрение 1с
Дата начала работы: 2019 г.
Дата увольнения: 2020 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Любят читать Рональда Хаббарда.
Отрицательные стороны компании
Часто меняющиеся (не в сторну работников) схемы мотивации при оплате труда. По "часам" - нае....ют исполнителей как только могут.
Соцпакет? Минималка.
Зарплата исполнителей (не менеджеров) зависит от оплат клиентов (если клиент не заплатил, заработанные часы не оплачиваются).
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Очень жаль, что Вы использовали чужое имя реального сотрудника компании для своего сообщения.
Давайте обсудим все по порядку. Во-первых, мотивационная программа для сотрудников последний раз менялась летом 2019 года (причем поменялась она в сторону улучшения условий специалистов) до этого - несколько лет была без изменений, поэтому Ваша фраза про "часто меняющую схему мотивации" не соответствует действительности. Во-вторых, мы согласны, что социальный пакет для сотрудников мог быть и больше, но сейчас непростое время для бизнеса и мы рады, что в нашей компании обошлось без массовых увольнений, как это случилось в других компаниях. И последнее, зарплата всех сотрудников компании без исключения зависит от оплат наших клиентов и, если клиенты задерживают платежи, то страдают все без исключения. И, как мы думаем, в других компаниях ситуация такая же. Готовы выслушать Ваши конструктивные замечания и предложения, что позволит улучшить работу компании.